本就招不到人的制造业，还在降低一线工人工资
近几十年，我国的国力相较于计划经济时代有了明显的提升，不过真正开始飞速发展的时间应该要算在我国加入世贸组织以后，通过世界银行发布的全球近40年的GPG发展柱状图可以明显地看出，上世纪90年代开始，我国的GDP开始爬升但是总体速度并不快，而在2000年加入WTO以后GPD的增幅开始有了明显的变化，大致在2006年左右GPD突然如同坐火箭一般飞速上升，用世人难以想象的速度成了全球排名第二大的经济体。
那么究竟是什么促成了我国经济的快速提升呢？有的人说是全面对外开放、有的人说是庞大的中国市场、也有的人说我国房地产、也有的人说是因为我国快速发展的互联网。其实这些说法不能算对，也不能算错，因为真正促进了我国经济快速，释放了我国经济潜能的最基本构成是我国的制造业。
我国在最初加入WTO时，国内工业制造能力尚且不发达，更多的时候需要用无数纺织品等轻工业制品去换取别国的一两艘飞机大炮。不过我国庞大的市场潜能以及廉价的劳动力，刺激了许多外资纷纷进入我国，而我国政府则秉承着想要市场可以，拿你们的技术来换。
一边把国内市场打开让老外来赚钱一方面快速地汲取着各种先进的工业制造工艺。也就是靠着这种策略，我国才有了后来基于强大工业制造能力，带来了经济的提升，也逐渐使我国成为全球唯一一个拥有完整工业制造体系的国家，简单地说在常规商用和民用领域，别的国家能造的我国也可以造，别的国家造不出来的我国一样可以制造，是真真切切的世界工厂。
因此制造业才是我国取得如今经济发展辉煌成就的核心。如今全球已经临界于第四次工业革命的门槛，我国在这一进程上也丝毫没有落后。不过我国的制造业却面临着前所未有的挑战和危机，虽然地位依旧是促进经济发展的核心，但制造业的日子却越来越难过。
根据权威部门的相关数据显示，在过去的几年中，我国失业率和员工流失率最高的就是制造业，虽然互联网同样是个高流动性的行业，从业者的数据也没有好看到哪里去，但与互联网产业不断提升的员工薪资待遇相比，制造业的员工薪资待遇几乎是陷入了停滞不前，甚至在许多企业里还出现了倒退的情况，薪酬待遇不升反降。
尽管现在最新的科技已经可以满足传统加工制造业从人员密集型向智能机器人集约型转型，但我国庞大的工作制造体量依旧还是需要一线工人的劳动。那么又是什么原因导致的我国这几年制造业员工纷纷离职，甚至出现大面积的离职潮呢？
首先，大环境的不景气。我国就算市场体量再大，也依旧处于世界经济的范畴之内，尤其现在大量的进出口贸易使得我国工作制造品的销量受到世界经济发展水平的波及。在疫情没有出现之前，全球的大经济形势就是一路下行，进而导致出口贸易订单一直在持续减少，而我国大部分的制造业依旧还是要靠订单存活，订单多的企业，员工福利待遇也会有所提升。
但这些年订单一直在下降也导致很多制造加工企业的日子很难过，维持正常运转尚且吃力，就更别说给员工提高薪资待遇了。去年的肺炎到现在都还没有结束，更是让原本就有些吃力的加工制造业再次雪上加霜。
全球的经济发展倒退到了自二战以后的最低水平，这也导致我国去年大批的加工制造企业被迫倒闭关停，即便是没有关停的制造业企业过得也是紧巴巴的，不得不做出降薪的决定，员工连自己都养不活还怎么好好做事？自然再次刺激了大规模的制造业离职潮。而且制造业本来就招不到人，还在降低一线工人工资！就更没人愿意来了。
其次，制造业企业内部选拔机制不透明，员工晋升空间狭窄。这是内因，即便全球经济没有持续走低、没有出现疫情，这个问题也是我国制造加工业行业里的通病。加工制造业的流水线工人，促成了我国制造业的繁荣，但是这些流水线工人们的工作水平普遍都比较低，就算再加班加点的作业一个月拿到手的依旧不是一个可观的数字，这主要是因为流水线工人并不是什么技术活的限制。因此想要拿到更好收入。
如果依旧选择在企业任职的话唯一的出路就是升职加薪，但很遗憾我国很多加工制造业企业内部的选拔机制并不透明，小团队、任人唯亲的情况是个普遍现象，人脉关系和人情往来在一线员工晋升中占了很大的比例，许多加工制造业的员工在观察到这一现象以后深感前途无望，无奈只能选择离职另谋高就。
第三，移动互联网的催生出了更多可以赚钱的方式。尽管加工制造业是个传统的不能再传统的产业，但不可否认的是制造业的核心驱动力依旧是年轻人，以往在我国移动互联网尚且没有现在这么发达的时候，年轻人想要赚钱的方式没有现在多，更多的时候一些有想法有创意有些许能力的年轻人并没有更多的选择创业，只能按部就班的工作。
但是随着移动互联网全面普及，直播、带货、网店、快递、外卖等等新兴行业强势崛起，年轻人在择业的时候拥有了更多的选择，在工厂暗无天日的机械化流水作业和五光十色的互联网产业相比，年轻人显然更愿意选择后者——同样都是赚钱，为什么我要在工厂里打工？这是当代学历不高的年轻人普遍的思维，因此传统加工制造业的就业问题受到了极大的冲击。
第四，智能机器人的出现。虽然我国制造业这几年出现过几次大的员工离职潮，但同样需要注意的是并非所有离职潮都是因为员工对于薪资待遇不满，也有一部分原因是因为智能机器人取代了一线员工的工作。随着智能机器人和计算机技术的发展，智能机器人出现在加工制造业工厂的概率越来越高，很多传统需要依赖大量人工的岗位纷纷被机器人取代，比如钳工、焊工等等岗位，企业基于产能调整，纷纷引入更加节省成本的且高效的机器人，挤占了传统人工岗位，因此一些裁员和降薪的发生也是高新技术发展的必然产物。
活该招不到人！制造业还在降低一线工人工资。不管怎么说，我国加工制造业现在确实面临着无人可用的窘迫，尚且留在制造业的员工也在收入问题上苦苦挣扎，想要解决这个问题恐怕企业一方单独发力还力有不逮，这需要国家相关部门对产业结构进行合理的优化，对一线员工的劳动权益保障的更加完善，双管齐下才能解决掉这个问题。