【长篇小说连载二】做董事长的那些日子——青黄不接

图：附近的猫

“十二少，你画的猫在哪里？”

“在附近啊，你难道没有听到她在叫？”

政治运动终于告一段落，该走的也都走得差不多了，人虽然走了，可是事情还得接着做。去年没有实施完的单，今年还得接着实施。今年集团要求增加的业绩，还得靠签新的单来完成。

在分公司，一个高级顾问搭配几个初中级顾问，甚至实习生，可以同时并行十个左右的项目那都是常有的事，可是没有了高级顾问，光靠初中级顾问和实习生的话，那工作产出量就要大打折扣了。对于新项目来说，还好，只要商务做得到位，合同一签，再随便派个什么样的顾问过去，哪怕是客户觉得很差的顾问，但是因为没有对比，客户就会以为顾问就长这个样子，只要项目双方配合着能够推进，那也就算过关了。最恼火的就是老客户，特别是和高级顾问合作过的老客户，再想要派一个差点的顾问去蒙混过关，难度太大。事情堆着做不完，又不能招人，难道坐以待毙吗？当然不会，事情总是要解决的。分公司惯用的做法就是：集团不给正式编制，那就通过人事代理机构招编外人员。通过编内编外的差异，还能激励一部分上进的员工努力工作，争取转为编内人员。可是这次的困难是：缺高级顾问，而且极度不好忽悠。大家都觉得这是属于短期招聘，三年内反正会被裁掉，现在进去也没有什么前途。

至于伙伴公司，集团倒是成立了一个超级大体量的实施伙伴公司，希望通过实施和销售的彻底分离，预防销售签烂单。这个实施伙伴公司的总部设立在一个不温不火的二线城市，高级顾问们基本都已在当地成家，极少会冒然去到一个二线城市应聘，然后开启全国出差的工作方式。因此，这个伙伴公司聚集的也是大量的初中级顾问。初中级也行，至少有人去干活吧，可是分公司合作几次就发现，这个血浓于水的伙伴公司，不但顾问能力差，价格还奇贵。没办法，差旅费就占了好大一部分，能不贵吗？分公司的销售也大部分都剩下些初中级水平的销售，能签出利润那么高的单吗？

青黄不接，用来形容分公司现在的状态，真是再合适不过了。

本文纯属虚构，如有雷同，实属巧合！

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