面试时如何“自我介绍”？资深面霸的不传之秘首次公开
面试不是考试，开头就是简答题
在我来看，每次找工作，分成三大重要阶段。
第一阶段是写简历并投递。第二阶段是面试。第三阶段是试用期。走完这三大步骤，你就算是进入到了一家新的公司。
网上有很多人教大家如何写简历。我也曾经专门写过文章来说如何改简历。
但最近我忽然发现，教人面试，尤其是前期如何做自我介绍的文章，似乎很少。
于是就有了今天这篇文章。
在过去9年的工作经历中，我参与过数百场的面试。
从最初见到面试官只是被动的等待对方提问，到现在，每次面试都变成一次演讲。算是从职场新手，过渡到了面霸120阶段。
如果你也经历过面试，那么你应该知道。现在的面试大概分这样几步：
首先，你抵达公司后，可能会需要填写一张表（我本人是很烦这一步的，但确实依然很多公司还有这个流程）。
然后你可能会开始跟用人部门面试官或HR开始沟通。这时对方多半会请你做个自我介绍。
自我介绍后，面试官一般会就你的自我介绍中某段经历做详细的提问，以此来增加更多对候选人的了解。
接下来，候选人往往会开始提问，比如我可能会问这个职位所处的架构，详细的工作内容，老板的预期等等。
最后，如果是第一次面试，那么如果候选人非常优秀，可以直接进入聊薪资待遇等问题。
如果公司还想继续多面试几位候选人，可能会告诉候选人可以先回去等消息。
当了解了面试的大致流程后，我们会发现，几乎每次面试，对方都会要求面试者做个较为详细的自我介绍。
职场年龄较年轻的面试者往往三言两语就介绍完毕。
但事实上你可能在今后就会发现，之所以过去你面试完就没了下文，多半是“自我介绍”环节就开始丢分。
与我们考试答题的顺序不同，考试试卷往往先是选择题、填空题、然后才会是简答题、问答题。难度从易到难，这样即使是差生，多半也能得一些分。但面试不同，“自我介绍”环节往往设置在一开始，却是一个在总分中占比颇多的“问答题”。
当一个候选人表达流畅有逻辑，能够扬长避短的讲出自己的优势和不足，就能够极大的获得面试官的认可。“自我介绍”环节就是面试官对候选人第一印象的重要组成部分。
给你一个“自我介绍”模板
在经历过数百次面试后，我总结出了这样一个表述逻辑：
1，【总】先整体介绍一下自己的经历，都去过哪些公司
2，【分】逐个展开每一段经历做较为详细的讲述：
1）我在这家公司待了多久；
2）我最初为什么选择这家公司；
3）我在这家公司都做了哪些职位，不同职位的转换间有什么联系；
4）在工作岗位上，我做出了哪些案例，这些案例中我担任了什么样的角色，贡献了什么内容，起到了什么样的作用；
5）从中我学到了什么，后面我是如何做的；
6）最终为什么选择离开，离开的原因是什么，从中我学到了什么；
3，【总】回到宏观
1）在这些工作经历中，我有哪些突出的长处与不足；
2）未来我有什么计划，从职业发展的角度来说，与之前职业是否有强关联，内在的联系与思考是什么；
4，对于目前面试的岗位，我有哪些了解
1）说出对于面试岗位和公司的了解——去每家公司面试前你都应该提前做功课；
2）找出部分问题，以及通过自己的专业判断，来说出对于这些问题我有什么样的解决思路（这部分有可能在复试中来说）。
tips：
1，在整个演讲过程中，你都要尽可能的展示自己的长处。
比如你是做策划的，那么你应该在面试过程中让对方看得出你的创意能力和方案管理能力。
比如你是做运营的，那么你应该尽可能的展示自己对于各类运营指标和运营工具都了如指掌。
2，离职原因要想好说辞，每次离职当然都是双方共同责任，所以你不能把所有责任都扔到前公司头上，诋毁前任一直都是职场大忌。
一个完整案例教你如何做自我介绍
接下来，我就用我自己的简历做个模板，来讲述一下我是如何做自我介绍的。
如果在面试初期你还没有把自己所有的经历和亮点背下来。那么我建议你也可以像我一样，干脆做个“自我介绍”的PPT，在面试时，直接打开PPT来做介绍。
首先，用名字和联系方式做开头。
用一个轻松点的话题逐渐展开。比如我生在包头，包头名字是来自蒙语包克图，意思是“有鹿的地方”。
然后总述一下自己过往的职业经历，这里我用9年这个具体的数字来说我自己的营销经历还算丰富。但同时，对方会有一系列的疑问。比如，你是不是跳槽很频繁？比如你在每家公司分别都是做什么的？你每次为什么去又为什么走？
有问题不是坏事，这些问题，我都会在下面来解答。
首先从第一份工作阿芙开始介绍。
这里确实有个小故事，我在刚参加工作时是做婚礼策划的，入职阿芙完全是意外。某天准备转行的我发了条微博，于是阿芙的HR联系到我，邀请我去面试，于是才有了后来很精彩的诸多经历。可以说是“命运微博”了。
