这10本书，能迅速让人拉开差距（推荐）
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►领导者说：
如果不掌握高级的思维方法，所谓“聪明”，只不过是一种肤浅的能力。
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《棉花糖实验》是实验设计者、自控力之父沃尔特·米歇尔对实验来龙去脉的溯本清源，给出了对从孩子的养育、雇佣新职员，到避免糟糕的交易和个人决定的最明智建议。
如果我们不能同时掌握历史、心理、生理、数学、工程、生物、物理、化学等专业知识，那么是否存在一种可能——我们能够熟练地运用来自不同学科的多元思维方式。
在《多样性红利》一书中，作者斯科特·佩奇通过：多样性视角、启发式、解释和预测模型4个认知工具箱框架帮我们构建了这种可能。读完这本书你会发现，如果不掌握高级的思维方法，所谓“聪明”，只不过是一种肤浅的能力。
《AI3.0》是超级畅销书《复杂》作者、复杂系统前沿科学家梅拉妮·米歇尔历经10年思考，厘清人工智能与人类智能的全新力作。
本书源自米歇尔多年来对人工智能领域发展真实状态的记录，她在书中通过5个部分揭示了“现在的人工智能可以做什么，以及在未来几十年我们能从它们身上期待什么”。
大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力；用功渴望拿到好分数，我们就花更多时间读书；迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班……到底是什么在激励着你？
丹尼尔·平克以40年来有关人类激励的研究为基础，揭示了“胡萝卜大棒”这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的最好方法。在书中，他审视了驱动力的三大要素：自主、专精和目的。在每章的结尾处，还提供了实用的工具箱。
《生涯线》
要想在职场中获得长远的发展，我们既要关注眼前具体的点，也要把每个点“串”起来，让每一步成为下一步的跳板，为下一步的发展做好铺垫。
沃尔玛副总裁戴维·范鲁伊在《生涯线》中提供了7个可执行的策略，帮助我们找到合适的方式，顺利地通过平稳期、停滞期，应对失败并持续产生绩效……从而更好地管理和发展自身的生涯线，让我们的生涯线更正向、更成功。
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