好用的远程招聘管理系统应该具备哪些功能？

受疫情的反复影响，为了公司招聘正常运作起来，远程视频面试对于企业来说必不可少。帮助企业在疫情期间仍能高效、精准、低成本完成公司人才梯队建设。但很多企业没接过远程招聘系统，对这类型软件的认识会相对模糊。

实际上，线上招聘管理系统对于企业来说更能节省成本和提高效率，对于候选人的筛选更加的科学有效。那么，一款好用的远程招聘管理系统应该具备那些功能？

（1）招聘需求管理

覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理，轻松实现需求、职位与offer三方联动；自动校验需求与编制，与企业编制智能同步，用数据驱动招聘效率提升。

（2）职位发布

职位信息一键全渠道发布，和多账号说再见，一站管理岗位和简历，引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成，人脉裂变，让人脉圈也成为招聘你的专属平台。

（3）智能简历库

多种人才入库方式，「简历助手」自动获取各大渠道简历资源，AI智能解析简历，让简历筛选更有效率。

入职后相关信息还可自动同步到员工花名册，自定义标签化人才分析，企业人才信息一目了然；精准识人，轻松实现人岗适配。

（4）面试管理

招聘全流程可视化管理，简历投递，面试通知，面试过程，面试评价全记录，足不出户，洞察招聘全局，打破传统面试模式，即开即面，支持视频/音频等在线多人自由面试方式，让HR更有“远见”。

（5）测评考试

多维度职业性格能力测评，综合测评岗位胜任力、敬业度、领导力等职场能力，助力企业获取高潜力人才。

在线多题型录用考试，测评考试在线化并形成档案保存，真正做到员工全生命周期记录，让每一个录用、员工转调决定都有据可依。

（6）录用管理

背景调查、体检、证明等信息在线汇集，自动归档员工档案，高效协同，省时省力。

一站式录用流程管理，规范入职流程，员工档案随流程自动转移，提升入职效率与体验，在人才获取中抢占先机。

（7）招聘看台

多维度人才数据统计，AI智能报表实时分析，让人才招聘数据化、智能化；多维度解读助您寻找团队Mr. Right。

行业招聘信息及薪资情况实时跟踪，智能同步市场最新动态，岗位薪资有据可依，高效低成本的发现和选拔人才，以最优成本招聘合适的新人、留住老员工。

（8）渠道管理

全面跟踪社招、校招、猎头、内部竞聘等各个渠道；渠道有效性实时分析，精准投放，有效降低招聘成本。