到这里我开始就阿芙期间我的职业经历展开来说。
其实关于职位和能力，这里有个很容易被大家忽视的信息要说。
我们的能力，不仅仅只限于自己的职位。在每家公司，我们都全方位的接触到了这家公司的氛围，文化，大事件。
所以你在一家公司获取的能力，并不完全能被职位和工作内容一概而论。你听到的、看到的、参与过的每个案子，只要你在过后经历过仔细的思考，其实都是你在这家公司所学到的。但是如果你不思考，看完就忘，那么你的获取能力的速度就会变得很慢。
而为什么下面这页我开始介绍阿芙本身的一些值得学习的地方呢？
背后的逻辑其实就是，我不仅在这家公司工作了，我还看懂了这家公司的营销逻辑。而这个逻辑在现在我面试的这个公司和职位上，也是我具备的一项能力。
我具备可以帮助现在公司梳理品牌定位的能力，这是我通过这页内容来展示的。当然我不必把话说得这么白。只要面试官接收到这页的讯息就可以了。
接下来进入到模板部分。很多面试官都会问题的一个问题就是：
“在这段经历中，你印象最深的，或你自己最满意的一次案例是什么？”
那么针对这个问题，我就可以在对方还没开始询问之前就回答他。
所以下面的每段经历我也都会告诉对方我印象最深的案例是什么。
我为什么印象深刻。
在这个案例中，我起到了什么样的作用。
我学到了什么知识。
这个知识对于未来我的工作，有什么样的启发等等。
当然，下面的案例中，我亲身参与的案例只有第一个畿米合作限量版活动。
但不妨碍我把我没有参与的内容放进来。
我不是为了骗对方说，这些都是我参与的。
而与上面相同的是，我在告诉对方，这是一个营销中常见的营销方式。
对于我来说，我面试的职位一定是市场或品牌领域的管理岗位。
所以我知道我要面对的大部分问题是什么。
那么在面试时，我就可以埋下部分伏笔。
告诉面试官，这些玩法我都知道。
你的能力不仅仅是干活儿的能力，你的信息获取能力和学习能力，也是你的能力展示的一部分。
讲完了第一段工作经历，开始讲第二段。
上面我省略了我为什么离开阿芙的原因。
离职原因不需要在PPT中呈现，
我们不是念PPT，我们是做演讲。
所以PPT中只出现少量文字和图示即可。
其实这跟乙方给甲方提案是一个意思，
如果你的PPT内容过多，
那么你在讲PPT时，观众就会无所适从，
我到底是该看PPT，还是看你听你讲就可以？
所以PPT只做提示，重点还是你的演讲。
蓝标电商是家代运营机构，也就是乙方公司。
我在蓝标之所以能够待三年，很大程度其实就来自于，我本身在乙方也是不同项目之间来回跳的。
每次换项目、升职等等动作，
已经带给了我足够的新鲜感和新知识。
所以我完全不需要换公司，就可以获得新的成长。
以往讲下面这个案子时，讲的十分复杂。
但现在毕竟写的是面试时用到的PPT，就没必要写的无比完整。
讲清楚事儿，凸显出其中我自己的价值和作用即可。
第三段工作经历是小牛电动。
也是我职业生涯中很重要的一段经历。
在阿芙也好，蓝标也好，我做的更多的都是电商运营的工作。
但是在小牛，因为是创业初期。
我得以接触更多品牌层的工作。
当然这也是我之所以选择小牛的原因。
让我扩大了自己的知识领域。
让我得以见识更多营销领域的风景。
也是在小牛，我开始有意识的泡数英网，吸收更多品牌做的案例。
让自己不仅仅懂电商，也懂品牌。
说个题外话，品牌也不仅仅是光靠案例就可以完全补足知识。
看书来做体系化内容的了解，干活儿来做实践端的补充，都是必要的方式。
在小牛的另外收获，就是让自己的履历中有了更多光环的加持。
毕竟两次国内第一的众筹，是我和团队伙伴们一起携手打造。
作为一个营销人。
我们都是看着《定位》、《品牌资产》、《蓝海战略》等等文章来成长的。
所以我们其实都有个情结是希望自己能够定义某些品牌的核心资产。
于是当老板最终决定采用我写的slogan时，我自己是相当激动的。
除了文案和slogan背后的解释外。
我还在PPT中放出了这支同名短片。
当然这里也做个提示，
是否看短片是需要根据现场情形来判断的。
如果对方不着急，双方聊得十分融洽我觉得可以顺便看下，增加双方了解。
如果聊得一般，对方看上去也比较赶时间，我觉得没必要打断上面延续的一种连贯感，就可以讲完所有内容之后再考虑是否要看下短片。
一气呵成是我们要为听众创造的一个体验。
第四段经历是赛普健身学院。
我待的时间不长，但比起过往的经历是这份职位相对更高。
所以我要思考的内容，以及操作的工作也脱离了很多日常的工作。
