升职加薪是磨人的小妖精，想要的时候求而不得，死心了专心做事小有成就又眉来眼去
这是干嘛播客第2655篇原创，共2602字，阅读需7分钟
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想要升职的时候偏偏不得志，而想要踏踏实实做事了，并且做成了之后， “墙里开花墙外香”。这时候，反而墙里也要提拔，墙外也会给更多机会。
这就是命，一点都不随人。但如果有做事业的能耐，到哪都是香的；如果没有这能耐，那也得找一个事业型的助手来协助。
01 求升职，反而要先蛰伏修炼
见过各种职场大哥的起起伏伏，见过很多升得早但遭殃的人，也见过很多升得晚但平稳的人。具体总结下来就一句话：需求碰撞。自身价值正好和职位需求相匹配，就顺理成章地得到提升。
有个老哥，当年苦苦追求升迁，但求而不得。后来踏实到下属一家公司，安心做一份事业。直到所做的产品成功，畅销东南亚，公司高层又希望破格提拔他当分厂长，而此时外部也有企业找他，让他当分公司老总。
这哥们儿此时拥有了幸福的烦恼，想要提拔的时候得不到，现在想安安心心做事了，反而两边都来给机会。尤其那家私企，他当年是想去，被拒绝了，现在形势比人强，那家私企反而满脸堆笑邀请他来。
其实，人生基本如此。当没啥成就的时候，总希望得到回报，但是当自己能力的“飞轮”转起来的时候，心态上已变成“只想做成事情而已”，此时各种机会纷纷递来橄榄枝。
所以，种瓜得瓜，种豆得豆，不是不报，时候未到。
想提拔他当厂长，是因为那家国营企业老领导退休了，想来挖他的私营企业，是因为他做成了事，对于那家私营企业来说，该产品业务挖现成的人最省钱。
只有当自己的势能起来了，才到哪都可以有机会。
02 去哪里更有自己的机会？
有人觉得，别人升职没那么吃力，为什么自己就那么难。其实关键不在于干得多不多，在于年龄结构。如果一个公司都是年轻人，那么想要升职不容易。而即使是年龄结构拉开了差距，上面的老人不退休，也没机会。
如果要想升职，在这类公司怎么升？要么业务扩张，开设新公司，但是新公司业务开展远远比成熟体系艰难，压力大。
这也说明，年轻人如果没背景，就只有“富贵险中求”，哪里危险去哪里，这样才能获得超额收益。压力最大的地方，才是成长最快的地方。
如果感觉无法胜任当前工作，其实代表现能力在飞速锻炼。而如果觉得现在能很好胜任这份工作，则表明当前没多少能做事情的机会。
舒服的地方，代表不会有更好发展，艰难的地方，才能在内卷锻炼中把别人卷死。
想要按部就班，舒舒服服地升职，就找那种老领导快退休的地方等着，搏一个上面的人退休后轮到自己的机会。如果没有这方面要求，想要成就事业，那就到最艰难的地方去干活做事。
做好了、做优秀了，就会有新的格局，领导也会让吃苦受难的人有更多机会，从而激发起整个公司干事业的热情。
所以，提拔都不是白来的。有人又想要舒服，又想要成事情，那是不可能的。而如果在本职岗位上做出了成绩，内外都会有向上提拔的机会。
老是有人问，到某某地方去会不会更好，其实这取决于自己；只有合适不合适，没有好不好。
去了总公司，面对那些皇亲国戚的斗争，也未必好。在底层好好干事，也未必没有机会。世界上的事情，都不是绝对压倒性的，有的时候这边好，有的时候那边好。一般来讲，从开始起步，到最后成事、具备一定价值势能，都得蛰伏个7、8年才行。
有位投资人点拨，真正的机会，普通人是很难发现的，因为能看得到机会的人，都是在这个行业、领域蛰伏观察了7、8年。比如光伏产业，一开始不挣钱，但是真正等到挣钱了，普通人也追不上了。
所以，普通人就好好蛰伏修炼，不要去想2、3年就升一级那种事，那不是普通人能享受的，是靠极大运气。正常人一辈子能遇到的极大机遇也就2-3个，30岁之前抓到一个机会，50岁之前抓到另外一个机会，能升两级已经是难能可贵。
不要老看到那些一路平步青云的，都是幸存者偏差。更多的人，在路途中被搞下去，是不会被外界看到的。
03 做本来的自己，不去刻意迎合
有年轻人问，需不需要给领导拍马屁，其实这得看他的人设，不要瞎来。如果自己本来就沉默寡言，就不要突然一下子说很多好话，突然之间的谄媚，不会给人好印象。一个人本来老实，那就踏踏实实在身边做事，领导反而放心。
平日里不送礼的人，无需突然送礼。因为这类人，是无法理解那些平日里靠送礼维持各类关系的人，付出的精力和资金有多大。
平时没拜访就不拜访，顺其自然，否则效果反而不好。今年送了，明年送不送？也是个问题。自己老老实实干事情，就是给人家帮助，别人会认可这份价值。
维持自己的人设，技术型维持技术性风格，交际型按交际型的风格来，不要弄混了。技术型的人要走交际型的路线，只会弄巧成拙。
至于以后站上一定的平台，工作需要转换身份，那再进行改变。在这之前，把自己基本的风格展示出来，发挥好就可以了。靠自己本来的长处，肯定能进最后决赛圈。
斗争形式一旦确立，优势的派系会来找对他有用的人，这时候发现你的价值，然后予以重任，这样就够了。
下半集讲站队逻辑，要站公利不要站私利；要站大家的利益，不要站个人利益。站在大多数人身边，不站少部分人的脚边。下半集讲职场站队的黄金逻辑。
写在最后：提拔升迁是每个人都想得到的，但是不能着急，单纯为了升迁而“努力”是没用的。修炼自身价值，从而匹配上面的职位需求，这才是升迁的本质。而修炼自身价值，又是一个相对长期的过程，所以就需要有耐心，沉下心来磨练自身。
等自身价值到位了，做出了成绩，做出了影响力，具备了一定势能，机会自然会找上门来。选择一个合适自己的环境，做出自己的风格，真正发挥出自己的优势和能力，是最快的路径。刻意的追求“近距离接触权力中心”，“选边站队，给上级好印象”等手法，都是奇技淫巧，没触碰到升职的本质。
人这一辈子，就不能规划得太过于着急，想着平步青云。稳稳地抓住这辈子应该抓住的机会，修炼自身，机会来的时候顺势而上，才是最高效的人生。
----Arron.Peng