带你了解劳动维权主张到解决的全过程

现在随着人们的法律意识的提高，遇到职场不公正待遇的时候，不再沉默，都有寻求法律的帮助的意识。

解决劳动纠纷，可以协商调解，申请劳动仲裁，直到诉讼和执行来维护自己的劳动权益。

今天，就来分享申请劳动仲裁到解决的全过程

第一步，申请劳动仲裁前准备工作。

①在起草劳动仲裁申请书之前在网上先查明用人单位的工记信息。

可以通过“国家企业信用信息公示系统”上面知道公司的企业信息。把企业营业执照信息打印出来。

②了解用人单位所在地属于哪个劳动仲裁委管辖。

为了避免搞错仲裁地区，最准确的就是根据公司营业执照上面所写的公司登记的地址，按照这个地址的地区去申请仲裁。

③另外考虑好所主张哪些权利，譬如要求单位支付加班工资、经济赔偿金、年休假工资等等，并据此准备好相应的证据材料；

第二步，草拟劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请书格式可以在网上下载，或者直接到仲裁委那边拿样板填写）

劳动仲裁申请书一般分为以下几部分：

1、首部，就是申请人情况（譬如劳动者维权，自己就是申请人，那就要写明姓名、性别、身份证号码、出生年月、民族、住址、电话），被申请人情况(譬如是单位写公司名称，住所地，法定代表人)。

2、请求事项，就是维权主张的事项，譬如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、年休假工资等。

3、事实和理由，陈述发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，譬如解雇这样的事情，就要把单位在什么时间、以什么事由解除双方劳动关系，解除事由不符合哪些规定，单位的行为违反了什么规定，应承担什么责任。

4、结束部分，写上“此至， ×××市XXX区劳动争议仲裁委员会”等，落款处写申请人姓名和日期。

第三步，收集证据与编写证据目录。

①收集存在劳动关系的证据

有劳动合同最好，如果没有劳动合同，可以收集证明劳动关系证据，如工资流水、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等。

②收集与请求的事项相关的证据

譬如你主张加班工资，你就要有加班事实证据像考勤表之类。然后根据收集的证据加以整理，编写证据目录，列明证据名称，并陈述证明目的。

第四步，办理立案续。

办理立案要提交以下材料：

①仲裁申请书一式两份(根据被申请人数量递增，建议提交打印稿) ;

②.本人居民身份证复印件一份:

③证据材料，应当一次性完整提交，附证据清单:

④被申请人(用人单位）企业营业执照复印件或工商登记注册信息资料(可登录“国家企业信用信息公示系统”查询打印“基础信息”一栏，或到区政务服务中心大厅一楼市场监管局服务窗口咨询)

劳动仲裁申请等材料都准备好以后，通常立案时需要一式二份，到所在地的劳动仲裁委员会立案窗口，办理立案手续，工作人员在对材料进行初审，符合要求，一般准予立案并做登记。

第五步，走劳动仲裁流程。

①立案受理

通 常仲裁委员会在收到仲裁申请后，五日内作出受理或者不予受理的决定，除非不符合要求才不予受理。并将决定书送达予你，仲裁委员受理后，受理后五日内同时将申诉书，送达被申请人，就是用人单位。

②开庭审理。

仲裁庭一般在开庭的五日前，把开庭日期、地点书面通知申请人和被申请人。那么我们应该按时出席，参加开庭，如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对于申请的一方按照撤诉自理，如果是被申请人会做缺席裁决。

③仲裁调解。

劳动仲裁庭处理劳动争议，都会做调解工作，调解协商一致以后双方达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日就具有法律效力。

④仲裁裁决。

劳动仲裁在仲裁庭调解不成时，仲裁庭将根据审理情况，依法作出裁决。仲裁庭裁决后将仲裁裁决书送达给双方，如果任一方对仲裁非终局裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。

第六步，申请对生效劳动仲裁裁决书强制执行。

劳动仲裁裁决书生效后，如果不按照裁决内容履行，可以向人民法院申请强制执行。