《我不是药神》：谈一谈发财与选择这事儿
首先问自己一个问题，你到底想怎么样赚钱？
谁都在想办法提高自己的收入，但是很多的人都是失败的，为什么呢？不是能力不行，努力不够，而是方向不对，没有具备那种赚钱的思维。
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拿小李来举一个例子，小李毕业后进入一家国企打工，收入有1万多。但是等他结婚买房之后，压力一下子就大起来了。
可以来算一笔账，两个人的工资收入到手的总金额差不多2万。他们每个月的房贷要还12000左右，而且在未来几十年这笔还房贷的每个月的开支都是必不可少的。
小孩子的教育费用，从刚开始上幼儿园学费，生活用品杂费，每个月大概3000到5000的开支。
每个月的日常开支，衣食住行社交活动，水电煤气费等，每个月预算最少3000。
这样的情况下，根本没有什么储蓄。一般生活压力都挺大的，而这个时候都会想办法提高自己的收入。
那作为职场人士，一下子想到的方法也只有工作更努力一点，然后升职加薪，拿年终奖。这个方法很多时候都有很多的阻碍，比如，年终奖是个大锅饭，分摊到每个人身上都很少，然后企业发奖金的时候又顾虑重重。薪金企业体系，在企业体系里面，为了保持公平对待，大家加的奖金都是一样的，这样会增加老板的开支，所以他宁愿招一个高薪的新人来解决一个新的问题，这样成本反而降低了。所以就会形成一个老员工和新员工的工资倒挂现象。第三点是升职加薪的机会有很多干扰因素，比如，人际关系，和领导的关系，还有你的运气，不一定努力就能加薪，以前听过这样一句话，给你加薪不是对你以前工作能力的认可，而是期望你未来能为公司带来更大的利益。第四点就是能力线的问题，低水平的工作对于高水平的人来说就是浪费和吃亏。因为一份工作太简单，到你发挥不出自己的最高能力，在一个工作上干了很多年，但是你学到的东西并没有很多，反而和只干了一年的人是一样的，那么升职加薪的机会是不大的。
职场人大部分都会面临着这四种状况，也就是说不管能力如何，多么努力，升职加薪都有很多阻碍因素。
这种职场天花板现象是很普遍的，只要是想通过提高工资来增加收入的人，大部分人不管优秀与否，基本上都只能靠熬资历度年份来涨工资。而且涨得也不会很多，甚至也可能不涨，在这样的时间里，生命和时间都是被浪费掉了。
第二个能力提升的问题，大部分的岗位一旦熟悉之后，可发挥的余地就不大了。对于那些有想法和有野心的人来说，呆在这样的位置上，每天都是浪费生命和在吃亏。
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这样的情况下，想要改变现状，提高收入，到底该怎么办呢？我们应该化被动工作为主动工作，为自己工作。
普通人怎么看待有钱人？这样的方式和心态就决定了你的未来，是富有还是贫穷的。
大部分人典型的看法，普通人都是戴着有色眼镜去看待有钱人和成功人士的，比如他们都是富二代，官二代，靠关系，靠背景，还有靠运气之类的，他们的能力并不一定比普通人强多少。
大家可以反思一下自己过去对待有钱人是什么样的看法。我们应该从不一样的观点来看待问题，这类现象是层出不穷的，这也是一个客观存在的事实，有句话叫存在即合理，那么大部分有钱人的存在，社会阶层的差异，这也是一个合理的现象。如果我们认为有钱人都是靠运气和靠关系去赚钱的，那么这样的观点对我们的人生都是没有什么意义的，甚至有些消极，那么你会讨厌有钱人，然后自暴自弃，认为不可能改变命运，只能这么贫穷下去。在有钱人身上，我们是可以学习到很多东西的，比如学习他们的思维素质，以及一些具体的操作方法。
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那到底要怎么样开始，这里也可以举一个例子。
