圆滑、圆通、圆融
圆滑、圆通和圆融,单从字面讲大多数人并不陌生。按照数学提取公因式的逻辑,三个不同的词都有一个共同的字——“圆”,而这个“圆”的内涵均不外乎磨去棱角、做事合乎规律、“遇见红灯绕着走”等等。单个字意相同,但用在不同的地方却不能共通,其中所附带的道德底线和评价标准已经发生了很大的变异。
圆滑——是指在处事过程中,通过各种推、拖、甩等太极招式,把主要的矛盾和压力转移给其他的受众,自己毫发无损,没有任何责任或受指责的可能。这里关键的一个字,就是那个“滑”。也只因如此,才落得那个“滑”字,其道德品质的等级人们是心里有数的,这里不用多说。
圆通——是指在做事过程中,通过各种推、拖、甩等太极招式,避开各种阻力和干扰,化解各种矛盾和问题,最后把事情办成。这里关键的一字,就是那个“通”。通是圆的初衷和目的。孔子曰:内方外圆,君子各而不同。以方为经,以圆为权。权者变也,通者达也”。因此,这类人还是有责任心和处理问题的技巧的,这类人圆的目的就是为了办成事,尽管圆了一些,但那是为了做事的目的,所以在道德层面上,还是应该给予肯定的。
圆融——则是圆通的最高境界,也就是《红楼梦》中贾宝玉梦游太虚幻境时,迎门看到的那个大牌坊两边的那幅对联:“世事洞明皆学问,人情练达亦文章”。圆则是混含练达,融则是融洽和谐,这既是现代社会所追求的最高境界,也应是人自身修养的最高境界。
其实,世事洞明也好,人情练达也罢,所体现的都是人对生活、对社会、对人情世故不同层次的体味和感悟。而圆滑、圆通和圆融则是对上述内容不同的感悟层次和级别罢了。
本人写这个帖子的初衷,还是站在管理学的角度,对不同的“圆”所进行的评价定位表述,并非只是局限于为人处事一个方面。现在的职场中各色人等参差不齐,道德修养各异,作为一个管理者,如何管理下属就涉及到这些回避不了的问题。“圆滑”是一个不负责人的管理者;而“圆通”呢则是能避开各种干扰、化解各种矛盾和问题,最后实现自己的管理目的;“圆融”则是管理者的最高境界,能够收发自如的把各项管理措施落实到位,把各项任务目标落到实处。
因此,单从人的道德修养和基本素质方面看,我们还是应该少些圆滑,多点责任;讲些策略,多点圆通;追求圆融,力臻完美。