面试每日一答（3）：996工作制

所谓的“996工作制”指的是工作日早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，并且没有任何补贴和加班费。请问你怎么看？（来自susan）

分析：

这道题目从常规的答题思路来看，是一道社会现象分析题，先从企业为什么实行996工作制开始，主观原因是企业追求更多的利益，客观原因是行政监管不到位；然后谈影响，对企业的影响、对员工的影响；最后说对策，国家、企业、个人。但是这样的答案，显然很难取得高分，一方面是因为原因和影响，都是属于一目了然的东西，很难答出深度，最终，答案会落到主要谈对策上；另一方面，这种答案在考场上的雷同率显然很高，可能全场考试，九成的人都是类似的思路，那就很难吸引考官的注意力。

那么，怎么答出新意呢？作为公务员，有一种思维叫做法治思维，就是任何事情，都考虑下是否可以从法律的角度解读，假如是违法行为，那么接下去谈合理性和合情性，因为违法行为必然不合理，而违法又不合理的东西，也必然会对某些人造成伤害，这是一种逻辑上一脉相承的思路，最后简单谈下对策即可。

当然，也有些人会说，我可不可以正反两方面去回答，先说这种制度的合理性，再重点说不合理性呢？我的答案是不可以，一定要态度鲜明，因为996工作制首先是违法的，既然是违法的，那么就要旗帜鲜明的反对。要把996工作制和自愿的奋斗区分开来，前者是用制度形式强迫员工，员工利益受法律保护；后者是属于自愿。这是完全不同的两码事。

参考答案：

我对996工作制持反对态度，具体如下：

从合法性上看。996工作制的合法性显然是存疑的，劳动法规定，国劳动者每日工作时间不超过八小时，即便有特殊情况需要实行其他的工作和休息方法，也需要劳动行政部门批准，而现在一些公司的996工作制，显然是没有经过批准，也不可能获得批准的。这种把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至以赋予其某些文化、道德色彩，体现了部分公司法人法律意识的缺失。

从合理性上看。996工作制存在诸多不合理因素。正常工作时间加上通勤时间，每天几乎有14个小时都在应对工作，这种长时间、高强度的工作机制，对于家庭来说，让员工无法承担对应的家庭责任，造成家庭不和睦；对于个人来说，缺乏必要的休息和锻炼时间，更是对身心健康，造成极大的损害。当前，因高强度工作而晕倒甚至猝死的新闻屡见报端。

从合情上看。是对员工个人情感的伤害。是用这种近乎无赖的制度来压榨员工的剩余价值，非常容易让人在心理上产生抵触情绪，造成出工不出力的后果。而且，长期承受高压力，也容易引发一些精神性疾病，我国近年来抑郁症患病率逐年上升，和高压力、高负荷、长时间的996工作制，不无关系。

因此，我们一方面需要加强法律约束，劳动管理部门应当对类似情形予以纠正和制止；更需要从从社会系统层面为年轻人减压，而不是压榨年轻人的价值。

PS：今天提问的人比较多，我选取一道社会热点题做一解析。如果明天没人提问，我会从今天的提问中选择问题，如果有新的题目，我会综合考虑，选择更有代表性的。所有的面试题目，其实都是一篇小申论，笔试的同学也不妨看看。