信不信由你：中国人和德国人在德国找工作没有太大差别
一项关于德国劳动力市场歧视的新研究得出了惊人的结果：德国职场上，最容易得到面试机会的居然不是德国人，如果按照申请人的国家背景，在德国劳动力市场的人气规模上进行排名的话，德国人仅排在第五位，和中国人差不多。而人气最高的居然是西班牙人。
柏林科学中心社会研究（WZB）对于德国劳动力市场的民族歧视进行了一项新研究，涉及八个职业6000份虚拟的申请信，研究者保持申请人的专业资格不变，仅改变一些因素，如父母的原籍国，外貌和宗教信仰等，看看得到面试机会的差别有多少。
结果表明：没有移民背景的德国人中，60％得到了面试邀请，而拥有移民背景的申请人中，收到面试邀请的只有51％。但是，并不一定能说，移民在职场就受到歧视，还要重点看是哪国的移民。因为德国人也并不是在德国劳动力市场最受青睐的，西班牙人，日本人，波兰人，和瑞士人在同等资质条件下，甚至比德国人更受欢迎。而中国人在职场的受欢迎度和德国人美国人都差不多，来自中美的申请人，收到面试邀请的也高达59%。具体不同国家背景的申请人中，得到面试邀请的百分比如下：
西班牙人最受欢迎，收到面试百分比甚至高达73％。另外日本申请人（62％），波兰或瑞士的申请人（61％）也比德国人更受欢迎。而来自美国，欧洲其他国家，以及东亚的申请人，在德国劳动力市场的欢迎度几乎差不多。而从非洲或穆斯林国家来的申请人，得到面试邀请的比例就比较少，最少的是来自阿尔巴尼亚的申请人，只有41%收到面试邀请。接下来分别是摩洛哥（42%），埃塞俄比亚（43%），多明尼加（43%），巴基斯坦（44%）或乌干达（44%）。
研究人员总结说，人力资源决策者对于专业资质相同的候选人，更倾向从文化和价值观上进行选择，会将他们与各自的国籍联系起来。
该研究报告称：“ 如果原籍国人民的价值观与德国人的价值观明显不同，那么具有移民背景的申请人就可能被刷下来。” “价值观与德国价值观相似国家的申请人几乎不会受到歧视。”
这就解释了为什么来自欧洲或东亚国家具有移民背景的人在申请工作位置的过程中并没有处于不利地位的愿意。专家认为：“德国劳动力市场的不平等，首先是移民的文化层面等造成的不平等。”
专家同时呼吁：“在人口结构变化的今天，为了德国劳动力市场充分利用合格申请人的潜力，公平的为所有人提供工作机会才符合所有人的利益。”
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