4条职场潜规则

领导当众批评你“不愿干，辞职滚蛋”，笨蛋才会真的辞职，不懂这4条潜规则，混到老仍在底层挣扎。
在职场中打拼，和领导意见相左，该如何处理？领导安排绩效考核，并声称“谁做不到就扣谁工资”，员工顶撞说做不到，领导当众说“谁做不到，谁就辞职滚蛋”，如果遇到这种情况，应该如何应对，难道真的要辞职走人吗？领导真的希望你辞职吗？其实并非如此，如果不懂得这4条潜规则，可能会错失升职加薪的良好机会。
（1）领导当众训斥你，其实并非针对你，而是一种自保的手段
领导为什么当众呵斥你，是因为你当众挑战领导威望，领导呵斥你并非是针对你，而是一种自保的手段，如果他没有当众呵斥你，那么颜面何在？以后还如何服众？所以领导当众呵斥你，请不要和领导结仇，因为你失礼在前，他才会失态在后，先找到自己的原因，以后和领导相处要懂得曲意逢迎，宁可曲中求，不可直中取，不要当面顶撞领导，有什么建议或者意见，可以私下沟通，你不给他留面子，他就不给你留里子。
（2）领导当众呵斥下属“不愿干辞职滚蛋”，其实并非真的想让你辞职，而是为了找队友。
领导当众呵斥你，其实是领导的一条驭下之术，试想下领导为什么呵斥你，是因为你顶撞了他，为什么顶撞他，是因为他的绩效考核要求太苛刻，无法完成。那么为什么其他人没有顶撞，因为其他人也是敢怒不敢言。领导明知道制度苛刻为何强行来推行呢？其实这就是领导的一条策略，通过“指鹿为马”的策略，来测试出哪些下属是对自己绝对服从的，哪些是阳奉阴违的，只有这样才能找到自己的盟友，如果你看不清领导的真实意图，那么就会成为别人获利的牺牲品。
（3）领导当众呵斥下属，其实并非故意刁难下属，而是为了测试下属的服从性
在职场中领导绝不会随便为难下属，任何言行背后都有特殊的用意，就像在饭局上领导会强行给下属灌酒，如果下属不喝，领导会说“不喝就是瞧不起我”，其实领导真实用途就是通过为难下属，来测试下属对自己的服从性，领导当众呵斥你，其实就是要你无条件服从，能不能完成工作任务是能力问题，愿不愿意去做则是态度问题，态度不端正，能力再强，领导也不会重用。
（3）领导当众呵斥下属，其实为了杀鸡儆猴，为自己树立威望
领导管理下属，一般都会用恩威并施的手段，其中杀鸡儆猴杀一儆百就是立威的惯用手段，领导当众呵斥你，其实也不是针对你，而是想牺牲你，来达到杀一儆百的目的，领导其实是对事不对人，换做其他人也会被领导当众呵斥，因此和领导相处，高情商的人都能够准确的感应领导的情绪变化，也能控制自己的情绪变化。所谓情商高，其实就是能够在正确的时间说正确的话。
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