能力强的人比不上资源强的人，掌握这3点，你也可以纵横职场！

靠工作能力你可以走上管理岗位，但是，只有很强的工作能力却不一定能做好管理，你需要有管理人的能力以及协调各方资源的能力，这就是所谓的手腕能力。

“有人的地方就有江湖”，在职场掰手腕，最终比的还是你的资源和能力。那如何提升自己掰手腕能力和资源呢？3个方法分享给你。

一、“三人行，必有我师”，提升手腕能力宜早不宜迟！

职场上，大部分的人都希望自己能够走上管理岗位。但是，当很多人初次走上管理岗位的时候却倍感不适。

经常会碰到员工不配合的情况？被老员工架空的情况？或者被其他部门排挤的情况。出现这种情况的时候都很棘手，这时候如果你没有提前掌握一些手腕能力，可能会输的很难看。

所以，提升手腕能力，宜早不宜迟。在你还是一个员工的时候就要有意的去学习和了解。

“三人行，必有我师”，你只要善于观察，善于学习，你就会发现身边有非常多的学习对象，从他们身上你能学到不少。比如:

1、领导的身边的人。

越高层，博弈和掰手腕越厉害，故事和手段也越不一般。

高层领导身边一般都会有自己的心腹或秘书，这些人都会跟随着领导处理各种的事情，自然也知道一些上层的消息。平时，有意无意的多跟他们聊聊天，你会听到不少的故事。当然，秘密的事情他们不会说，但是能说的故事就已经够你学习了。

如果自己有一些同学是从事这类岗位的，也可以跟他们多交流，因为你们不在一个企业，相对来说，界限更少，能够学到、了解到更多。

2、公关或者业务开拓岗位的人。

这些人，最基本的一个要求就是善于处理危机、善于链接资源。同时，优秀的公关人员和业务开拓人员也一定是资源丰富的人。

在职场和生活中，可以有意识的结交一些这类朋友，从他们的工作经历中你也能学到不少。

3、体制内混得风生水起的人。

体制是职场中比较不好混的一个圈子。能够在体制内混得风生水起的人，一定也是一个很厉害，很善于处理人际关系的人。如果能跟他们多互动，你也能提升不少自己这些方面的能力。

二、进入优秀的圈层，主动链接牛人

职场上到了领导岗位，真正看能谁发展的好就看自己的资源了。你有多高层级的资源直接影响你未来的调动。

平时，我们在职场上就要主动的去积累人脉，具体说来可以这么做：

1、入职的时候，珍惜同期同事的感情。

小李，是小王同期进入公司的管培生，在经过1年的培养轮岗期后，他被分配到了和小王不同的下属公司，经过几年的发展，去年小李已经成为那个公司的副总了。今年8月份的时候，因为集团整合，小李调到了小王所在的公司，成为他的领导。 这对小王来说，是个好事！因为他们关系很好，他也就成了小王升职的资源。

这点想提醒大家，一定要注重与同事平时的感情培养，特别是以管培生培养计划招聘进来的，管培生一般都是公司重点培养对象，几年后，你们中的很多人都可能走上管理岗位，这些都未来就是你的资源。

2、在职后，加入一些优秀的圈层。

这些年，很多职场人士都热衷于读MBA，老板热衷于读EMBA。他们一方面真的想提升自己的管理能力，一方面更主要的目的就是进入优秀的圈层，链接牛人，积累人脉。

当然，如果你是普通的员工，你不一定能去读MBA，那是不是就说明你无法进入优秀的圈层？当然不是，其实民间也有很多这样的优秀组织，比如校友会、高质量的读书会、政府的志愿者服务机构、高净值付费课程、菩提学院、甚至是家长会！

生活和工作中，只要你用心，你就会发现有很多这样优秀的圈层。平时，看似与你的生活较远，但当你有困难的时候，指不定通过他的人也能解决。

三、主动的帮助别人，你曾经的下属或同事未来可能是你的领导！

职场，十年河东十年河西。每个人的发展路径和机遇都不同，你的下属和平级的同事在未来都有可能成为你的领导。所以，在我们有能力范围的事情，如果他们有需求，只要不影响自己工作的，能帮就帮。

“赠人玫瑰，手有余香”，你帮助过别人，大部分的人是会记住你的恩情的。在未来的职场路上，你也就多了一个战友。但是，职场上也不是什么都能帮，这些事情不能帮：

1、突破底线的事情不帮！

凡是突破你的底线，违反法律法规的事情不能帮。这类人不帮也罢，因为你们本不是一路人，我们要帮的，要链接的一定是志同道合的人。

2、因为懒，让你帮忙的事情不能帮！

职场上有很多的老油条或责任心不强的人，他们找人帮忙不是不会，是懒，是推脱。这样的情况不要帮，因为你永远帮不完，对他们发展没有好处，对你也没有好处。

3、突破层级、损害他人利益或者公司利益的事情不能帮！

我们积累资源和人脉一定要在平等的基础上，如果要以牺牲他人厉害或出卖公司的利益，这样的人脉和资源也不可靠，这种事情也不能帮！

总之，职场的手腕能力提升非一日之功，需要你学会做职场的有心人，同时，我们要积累资源，但也要取之有道！