五险到底有啥用？要交多少钱？能中断吗？
五险是我们重要的保障，
也是国家法定福利。
五险也就是社保，包括：
养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
今天我们就来谈谈“五险”！
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
被保险人在中断社会养老保险关系后又重新参加的，其缴费年限(含视同缴费年限的连续工龄，下同)前后合并计算;未能重新参加的，在达到退休条件时，可按中断关系前的缴费年限享受相应的养老保险待遇。
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
职工参保人或其单位停止缴纳医疗保险费的，自停止缴费的次月起停止享受待遇。
居民参保人停止缴纳年度医疗保险费的，自停止缴费的年度起停止享受待遇。
由用人单位缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
由用人单位缴纳。保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。经认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
在缴存比例方面，
对单位和个人有何规定？
这些保障具体费用怎么算？
我们来举个例子！
以佛山某公司月工资税前6000元的员工做例子，2021年缴费比例是这样的：
（图片点击可放大）
更加详细的标准可参考
佛山市社会保险费核定标准表
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（执行时间：2021年1月1日起） |
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险种 |
费率 |
缴费对象 |
缴费基数下限（元） |
缴费基数上限（元） |
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职工基本养老保险 |
14% |
单位（含有雇工个体工商户） |
3376 |
20268 |
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12% |
单位（无雇工个体工商户及灵活就业人员） |
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8% |
个人 |
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失业保险（一档） |
0.32% |
单位 |
1720 |
21600 |
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0.20% |
个人 |
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失业保险（二档） |
0.48% |
单位 |
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0.20% |
个人 |
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失业保险（三档） |
0.80% |
单位 |
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|
0.20% |
个人 |
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职工基本医疗保险（一档） |
3.00% |
单位 |
5626 |
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|
0.50% |
个人 |
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职工基本医疗保险（二档） |
3.00% |
单位 |
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1.50% |
个人 |
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生育保险 |
1.00% |
单位 |
5626 |
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工伤保险一类 |
阶段性下调后基准费率 |
0.10% |
单位 |
— |
— |
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上浮至120% |
0.12% |
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上浮至150% |
0.15% |
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工伤保险二类 |
下浮至50% |
0.10% |
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下浮至80% |
0.16% |
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阶段性下调后基准费率 |
0.20% |
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上浮至120% |
0.24% |
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|
上浮至150% |
0.30% |
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工伤保险三类 |
下浮至50% |
0.15% |
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|
下浮至80% |
0.24% |
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|
阶段性下调后基准费率 |
0.30% |
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|
上浮至120% |
0.36% |
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|
上浮至150% |
0.45% |
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|
工伤保险四类 |
下浮至50% |
0.23% |
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|
下浮至80% |
0.36% |
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阶段性下调后基准费率 |
0.45% |
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上浮至120% |
0.54% |
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上浮至150% |
0.68% |
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工伤保险五类 |
下浮至50% |
0.25% |
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下浮至80% |
0.40% |
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阶段性下调后基准费率 |
0.50% |
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上浮至120% |
0.60% |
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上浮至150% |
0.75% |
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工伤保险六类 |
下浮至50% |
0.28% |
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下浮至80% |
0.44% |
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阶段性下调后基准费率 |
0.55% |
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上浮至120% |
0.66% |
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上浮至150% |
0.83% |
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工伤保险七类 |
下浮至50% |
0.30% |
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下浮至80% |
0.48% |
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阶段性下调后基准费率 |
0.60% |
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上浮至120% |
0.72% |
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上浮至150% |
0.90% |
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工伤保险八类 |
下浮至50% |
0.33% |
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下浮至80% |
0.52% |
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阶段性下调后基准费率 |
0.65% |
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上浮至120% |
0.78% |
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上浮至150% |
0.98% |
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究竟自己公司有没有为你合理缴纳社保？
让专业座席为你分析一下！
（视频较大，建议在WIFI环境下观看）