行走职场，情商高的年轻人，不会在这三件事情上跟老板发脾气

职场案例：

有一位在工厂工作5年的老员工老陈在论坛中吐槽：在年底的时候发现工厂的主任和主管都收到了近1万以上的奖金，但是像他们这些兢兢业业打拼多年的老员工，竟然仅仅收到100元奖金，对此这位老员工也是坐不住了，因为他觉得员工和主管的待遇差距确实非常大，所以他也是煽动新员工一起辞职。

当新员工都提交辞职报告的时候，老员工其实还是有些悠然自得的，因为老板这次终于坐不住了，重新找到大家，并且声称在年底会给予大家更多的工资和奖金，老陈和其他新员工这才罢了，因为在老陈看来，如果在这件事情上员工选择妥协，那么在以后的工作时间里，自然还会被老板利用。

如今在职场中，有很多员工的工作能力特别差，可是在和领导相处的时候，他们却总是很容易情绪失控，被领导认为情商特别低，每个年轻人都应该在公司里不断提升自身能力，这样才能够保证自己的核心竞争力，能够跟同事有所抗衡，所以大家一定要提高自己的情商，情商高的年轻人他们绝对不会在以下这三件事情上跟老板发脾气，因为他们知道这样就可以避免给自己带麻烦。

第一、在老板安排工作任务的时候不会发脾气，有不少大学生刚进入社会工作以后，总是耍小孩子脾气，会被领导认为不稳重不成熟。

而往往就是因为这些年轻人在跟领导沟通的时候口无遮拦，说了很多得罪领导的话，最后只会被领导所淘汰，因此大家在接受领导安排工作任务的时候，一定要放平心态，想要有更好的发展，就应该学会控制自己的情绪，你的人缘才会变得越来越好。

第二、在团队执行任务的时候煽动其他同事懈怠不愿执行工作，有不少员工自以为能力很强，学历很高，所以并不想在团队中跟同事互帮互助，反而会煽动其他同事辞职，那么这样的行为自然就会被领导所厌恶，很多领导都希望在执行困难任务的时候，作为重要员工能够快速完成，可是如果你没有合作意识，即便是你的能力再出众，领导都会把你排除在可信任的名单之外。

第三、在被领导训斥的时候跟领导发脾气，这样的行为只会被领导认为你在挑战她的权威，想要跟领导有更好的合作，一定要抓住领导给予你的机会和任务，有不少年轻人在挑战困难工作时总是在混日子，或者是在被领导批评训斥的时候跟领导动嘴，甚至大打出手，那么这样的行为只会被领导所误解，所以大家在和领导打交道时，一定要学会听从领导的安排。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！