阿明是BAT其中一家公司的员工，他想要辞职。和HR聊天的时候发现招人是很困难的一件事情，于是他就想到了方法，去解决这样一个问题。他之前跟朋友聊天的时候，发现朋友说工作很难找。很多人都是想要进入BAT这样的大公司去学习的，可是很多人能力达到了，但是之前读书的时候学校不太好，没有机会拿到面试邀请进去。那么阿明在他的公司以及他对这种公司的了解，他认为招员工最核心的其实还是看你能力强不强，来了之后能不能快速的把事情做好。但是公司的基层hr筛简历的时候，因为简历投递量实在太大了，所以他判断一个人能力强不强，只能是看学校，而大部分人学校不太好都不太可能进去。把这两者信息结合起来，阿明就发现了一个赚钱的机会，对于有能力的人，是完全可以走企业内部推荐的招聘流程的，就是企业里边的员工向用人单位推荐自己自认为能力达标的朋友，那么内推就省去了投简历这个过程，一般能够内推基本都是比较靠谱的人。这样的内推，对求职者来说，帮他解决了一个进大公司很难的问题，对用人单位来说，缩减他找到合适人选的时间，这是一个对双方都有利的事情。那么接下来阿明要做的就是去认识一些想求之于bat公司的人，并对他们进行筛选，把一些出色的人推荐给大公司的hr，他不会去收求职者的钱，但他会向用人单位去收取一定的介绍费。在这样一个解决招人难和找工作难的过程中，他就赚到了钱。
在这样一个例子中是可以看到，如果想要去赚钱的话，就必须去发现市场有需要的亟待解决的问题，然后你去开始做这件事情。比如阿明，他是做了这样四件事，第一，因为工作的便利认识了bat的HR，然后发现了内推的模式，并且去和hr谈妥了介绍费的盈利模式，最后是能源源不断的找到求职bat的人，经过筛选把出色的，合适的人推荐过去。
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其实感觉这样一个情况是有团队有公司的人才能做到的，那么对于具体的普通个人，能够做到吗？
再来举一个阿佳的例子，阿佳是在读的大学生，她发现高校失去了以前的社交工具，bbs、校内网等，都被微信打倒了，但微信是很封闭的，大量同校男女信息得不到对接，大学单身狗又比较多，恋爱市场需求又是长期存在的。于是阿佳发现了这样的一个市场需求，该怎么对接这些人，她就想到了公众号，公众号是相对开放的，大家都能看到，只要有信息源就能针对这种需求，然后产生一种传播的价值。通过不断的了解单身男女的信息需求，再把自己的公众号平台传播出去，实现用户增长，带来源源不断的收入。这个过程中，如果有男生看到某个女生想要去知道她的联系方式，这个时候有两种办法可以拿到她的联系方式，第一种就是发一个50块钱的红包，如果不想发红包，第二个方式就是在朋友圈去宣传这个公众号，转发这个找男女朋友的信息。在这样一个对接信息差的过程中，阿佳就赚到了钱。
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总结一下赚钱的四要素。
第一步就是需要市场发现，你要去发现供不应求，品质不够以及信息不对称这样的一个情况，第二步就是产品开发，你根据自身特长和掌握的资源以及客户的需求去开发一款属于你自己的产品，第三步就是人际交往，找到需要这个东西的每一个关键的人。第四步就是寻找客户，以一种低成本，高效率，还有可持续的方式，源源不断的找到需要这些的人。
普通人身上有三个特点，需要去改变，第一个就是不够敏感，不能随时去发现市场的一种习惯和对市场需求的一个敏感度，然后第二个就是不注重积累，没有积累一些你所注意到的一些信息，不注重人脉的积累和资源的积累，第三个是不爱学习，没有输入，脑子就会很空，不注重培养沟通交往的能力。
你要相信机会只留给有准备的人，但如果我们不去学习一些东西，不注重积累。当机会来临的时候，你会发现这也干不了那也干不了，机会就白白错过了。
如何改变这样一些方式？我们可以做好这三件事情：第一个，梦想基金，从你的收入中存一笔钱，这个就是你的一个启动资金。赚钱都需要投入，都需要资本，所以一定要有梦想基金的计划。第二要学习时间管理，每天最少花一个小时的时间来进行学习，学习一些赚钱最常见的必备技能。第三个就是建立一个自己的人脉资料库，将你认识到的每一个人的这些信息注重积累下来，让你认识的熟悉的朋友尽量介绍不同行业的新朋友给你。除了通过记录，还可以借一些工具去建立一些网上的人脉资源网，比如脉脉，名片全能王和赤兔。
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