一个人没有前途的三个迹象
01
人到中年，最怕参加聚会。不仅被同龄人抛弃，关键还被年轻人嫌弃。
很多同事开玩笑，如果能倒退十年，真想抽自己一顿：当时怎么那么不争气。年轻的时候总觉得，人生嘛，开心最重要，及时行乐，不问未来。直到有一天，未来没经过你同意，直接就来了，你才发现，自己不知不觉已经被甩出十万八千里。
说实话，年轻的时候，不会有人相信前途未卜这四个字。可一转眼，就到了没有前途的年纪。所以，不少人开始焦虑，怎么能让自己在职场保有一席之地。
这个问题，我仔细想过，一个人有没有前途，其实是有迹可循的。
02
先说一个故事。
我有个大学同学，家境不错，人也很聪明，唯独有个毛病：喜欢跟风。什么火做什么。前几年，看别人开餐馆发财了，借了点钱，开起了餐馆。结果没有经验，加上竞争激烈，一度入不敷出，无奈选择关门。后来，看别人玩抖音，他又砸钱开始做抖音，大半年没有任何起色，本来是想开发个副业，谁知道主业赚的那点钱都赔光了。
可反过来，他自己想出来很多不错的创业想法，只要别人diss两句，他就会果断放弃。可他那些所谓不靠谱的想法，后来证明很多人都成功了。
这样的人，生活里比比皆是，既不知道自己想干什么，又不知道自己能干什么。总看见别人发财，看不见别人真正致富的理由。其实说到底，就是没主见。可主见这种东西，看起来微不足道，拥有却特别重要。
放眼新闻，那些让你可望而不可即的富豪，有不少当初都是靠着一些不靠谱的想法发家的。
从乔布斯到马云，从扎克伯格到雷军，多少成功的先例告诉我们，那些有主见又有魄力的的人到底有多厉害。
就像乔布斯说的，你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢地去追随自己的心灵和直觉。
一个人没有前途的第一个迹象，就是没有主见，很多人不知道自己想要什么，能要什么。说到底，就是三个字：拎不清。
有主见，未必意味着成功。但人云亦云，八成会失败。放眼身边那些优秀的人，没有一个不提到一句话：选择比努力重要。可对于很多人来说，何谓选择都不知道。从小到大，我们都没学会为自己做选择，可是一个人有没有主见，过的是完全不一样的人生。
03
还有一种人，也是没有前途的典型，就是看起来很忙碌，却不知道在干嘛。这种人被称为低质量的勤奋者，奋斗半生，不过是假装努力。
我们公司今年业绩不好，分期分批劝退老员工。有两种人，是高位人群。第一种是擅长挖坑的。有些人，工作一天干的活，别人得至少两天才能把坑填上。第二种是办事慢的，本来一天可以办完的事情，非得给你拖上3天，你找他理论时，他还给你找出一堆的理由。
更可怕的是，这样的人还总会跟你说，自己其实特别努力。可说实话，努力没用，你得高效。现在的人都不讲数量，也不谈质量，大家喜欢说性价比。所谓性价比，其实就是效率。
而工作效率底下的人，往往只关注任务本身，而忽视结果。说白了就是事情我做完了，好不好我不管。这种人，就是行走的毒药。
一个人没有前途的第二个迹象，就是效率低下。因为随着时间的推移，那些工作效率低的人，越来越被边缘化，接收到的资源越来越少。年纪越大，体力越差，所以，人生后半程拼的就是性价比。
如果40岁前加班熬夜叫努力，那么40岁后再拼命，那就不得不说，前途堪忧。
04
在职场，有一种态度特别可怕：能躲就躲，不能躲凑合。逃避责任，拒绝困难，整天守在自己这一亩三分地。其实挺蠢的。
我们公司不久前刚提拔了一个小同志，来我们这儿才满一年，这一升职不要紧，引发了无数元老的羡慕嫉妒恨。他刚到公司那会，他们把一些自己不愿意做的事都扔给他：做PPT太麻烦，文字排版工作太low，市场调研工作太辛苦，外文翻译太难，全都扔给他。我本来以为他坚持不了多久，没想到他不仅毫无怨言地全部接受，没过多久就熟练掌握了公司的整套流程，顺便还把英语学得贼溜。
后来，这次竞选主管，本来另一个大热门也很有优势，来公司三年多，一直在市场部工作，往来业务也很熟悉，最终却没被选上，一问原因，只了解自己部门的事儿。
在职场，越往上走，你越会发现，目光狭隘是最大的短板。
人们经常说，鸡蛋不要放在一个篮子里，这句话放在职场，就是你懂得东西越多，就越安全。并不是说，有自己的专长不好，而是有时候，你的专长也有没用的风险。所以，懂得更多，接触更多，意味着你将来能有更多的机会和选择，更何况，很多时候，一个人的眼界和格局就是需要通过学习来扩大和提升。
所以，一个人没有前途的第三个迹象，就是停止成长。人在职场，就像逆水行舟，你不往前走，也有被淘汰的危险。保持学习的能力，才能让自己立于不败之地。有句话特别扎心，你多学一样本事，就少说一句求人的话。
今天这个时代，每个人都知道混日子的惨，虽然努力不一定前途无量，但有几件事，还是越早明白越好，比如你想要一个光明的前途，就必须知道自己想要什么，还得有步骤有阶段地努力，不断地精进、复盘。