做到这16个字，不拍马屁也能赢得直属上司的信赖
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这是2019年第65篇原创文章
总216篇原创文章
全文1216字，阅读时间约3分钟
两个老板在闲聊：
老板A：我说，你身边有没有一群人老是拍你的马屁？你感受怎么样？他们值得你信赖吗？
老板B：有哇！哪个老板身边都有这样的人。感受嘛！大多数时候还是挺受用的，当然拍过了或者拍到马蹄子上的情况除外。
信赖不信赖是一个挺复杂的话题。不过我觉着，有本事的人，就是不拍马屁，也能赢得直属上司的信赖！
职场中，我们总能发现有那么一群人。他们不拍上司的马屁，但是照样能赢得上司的信赖，甚至混的风生水起。这里面有什么奥秘呢？
根据我多年的观察和实践，我总结了16个字：
技术过硬、
情绪稳定、
为人正直、
做事靠谱。
下面，我们一个一个来看一下：
第一
技术过硬
一方面，指的是对技术的精通程度，这个比较好理解。
另一方面，指的是技术在公司范围内的稀缺性。比如对于某项工作，公司里只有你可以做。这可能是因为资质的原因，比如我们熟知的注册会计师认证CPA，黑带大师认证MBB等等。也可能因为专长的原因，比如你对某一个领域的研究无人能敌。而这个领域是公司需要的。
还有可能是因为人际关系的原因。比如，我认识一个做关务的朋友。在这个岗位上做了20多年，海关那边从上到下都认识和尊重他。公司这边在关务上有个大事小情，他出马基本都可以摆平。别不服！这还真是门稀缺的“技术”。这样的人才无需拍老板的马屁，有时候遇到一些棘手的事情，老板要反过来拍他的马屁。
第二
情绪稳定
胜不骄败不馁。情绪稳定属于软技能，而且被认为是最重要的软技能之一。因为控制不好情绪轻则搞砸了一个项目，重则得罪了一群人。甚至把老板都得罪了。这绝不是老板希望看到的。
如果说，会拍老板的马屁是情商里的小聪明，那么情绪稳定就是情商里的大智慧。
第三
为人正直
做事先做人。老板嘴上不说，但是心里都会更青睐为人正直的人。因为正直的人都有原则和底线，大多不会做有悖于价值观的事。
而那些没有底线、不择手段，见异思迁的人，老板短期或许可以拿来用一用，比如临时“当枪使”。但是从长期的角度，不仅不会重用，还会一直提防这些人。因为你不知道什么时候他们就能把你卖了。
是不是为人正直，从很多小事就可以看出来。比如，
偷不偷懒，
爱不爱占小便宜，
做事是否认真负责，
遇到问题愿不愿意甩锅，
如何对待比自己职级低的人，
能否主动热心的帮助有需要的同事等等。
第四
做事靠谱
老板交给小李和老王各做一件事。
自从领了任务之后，小李便没有了音讯。老板完全不知道事情到底办的怎么样了。直到有一天，老板终于忍不住问起怎么样了？小李沮丧的说，搞砸了！因为缺这少那，大家也不配合云云。老板听了火冒三丈，需要帮助你倒是说话啊！我以为一切都很顺利，就等着你凯旋呢！
而老王则是一周都给老板汇报下总体进展情况，有哪些关键点，下一步要做什么，遇到什么挑战，需要什么支持和帮助等等。最后，顺利完成了项目。
后来老板逢人就说：老王做事靠谱，事情交给他我放心。
最后，总结一下。想赢得老板的信赖要掌握的16个字：技术过硬、情绪稳定、为人正直、做事靠谱。
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