有过爆发式成长经验的人，都懂这一点

主播：大宝

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2021年6月11日，我们要给大家分享的书是《反馈的力量》。

这本书是由美国25大优秀咨询师之一的塔玛拉·钱德勒和人本管理公司高级顾问劳拉·道林·格雷什所写。如何有效接收反馈，如何更好地面对反馈，如何从反馈中获益？互联网时代优秀人与普通人的差别就在于是否重视与他人的反馈。

这次我们重点解决的问题是：“如何用反馈帮自己爆发式成长？”

①

『反馈的漏洞』 

听到反馈这两个字时，大多数人都很排斥。

原因并不复杂。

所谓好事不出门，坏事传千里。当我们遇到好事的时候，顶多是心里自嗨一下；而当我们遇到坏事的时候，我们会习惯性地跟其他人抱怨或诉说。

这在其他人看来，就是一种反馈。

还有，在工作上，遇到好事，公司内部很少大张旗鼓地宣传；可是一旦出了问题，公司却会开各种会议，分析整改。

在学校，老师不会在好学生的家长身上花太多时间，却会抓着问题学生的家长喋喋不休。

在生活中，两口子不会因为家里的好事高兴超过一小时，却会因为家里出现的问题冷战一星期。

也就是说，在这样的反馈环境下，人们把反馈跟问题捆绑了起来。

这造成的后果是，人们不愿意谈及反馈这个词，不愿意了解反馈，更不清楚反馈给我们带来的好处。

可是，这样的思维会非常限制我们的成长。因为个体成长特别依赖有效的反馈。

不懂得用好反馈这项工具，你的成长之路将会非常漫长。

②

『洞见时刻』

我们经常说洞见，可是你真的理解洞见这个词吗？

从认知科学的角度讲，洞见几乎只来源于较大的信息差和认知差。

比如你做的饼非常好吃，但是你只有一个小摊位，刚够糊口。

这时候你遇到一个会包装的设计师，他帮你重新设计了饼的定位，包装了你的形象。这样，不仅你的摊位更有吸引力了，而且客单价也上去了。

然后你又认识了一个懂加盟裂变的人。他帮你把你的这套东西做成了可复制的商业模式，开启了加盟店。然后。你成功从一个做饼的手艺人，转型成了加盟店老板。

相反，如果你总是跟隔壁做饼的人聊天，你得到的信息应该只是怎么做饼更省面，什么时候撒葱花饼更香这类的问题。

上面的案例可能有些夸张，但是却非常形象。

简单讲，洞见来源于陌生人，而不是熟悉的人。因为陌生代表着认知上的无限拓展。

所以，不断把自己置身于不同的陌生人圈子里，你被启发、被提醒、被纠正的可能性更大。

如果这个圈子里都是渴望成长的人，那么你得到有效反馈的机会又会翻好几倍。

③

 

『成长时刻』

来自陌生人的反馈可以让你有洞见；而来自高手的反馈可以让你精进。

很多人的成长其实非常盲目。比如，他可能今天学插画，明天学思维导图，后天学演讲。

他学习的方式是看网课，读攻略，然后就自己玩起来了。

但是这么学，有什么问题吗？

问题大了。

没有反馈啊。

没有反馈，他哪里做对了，哪里做错了，哪里需要提升，哪里有瓶颈，他完全不知道啊。

可能你要说了，“我发在网上，网友会给我反馈啊。”

错了，你发在网上的内容，得到的只是评价，而不是指点。

评价的背后是审美，指点的背后才是专业。

因此，当你有了洞见和精进的时候，你的人生才能逐渐正向变好。

这两个要素，少一样都不行。

那么问题来了，什么东西同时具备陌生人和高手两个成长要素呢？

 

答案是：社群。

剽悍财富行动营正在招募，剽悍一只猫亲自授课、颇有经验的运营团队担当教练、和上百位厉害的人一起共读15本经典书籍、数千人验证过的学习模式，构建了一个适合普通人的爆发式成长加油站。

听说他们22天打卡完成率最高是99.03%，甚至有些连队还可以达到100%，太惊悚了。

但是，努力之后收获的成长，是实打实的。

答应我，如果你不想再成长了，就想躺平，一定一定不要报名。

否则，你的收获，会很爽！

总结一下，小孩的学习靠老师；成年人的成长靠自己。给成长一个合适的土壤，你想不进步都难。而不知道剽悍财富行动营是你真正开始升级的地方，本身就是一个信息差。这个信息差我给你补足。