破产后又吃官司，首创轮胎招惹了谁？

2016年最后一天，近50人同时接到北京市高级人民法院的民事判决书。

他们都是北京首创子午轮胎制造有限责任公司前职工，因存在劳动争议，纷纷将这家公司告上法院。

放假待岗失了业

张刚（化名）是这些职工中的一员。

2015年3月，因外单位停供蒸汽，首创轮胎停产，他与职工们一起放假，回家待岗。这一待岗，就失了业。

两个月后，首创轮胎开始有计划地解除部分合同工的劳动关系。

这家公司对职工基本信息进行调查，并制定《关于协商解除非城镇户籍员工劳动合同的实施方案》。

该方案适用人员范围为：截至2015年6月26日，首创轮胎在册非城镇户籍员工。

补偿计算办法为：工龄每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。

与此同时，首创轮胎因拖欠供应商货款被起诉，公司面临破产。

2015年7月，首创轮胎向张刚等职工出具《关于解除劳动合同的意向通知》、《解除劳动合同证明书》。

张刚签署《解除劳动合同经济补偿确认函》，并领取了经济补偿金。

这次解除劳动关系的员工数量，有1000多名。

不过，事情并没有就此结束。

破产安置引不满

2015年10月29日，北京市第二中级人民法院裁定首创轮胎破产。剩下的1000多名正式员工，需要另谋出路。

当年11月17日，首创轮胎管理人制定《职工分流安置实施细则》，对进入破产程序的职工进行安置。

张刚等人的官司，正是起因于这份职工安置方案。

破产安置的范围，是与企业有劳动关系和协议从而保留社会保险关系的全部职工，并不区分农业户口与非农业户口职工。

张刚认为，首创轮胎此前与其解除劳动合同的行为，违反相关法律，他有权按照政策性破产的相关规定，选择安置方式。

在法庭上，张刚等人请求确认《关于解除劳动合同的意向通知》、《解除劳动合同经济补偿确认函》、《解除劳动合同证明书》无效，或撤销上述文件，并按照破产职工安置标准进行安置。

首创轮胎辩称，该公司与张刚已解除劳动关系并支付相应补偿，没有违反法律规定。

一审、二审法院，均认定张刚的诉求依据不足，不予支持。

2016年10月10日，北京高院受理张刚等人的上诉，依法组成合议庭，开庭进行审理。

北京高院认为，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，最终驳回上诉，维持原判。

该判决为终审判决。

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