复员考公VS转业安置,到底怎么走更爽些?
职业化新政将复员摆上了台面,体现了非常人性化的制度设计,让围城里面迫不及待想逃出来的伙伴们看到新希望,复员终于可以如此理直气壮了。
不得不说,伙伴们真是太可爱了。
政策红利出台到具体实施,最后真正让大家享受到,一般都会有个过程。
有些事情,大家也应该习以为常。
比如,涉及到要基层履行的义务执行的任务遵守的规定,绝对是光速到基层,很少过夜的。
关系到基层的政策福利,每一级都要消化吸收再补充,要不断地变化交通工具,有些地方只能步行,速度自然要慢得多。
按照一些媒体的说法,复员政策是放开了。
但没有谁说得清楚,这项政策到底什么时候放开,以什么方式放开。
这些问题,我们不宜去做太多猜测,重大政策消化都有个过程。
但思考这个问题,想复员的伙伴们必须要意识到三个前提:
一是政策重导向。
无论是新政还是旧政,都是鼓励墩苗长干,不会过早放年轻伙伴们以任何形式登船离岸。
二是逐步消存量。
JUNGAI裁编是刚性有时限的,裁员却是讲究节奏考虑地方承受力的,目前还有相当一部分存量无法满足需求。
比如说扁鱼,只能逐步消。这就意味着已纳编的或者将要被纳编的,退役的打算只能暂缓。
三是不转嫁风险。
批量复员的社会风险还是比较大,这个在历史上有过教训,制度设计者不会犯同样的错误,绝对不会将此风险过多地转嫁到社会上,实施各种调控在所难免。
当然,无论怎么解读政策,解读政策设计者们的初心,都挡不住一些小伙伴们趁早往外冲的执念。
在一些伙伴们看来,只要能离开,什么都好说,在外面混,怎么都比在这座围城里强。
于是就有人设计了这么一条路径:复员后考公务员,早点成为公务员,妥妥地成为人家赢家。
理想可以丰满,现实不惧骨感。
问题来了,复员考公VS转业安置,到底怎么走会更好些呢?
海宸今天就和伙伴们从三个维度进行分析:
1.复员VS转业,哪条路径更容易实现?
仅从时限上看,或者说只看短期目标,肯定是复员更容易实现。
只是时间成本降低了,其他成本可能会上升。
比如说,现在有些单位放出来的风是,如果没有满足“6+3”基本条件,不放任何人通行,一意孤行者将接受最严厉的“毒打”,基本上断了考公之路,包括去国企央企就业都不太可能。
而满足“6+3”条件申请复员,也要加个处分的“鸡腿”才会放行。
也就是说在当前的复员操作层面,少不了被“毒打”。
估计很多人会在心里骂娘,但没有办法,改变不了现实。
只是这样的“毒打”对以后考公会有多大的影响,目前尚无从知晓,因为具体的政策未出台,吃螃蟹的人还没有站出来。
而符合“6+3”条件转业,时间成本肯定要高得多,坊间传闻35岁以下要实现转业的难度会相当大。
但其他成本,比如说政治成本、仕途成本、风险成本大大降低了。
到底如何选择,请先将自己关进冰箱,头脑温度适宜后再做出决策,然后才能说人生的选择,一定要尊崇内心随心所愿。
没有冷静思考后说出尊崇内心的话,都是面子薄自尊心强的人在死撑。
2.复员考公VS转业安置,哪条路径更容易实现预期?
两条路径的预期都是一样的,即当上公务员。
目前没有政策支撑,让复员干部考公有优先选择权,或者政策分类照顾权,也就意味着,复员之后,大家要和地方大学生们一同参加国考。
这可是天下第一考,其难度之大,相信大家早有耳闻,估计没有人敢拍胸襟说有十足的把握考上——
这条路最大的风险就在这里,考上和考不上,完全是两条不同的人生路。
而要实现复员梦,少不了被“毒打”,意味着很多岗位将会受限,复员干部大概率只能选择一些冷门岗位,恐怕非你所愿。
这个风险要提前预判到,不要总往最好处去想,要考虑到没有实现预期时自己能否接受。
一旦接受不了,考公成功后再辞职,那可就是“裸辞”,连经济补偿都很少的。
而转业安置,按照现行的政策,虽然也要考试,但这只是个决定岗位优先选择权的排名考试,很壮观不残忍。
就算你不考都没有关系,绝对还是阿公一枚,个别有参公岗位,但待遇不会低。
预期相同,但实现的路径不同,意味着实现的难易程度也不同。
有的路径,要实现预期,恐怕只存在理论上的可能。
如何选择,一定要慎之又慎,千万不要只顾跳出现在的坑,没有考虑是否进了一个更大的坑。
3.复员考公VS转业安置,哪条路径的职业起点更高?
复员与级别无关,与年龄有关,一般都愿意在30岁之前完成。
复员最大的优势就是年龄优势,这也是伙伴们愿意破釜沉舟的主要原因。
倘若考公成功,试用期一年,然后成为二级科员,再一年后晋升一级科员,这个是没有职数和比例限制的。
只是何时可以晋升四级主任科员,则要看造化了,理论上是两年。
实际上从一些单位晋升的情况来看,大多数单位平均都要6年以上。
当然,如果你考进了厅级甚至更高级机关,晋升可能还会快一些。
可你付出的成本也会更高,比如学历成本,竞争成本,高级机关的热门岗位,通常都是百里挑一甚至千里、万里挑一。
你要确信自己有这个实力,还要有比较幸运的机遇。
按平均数计算,复员干部基本要到38岁的时候成为四级主任科员。
而转业干部,年龄相对集中在35岁-45岁之间,职务副营到正团。
从去年转业安置的情况来看,大多数转业干部没有职务,但基本是平级安置,即副营对应四级主任科员,正团对应二级调研员。
当然,不排除个别城市仍然采取传统做法一律降职降级,这个不是今天的话题,暂且不论。
从职业起点上来说,转业干部起点普遍高得多,并且没有试用期。
一旦你能在部队干到副团级,对于地方就是四级调研员——
这在很多地方,就是80%以上的人奋斗的终极目标。
至于说两者未来的发展趋势如何比对,暂时没有数据作支撑,只能说拭目以待。
并且,这里面还有三点需要说明:
一是选择复员的干部,30岁一般都不会超过正连,但倘若没有想过复员而是一直努力向前奔的那种,最低都会是正连,快的到副营正营的都不奇怪。
以前还有30岁到副团的,太TM快了,后来被查了。
二是30岁复员进入公务员体系的,除非是应届博士生,上级可能会给予更多的锻炼机会,一般的也就是图个安稳而已,能调到副科级干部都是万幸。
三是职务是待遇是荣誉,但千万不能有贪欲,放任私欲,否则无论哪条路都是万劫不复。
如果复员后先考硕博,再考公,可能又是一条捷径,给人生展示了无限可能。
今天限于篇幅不作论述,老规矩,咱们留言区里拍砖。
总之,复员考公,道路坎坷充满刺激,极富挑战性,不排除被“毒打”的可能,预期不宜太理想。
转业安置,道路崎岖充满想象,极富诱惑性,不排除竭尽全力之后仍突破不了少XIAO的可能,预期不宜太乐观。
何去何从?面对现实,理性决择。仁者见仁,智者见智。