随笔||机遇对每个人都非常重要
机遇对每个人都非常重要
谢庆堂||河北
机遇对每个人来说至关重要，它有时候可以改变一个人的命运，决定人生的走向。错过了一次机遇，也许会使你后悔一辈子，俗话说“机不可失，失不再来”。北宋初年，我国第一位平民宰相吕蒙正，在《命运赋》中开篇讲“天有不测风云，人有旦夕祸福。蜈蚣百足，行不及蛇；雄鸡两翼，飞不过鸦。马有千里之程，无骑不能自往；人有冲天之志，非运不能自通。”历史上有关机遇的论述比比皆是，如“诸葛亮待机而出”“取天下与守天下，无机不能”“大丈夫相时而动”“万物皆有时，时来不可失”……
能否准确地认识机遇，敏锐地把握机遇，实时地运用机遇，固然要靠自身修养、水平、能力等诸多因素。但是，由于机遇的可遇不可求性，是一个人自身努力难以得到的。我们认真研究一下人这一生的成长过程，可以发现有许多机遇带有很大的人为成份，它给茫茫人海中的有志之士造成了不公正、不平等，在使一些人才脱颖而出的同时，又使一些人才被埋没。我总结了一下几种机遇现象：
一、人际关系带来机遇。这是一种对个人成长，有着非常重要影响而又十分常见的机遇。有人能遇到善于发现人才、培养人才和提拔重用人才的领导，所以进步就快，这些领导为了人才的成长，不惜吃苦耐劳担风险，敢为人梯。大家熟知的“宗泽与岳飞”足以说明这一道理。有的人总是遇不到伯乐，工作再好也无人赏识，得不到重用。因此，才有了“千里马常有而伯乐不常有”的千古遗叹。有的人碰到的是一个“武大郎”式的顶头上司，我上不去谁也别想上去，谁也不能超过我，宁可职位空缺、机会溜走也不提拔、推荐干部，在这样的领导手下工作，只会遭到嫉妒或被受压抑。
二、政策调整带来机遇。多年来，随着社会进步，各项政策也在不断的调整。改革开放四十年来，我国经济建设事业在日新月异的发展，各项政策也相应作出了重大调整。每一政策的调整都会为一部分人带来机遇，同时又使一部分人失去机遇。一个时期，在一些地方和单位，为了改变领导班子文化结构，文凭成了及其重要的条件，有时甚至只有一张大学文凭，不管其能力如何，就被拉进领导班子；一个时期，强调各级领导班子年龄结构，使一批年轻干部碰上了极好的机遇；一个时期，强调非党员领导干部在班子中的占比，一些民主党派人士连升几级，甚至有的一般干部到县处级、地厅乃至省部级仅几年时间。有一个省的社会科学院研究所，上报提拔一位刚刚落实政策的“右派”进处级领导班子，科学院党委研究时认为，院领导班子也需要这个人，就上报省委，省委也在选拔这方面的人才，此人最后的任命是省委副书记；一个时期，对领导班子妇女干部的占比作出了硬性规定，使一些女同志碰上了难得的机遇。有时候考虑领导班子的专业结构，相关专业知识人员碰上了机遇，而其他专业知识的人才即使能力再强也不能考虑，只能遭受冷遇。
三、时势变化带来机遇。一个地方的兴衰成败，一个单位的红火冷落，常常受到一些非人为因素的影响，但却给当时、当事的领导人带来难得的机遇或有苦难言的障碍。我们周围经常遇到这样的情况，一个地区或一个单位多年来没有得到大的发展，而某一领导到此之后遇到了极有力发展的诸多因素，创造了令人瞩目的成绩，受到上级的重视；而还有一些很有能力的干部派到此地以后，碰到了诸多不力因素，使发展受到严重影响，因此，这一干部的能力也受到怀疑，毫无疑问，这种怀疑将对他的前途产生不可预测的负面作用。我的一位同事在政府机关当处长，群众拥护领导满意，非常优秀。为改变一大型企业的落后面貌，市委安排他去任党委书记，时间不长，企业破产改制，工作没上去、职工有意见，搞得焦头烂额，退休时养老金不足千元，经过连年长，现在不足三千。
四、“门坎”高低带来机遇。这是由于个人的起点不同，而对一部分人形成的机遇。一般来说，在党政机关工作的同志比企事业单位的人员机遇多一点；在高层工作的同志比基层的机遇多一点；在同样层次的机关工作，领导身边的同志机遇多一点；因为，这些人在选拔时要求就比较严格，素质相对较高，在领导身边工作，接触核心工作多，历练的机会多，站的位置高，掌握情况全面，水平、能力提高的就快。在同样层次的机关中，做共青团工作的同志机遇多一点，这主要是因为青年工作的特殊性，要求干部都比较年轻。据分析，目前在高层领导岗位上工作的干部，相当一部分有共青团工作的经历。
