和领导相处的真相。（八十八）1. 领导欺...

1. 领导欺负老实人，就要用老实人的方式反击。压活儿、加班都积极响应，但就是懒癌晚期、出小错、请病假，让领导感觉到你很努力却又很悲催。时间长了，他自然会加派人手。有时候要懂得以退为进，休养生息是以柔克刚的最好策略，硬碰硬都没有好下场。

2. 碰到领导不待见的情况，先别抱有敌意去解读。有时候是因为不够熟悉和了解才会有误会，先主动和领导多交流，尽可能让他对你的工作能力和态度有全面的认识。如果熟悉之后，现状没有改变，要么果断离职，要么开创副业划水。

3. 对职场新人来说，想要判断你在企业的前景，不要靠自己的想象，要看老员工的状态。如果工作十年以上的老员工都是勤勤恳恳、业务扎实，那这家公司就是毁人不倦。能积累经验就赶快积累，能学到东西就赶快学习，有更好的平台立马走人。如果老员工都是能力不够，还混日子，而中层以上领导都是精兵强将，这家公司基本是能者居之，可以有晋升的盼头。

4. 如果领导对你横竖看不上眼，不管你做什么都有意见，确认真的不是自己能力不足的话，那基本就是领导看不惯你了。要么是你俩气场不合、三观不符，要么是她对你有嫉妒的心理，要么你是软柿子，要么是在赶你走。种情况就别积极表现了，就算你真的优秀也没用。唯一的办法就是以其人之道还治其人之身，嘴甜心狠才是正道。

5. 处境最危险的，从来不是能力弱，而是能力太强，但职位很低。这是最容易给自己招惹祸端的状态，因为每个领导都想让你为他所用，薅点羊毛，一旦你拒绝，他们就会恼羞成怒。而如果你全盘接受，他们又会比较你对谁做得更好、更上心，你自己的领导心里也会特别介意你去帮其他领导。总而言之就是里外不是人，学习下方专栏里的含笑半步癫和职场正确做人框架，锋芒毕露没有好下场。

6. 给领导送礼物，要从可持续发展来考虑，不要着急。所有竞争，归根到底都是看差异性，大家送的千篇一律就没有价值，更不可能让领导记住你。真正的高手送礼物，都是在营销概念，要么是让领导感受到你纯朴的真诚，要么是让领导感受你蛮力的单纯，要么是让领导感受到她的尊贵和独特，要么是让领导时刻都看见你。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，一次性关系才需要短暂的感动，长久的关系靠持久恒温。

7. 和领导相处最忌讳去拉低她的底线。很多人升职就是为了享受权力的快感，而很多企业溜须拍马成了主流文化，就是被各种小人拉低领导底线打造出来的。也许领导一开始只是希望得到你的尊重和服从，但你总要去给领导增加额外的福利待遇，比如主动包揽早餐，每句话都要赞美，每次情绪波动都要安慰，每年生日都要大搞特搞，那不会做这些人，哪怕再实干，也会被领导视为不够忠诚。学习下方专栏里的付出金线，有节制地付出才能得到尊重。还有应对小人作妖的策略，不轻易被拖下水。

8. 职场没有那么多阴谋，也没有那么多的宫斗戏，很多时候只是领导对权力的使用程度和方式不同。有的领导把权力用在资源配置上，和下属是相互成就的合作关系。有的领导把权力用在自我陶醉上，和下属是互相吹捧的利益关系。有的领导把权力用在自己利益最大化上，和下属之间是剥削关系。掌握下方专栏里领导的管理手段和职场潜规则，看清你身处环境的真相，才能应对自如，而不是自乱阵脚。

9. 对你个人而言，判断好领导和坏领导的标准就是看有没有付费意识。愿意为你的付出计算成本，并且支付相应甚至超预期的费用，一定是真正看得起你的领导。大事小事都喜欢使唤你，升职加薪从来不考虑你，事情干得再漂亮也只有口头表扬，没有丝毫实际付出的领导，就是把你当工具人而已，根本不考虑你的感受、利益和得失。学习下方专栏里两套和领导相处的策略和职场晋升套路与话术，不管什么领导，都能拿到相应回报。

10. 努力并不能为你带来幸运，但努力的状态能为你吸引同频的人。想要遇到贵人，就要让贵人看到你的闪光点和价值。很多时候并不是领导不愿意帮你，也不是看不起你，而是你的慵懒让人看不到希望。掌握下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版，订阅专栏，免费赠送四大每日进化模板，贵人伸出援手，你才能够得到。

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