“太爱讲道理的人，容易吃亏”
1
你的身边是不是有那种特别会来事儿的人？
明明好像没有做什么事儿，但是，在领导那却能把自己的工作说出花来。
明明感觉好像没有什么很强的能力，但是，总是有一堆人帮他。
而你埋头干活，勤勤恳恳却总是不被领导赏识。
经常全心全意的去帮助别人，结果，只是因为有一件事没有做到位，而遭受到他人的指责。
你是不是也会经常百思不得其解，我到底哪做错了？
原因很简单，因为你太喜欢讲道理了。
2
讲道理和讲感觉的人其实是两类人，用的事两种不同的沟通逻辑。
喜欢讲道理的人呢，喜欢凡事说在明面上。
不喜欢藏着掖着，不喜欢去揣测人心。
而且常说一句话“我这个人说话比较直”。
他们相信只要努力就会有结果，只要对一个人好，就会得到对方的回应。
其实这么想也没错，直到他们遇到了第二种人。
喜欢讲感觉的人，有的时候并不在乎客观的事实。
因为对于他们“感觉比事实更重要”...
在工作上，讲道理的人很容易因为要分辨一件事情的对错，而出言顶撞领导。
如果领导气量不足，也不容易因为这一句话而否定你之前的所有成绩。
很多人不理解女性有时候的抱怨并不是为了让另一半帮她解决问题，而是要你去安慰她。
这时一句“我无条件的支持你”，胜过10000字的分析报告。
讲感觉的人，情绪更细腻。
比如不开心，我们可能就只用“不高兴”，显得我们的词汇比较单一。
但是对于这些讲感觉的人而言，他们可以用“眉头紧锁”“略带幽怨的眼光”“嘟起小嘴”“一言不发，心事重重”等，他们可以用10几种不同的词汇来形容一种情绪。
如果你是从事传播和销售类的工作，这种情绪的感知能力，可以帮你更容易做出成绩。
讲道理的人看重事实，不容易受情绪的影响。
优点是做很多事的时候会更理性客观。
但容易吃亏的地方也在于说不太感知情绪，不太擅长表达情绪，如果从事传播类的工作会比较容易吃亏。
另一方面，在亲密关系中也不太容易感受到另一半的喜怒哀乐，给予恰当的情绪价值。
这也是很多优秀程序员，迟迟没有找到另一半的原因。
不过有好消息，情绪的感知能力是可以后天培养的。
3
真正成熟的人，知道什么时候讲感觉，什么时候讲道理。
其实对于一个成熟的人而言，讲道理和讲感觉的能力都很重要，不可偏废。
我在拜访一位女畅销书作家的时候，我表达了对于她充满热情的表达能力的羡慕。
她跟我说，“贺嘉，我其实是一个特别擅长感知情绪的人，我自己一个人的时候会把小说里的故事演一遍，去感受每个人物的情绪。
但是，我花了10年的时间，让我的情绪只对我自己，而不宣泄给他人”
那一刻，我才意识到“我所拥有的理性，恰恰也是别人所渴望的能力。”
在工作规划中，我们需要多讲一点道理，确保条理清晰。
在激励团队上，我们可以多讲一点故事，激发大家被认可的感受。
在家庭财务上，需要多一点数据，多一点理性思考。
在亲密关系上，多一点对话，多表达一点感受，多一分包容。
对于喜欢讲道理的人，多了几分感性，会让你整个人更放松，让别人更愿意靠近你。
对于喜欢讲感觉的人，多了几分理性，会让自己的头脑变得更加清晰，做事的速度会更快。
无论你现在理性多一点，还是感性多一点,我们都可以成为更加成熟的自己...