当前，我们的各项事业正在飞速发展，改革开放的大潮为我们提供了又一次难得的机遇。如何抓住机遇，把我们的事业发展的更加完美，把我们的人生书写的更加靓丽，这只有靠我们自己的努力了。
一要，认识机遇。抓住机遇，首先有个认识机遇的问题，机遇转眼即逝，就看我们能否准确地识别、迅速地抓住。这里的关键是，平时要注意提高我们的政治素质，培养自己敏锐的洞察力，机遇一到，就能看清主流，抓住不放。否则，机遇在眼前，不知道、不认识机遇，只能让机遇白白跑掉。这次机遇失掉，下次还有没有？什么时候有就很难说了。
二是，机遇不能坐等。古人有守株待兔的故事，说的是一个农人偶尔看到一只兔子在树上撞死了，便天天在树下等着撞树的兔子，结果什么也没有等着。这个农人所犯的错误，在于凭主观愿望空等机遇。我们千万不能犯“守株待兔”的错误，要创造条件，做足功课，积累、丰富自己的知识，铺垫好人脉关系，一旦机遇来临，拿得起用得上；反之，机遇来了再学、再赶将为时已晚。机遇有它的动态性。人人爱机遇、想机遇，但机遇不恋人。机遇的指向是随着环境的变化而变化的。常有这种情况，一个单位的领导岗位易人，使那些原本很有希望晋升的人变得没有希望了，而另外一些原本没有希望的人有希望了。有的人正在为失去机遇伤悲时，出乎意料的又会因此而得到更大的机遇。对于机遇，单凭善良的愿望或守株待兔的态度是不行的。需要的是有战略的眼光、不断进取的精神、实事求是的态度、宽阔的视角和多向的思维。只有具备一定素质的人，才能清醒地知晓自己有没有机遇，机遇离自己有多远，来到身边的机遇能不能抓得住，有没有条件去创造新的机遇，怎样去创造。试想一个自身素质很差的人，即使有可能遇到机遇，也不一定会有很大的进步，或者靠机遇上了一、二个台阶，但终究还是被时代淘汰。
三是，用好机遇。抓住机遇是个过程，用好机遇才是目的。大量事实证明，抓到机遇并不等于大功告成，更重要的是利用机遇、驾驭机遇。每当我们得到机遇的时候，一定要珍惜它，充分利用它，与自己的实际工作、具体工作有机地结合起来，加快步伐，打破常规，创造性的开展工作。试想，你若抓住了晋升一级正职的机遇，在组建上一级领导班子的时候就有可能被纳入其中，以此类推。机遇有它的阶段性，相同的机遇不是什么时候都有的，一定的条件只能存在一定的时空之中，时空交错，条件随之就要发生变化。一个科级干部年龄到45岁就失去晋升的机遇，50岁就有可能退居二线；他若在45岁之前晋升为县、处级，那么他退居二线的年龄就可能在57岁左右；若他在50岁之前晋升到地、厅级或者在55岁左右晋升到省、部级，他退居二线的年龄就会推迟的更多。需要说明的是，职务晋升不应该是一个优秀干部追求的唯一、最终目的，若一切为了自己的升迁，甚至为此不择手段，即使“官至一品”，也不为人们所挂齿，而只能落下个遗臭万年的骂名。
总之，机遇从来都是青睐有准备的人，与其回首与翘望不如抓住当前、抓住现在，丰富完善自己，积蓄能量，迎难而上……真正素质高的人才，即使错过一、二次机遇，最终还是会被发现的，相信是金子总会发光。
插图/网络
作家简介
谢庆堂（笔名：及时雨）2012年1月由银行高管岗位退休。多年来结合工作实际笔耕不辍，先后在《人民日报》《经济日报》《河北日报》《石家庄日报》《中国青年报》《金融时报》《中国金融》《经济改革》《经济研究》等报刊发表论文、调研报告、通讯报道百余篇。退休后闲来无事，开始散文、随笔、杂谈、记实性文稿的撰写，偶在报刊、网络上展现，2019年9月份16万字《是非杂谈》一书出版发行。
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