更集中经历在整个流程，整个品牌资产和整体团队架构的搭建。
与上文一样。我会先介绍一下我在其中做的主要工作。
并就某一类工作做较为详细的讲述。
比如我说我做了品牌资产的梳理。
那么对方多半会好奇，
品牌资产，你都做了哪些具体工作呢？
我会用这样一个流程图来做其中一部分的解释。
告诉对方，
品牌资产确实是个大命题。
我在其中做的一件事就是，
通过这样一个流程图，寻找新的生意机会。
而图中“红线”的部分就是我发现的新机会。
这张图出现在PPT中的原因呢。
往大了说，我们可以顺势聊一下目前面试公司的生意逻辑。
往小了说，也是向对方展示我会做流程图，逻辑还行。
第五份经历是新浪微博。
对于微博这样的大体量公司来说。
我在介绍时，需要告诉对方我所处的位置。
比如微博有近60个垂类，我是其中旅游类目负责活动运营的一个角色。
同样，用一个流程图一带而过，
简单说下旅游频道上下游的对接环节。
帮助对方了解我所做的事儿即可。
宏观上帮助对方建立整体概念。
微观上告诉对方，我们需要全年做这么多个活动。
以及拣选重要的某次活动。
做较为详细的讲述即可。
整个职业经历讲完。
接下来就到了我的业余工作和兴趣环节。
毕竟主职只能展示我们自身能力的一半。
而越来越多的青年在未来都会变成斜杠青年。
我们在业务做的事儿，取得的成就，也是我们自身能力的一部分。
所以我会告诉对方我业余是自媒体创作者。
我有自己的公众号，也经营自己的知乎账号。
虽然更新缓慢，
但是也有不少行业中的伙伴对我的观点和内容有所认可。
除了纯写图文内容外。
我也会一个人完成整个课程体系的搭建。
从内容编写，到内容录制，再到视频剪辑，营销，并以此获利。
这也是我个人取得的成就和做的项目。
而下面的四节课，虽然没写连载中，但我也会时不时的做新的课程更新。
（有买了课但一直没看的同学这里可以去看下我的更新内容）
内容讲到这里，
大约耗时已经过了15到20分钟。
讲完了所有我做过的实事儿。
下面我们可以聊点务虚的东西。
比如我要告诉对方，
我本身最强的能力是什么。
不是创意，不是文案，不是管理等等具体的内容。
我最强的能力，是我的拆解和学习能力。
我擅长拆解案例，并从中抽象和发掘出可以做复用的经验。
这个能力是我的底层系统能力。
也因为这样一个底层能力。
我得以在后来的工作中不断学习和成长。
这项能力像什么呢？
有点像美剧《Heros》中大反派Sylar的技能。
一开始大家都以为他只会隔空取物，或复制他人的能力。
但最终大家发现，大反派每次都是打开一个超能者的脑袋，看清楚其大脑的运作机制，从而掌握新的能力。
这也是我的英文名的来历。
为了解释这种能力会带来什么样的好处。
我会给面试官举个例子。
告诉对方，
我为了研究文案怎么写，看了至少上万张创意海报。
而看完后我将我的研究成果发布在数英网上，
也收获了大量的行业内伙伴点赞收藏的认可。
好的，你也许看懂了。
我又是在展示我取得的成就了。
简历也好，面试中的自我介绍也好。
其实核心都是在展示我们自己的长处。
装完B，我开始讲这种底层操作系统之上，有哪些衍生出的具体能力。
下面这个部分，不是必须讲完的内容。
比如我是做营销的，创意其实是个很重要的能力。
那么下面这个部分的内容如果碰巧我面试的职位对创意有所倚重，
比如碰巧上司需要看下我的创意能力。
那么除了我曾经在职业经历中做过的案例外。
下面的“飞机稿”就会侧面来展现下我的创意能力。
比如我曾经为华山景区写过一个景区营销方案。
比如我曾经为小牛写过一个事件营销的方案。
为啥要用脑图呢？
有这么几个原因吧。
一方面就是，我要告诉对方，我会用脑图啊。
一方面是我懒得把这部分内容转化成PPT逻辑了。
还有比如现场也许根本不会完整展开讲。
那么不妨把这份方案留给面试官，后续还可以自己看的很完整。
至此，整个面试的自我介绍环节就基本完结了。
PPT结尾，我也直接用了公众号的二维码来做结束。
顺便还可以给对方讲一下，
这个狐狸logo是我自己画的。整体从狐狸名称出发，用6个三角形来暗示活动策划的5W1H，用中间的鼻头来暗示沙漏。
没错，这也是我的一个小案例。
好，到这里文章基本干货内容已经全部完结。
希望你不仅看到我的经历和装B的小心思。
也同时收获我讲述的逻辑，
并尝试着按照这个讲述逻辑来做自己的自我介绍规划。
上面完整版的PDF，我会放在知识星球当中，欢迎你到星球里下载。
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