为什么让50％的孩子读职高？揭秘背后的真正原因
今年5月一日，教育部部长发表文章说：职业教育是培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的基础性工程，是促进经济社会发展和提高国家竞争力的重要支撑，要进一步解放思想、提高站位，着眼于国内国际两个大局，从立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格。
同时，文中还提到：要在思想上破除“重普轻职”的传统观念。
其实，早在2017年教育部就表示要在2020年实现普高和中职人数5:5的比例。也就是说，将近50%的中学生分离到职高。
过去，全国每年都会有一些中考失利的学生，但是，这些未能顺利考上高中的学生因为父母和家庭观念的各种缘故，多数孩子都不愿上职高。
这一部分学生中，会有一些家庭经济条件好且有能力的孩子，为了能继续读高中，就会选择上私立学校复读。
但是最近几年，有些省市，将复读这条出路堵死了。
网上有报道，前几年，湖南怀化某些私立高中，因为学生中考成绩未能达到普通高中录取线，违规招收这些落榜的学生，被相关部门清退近800名高四新生，强行划入职高。
其实，这些没有顺利考上高中的学生，即便是在某些私立学校高中毕业，同样是没有学籍，没办法参加高考的。
今年五一，相关部门又发文称要培养高素质技术技能人才，要在思想上破除“重普轻职”的传统观念。这就意味着将职高和普高的招生比例实现5：5，是未来必须要执行的。
为什么要将50%的学生分流到职高？
纵观世界工业发展史，凡是工业强国都是技师技工的大国
咱们看看在高级技工方面我们与其他国家之间的差别：日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则达50%。但是，咱们在这一比例上仅为6%。
据统计，目前，我国制造业的高端技术人才缺口已经达到千万，企业高级技术人才的供求比例达到1比10左右。
现在，很多电子产品制造企业，因为有了智能化生产线，原本需要8位工人的岗位已经可以利用高端设备减少到3位。
虽然普通工人不用愁了，但是技术工人却很紧缺。而对于那些即了解行业特性，又懂智能设备的高级技术工人更是一工难求。
如果技术工人总量不能提高，就无法实现高级技术工人的供应量，匮乏的技术人才，就会成为制约制造强国的短板。
为什么学生都不愿去读职高当工人？
造成学生都不愿意去读职高当工人，有几个原因
1.蓝领地位下降
中国人的观念都要上大学，不愿意去做蓝领。这不仅仅是因为传统观念中高档写字间的工作显得更体面，还有一个原因是：多年来，我国蓝领的地位不仅下降了，工资待遇也与那些坐办公室的白领管理者的差距越来越大。
蓝领基层工作辛苦，工作时长并不低于那些白领，但是所获得的报酬却远远低于白领。而高级技术工人和白领管理者的工资，更是相差甚远。
所以，这些年，越来越多的蓝领工人宁愿放弃工厂一万块的薪酬，选择做快递、送外卖、开网约车。
2.职业教育水平比较薄弱
目前，咱们的职业教育的发展还没有跟上国家经济发展的水平，培养出来的学生未能达到高级技工的技术要求。
除了大多数职工学校的学生在学习方面底子相对薄弱。职业院校在缺乏资深的教师队伍和基础设施之下，也很难让学生实现理论与实践相结合。
最终，从职业院校走出来的技术学生，与技工水平相差甚远，社会实践也就无法完全胜任。
3.发展及薪酬
不论是作何选择，读书的目地都是为了求得未来更好的发展，更高的就业薪酬。
近两年，互联网企业对人才的需求越来越大，开出的高薪酬也吸引了不少年轻人的目光。
过去很多制造业工厂的员工都转向了互联网服务业，仅2020年疫情两个月时间，就新增骑手58万人。
如果暂未就业的年轻人，也因为市场的流向以及传统观念，对未来择业界定方向，选择互联网发展，制造技工就会在原有基础上下降更多。
也就是说，一旦年轻人因为互联网大厂的薪酬偏高，在选择上，就会更倾向于有较高发展的院校。
如果大家都选择去从事互联网这一领域，那么，就会导致读制造领域的技工学生更加稀少。
但是，这里插个题外话：如果普遍做出这样的选择，未来会不会出现互联网大厂人才供过于求的现象。毕竟薪酬并不是由某个企业或者国家来决定，而是由市场来决定的。
当下互联网发展蓬勃，互联网公司对人才的需求也是特别紧缺，那么在这一领域，人才稀缺的情况下，工资肯定会比正常的标准要高。
但是一旦互联网领域人才过剩，那么这一领域人才的工资自然也会下来。到那时，制造业领域会不会因为技工人才的稀缺，岗位薪酬越来越完善呢？这个值得年轻人好好思考。
4.蓝领工资高，待遇低
这两年，频频有出现制造业工厂高薪聘请蓝领的消息出现，即便工厂开出比一般白领更高的薪酬，但是还是很难招到蓝领工人，就是因为蓝领的待遇偏低！
这里的待遇不仅仅是薪酬，还包括各项福利、在公司享受的工作环境以及工作时长等等…
这就导致很多人不愿意从事这一份职业，在选择院校方面自然就不愿意读职高。
其实我觉得：
随着蓝领人才紧缺现象的不断加剧，蓝领人才的工资和地位将会不断上升。
未来，不论是学生个人还是家长，都会慢慢转变认知：
蓝领人才的供不应求会导致他们薪酬会越来越高；大学生供过于求，白领薪酬慢慢降低，就会让越来越多大学生转向蓝领发展，这是一个必经的过程。
所以，到那时，没有人会觉得蓝领是一个地位较低的工作，因为不论是高等院校毕业的大学生，还是从职高毕业的技工，他们都同处于一个环境。
甚至未来，职高毕业的技工会因为国家对教育领域和实践学习设备的不断完善，在学习完成了良好技工能力的提升，在胜任蓝领工作是，会更优于有大学文凭的高等院校毕业生。
到那时，蓝领的社会地位，搞不好就会高于一些白领。
写在后面：
其实，任何东西，只要用供给和需求来分析，你就能明白其中的奥妙，就能更明确了解自己未来应该选择的方向。
当下因为蓝领工人特别紧缺，国家用政策来驱动一部分学生转向职高。
未来，一旦越来越多的家长和学生认识到蓝领的地位，他们就更容易在未能取得良好成绩升学普高的情况下，接受职高教育。
还是那句话：不论是院校职业，还是人才发展，在供需失衡的情况下，都会由市场慢慢走向平衡化。
【作者简介】：
万子婳，学者，一位热爱读书、经济、金融、历史的80后
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