大部分人是干不过环境的
文/田志刚 摘自《卓越密码：如何成为专家》
· 不会建知识体系,学多少内容都没用 ·
在专长和卓越人士的的研究中，最初的研究中有一个流派是基于“血统论”。
什么意思呢？
就是说这些研究人员发现：在欧洲历史上，那些卓越人物都是成家族出现的，老子英雄儿好汉，厉害人物除了有厉害的老子外，还一定有厉害的亲戚。这些厉害的儿子孙子爷爷妈妈姥姥姥爷各种七大姑八大姨，通过各种交叉通婚，然后就产生了更多卓越人物。
这样的结果就是，NB的人通常都会有一群NB的亲戚朋友。他的家族，会有很多卓越的人扎堆出现。
咱们国内其实也有很多这样的说法，譬如绍兴的俞氏家族（不清楚自行百度），将军事、政治、文化、科学人物都串连进去了。微博上还流传过某明星的显赫家族什么的。
当然，后来的更多研究证明这种“血统论”不靠谱，原因是之前的样本太小，还有就是穷人家的孩子之所以成就小是因为没机会，而并非血统低贱的问题。
血统虽然不靠谱，但环境却很重要。
譬如你的家庭环境、教育环境等。对于成年人更重要的是做什么在什么地方做的环境很重要、你的同事是谁跟谁在一起工作的环境也很重要。
在成为卓越人物这个事情上，除了依赖于个体的天赋、性格、努力程度以外，跟外部环境还是有很大很大的关系。
大学同宿舍的两个人，假设都想有所建树，但20年以后差距仍然会很大。
假设甲去了深圳，好容易找到一个工作，但这个工作要求高、任务重，每天都亚历山大，有很多高难度的任务需要完成。同时同事都很努力和优秀，竞争压力高。
乙去了一个悠闲的事业单位，特别悠闲自在，没有压力也没有竞争，当然也不没有那么多很难的事情需要他去搞定。
甲看到深圳那高耸入云的房价，想安居乐业这个基本的要求，没有捷径可走没有人可依靠，只有自己下功夫，花更多的时间去实践、研究，涨自己的本事才能升值。而乙同学从来不用考虑房子，也没有竞争压力，许多时候做的多了甚至不如做的少，这样的环境下奋斗的劲头也会少很多。
20年后，甲乙同学在专业上一定会有很大差距。当然，追求卓越不一定是每个人喜欢的，这是个人价值观下的选择，没有对错。
差不多资质和基础的人之所以在数年后能力差距很大，其核心的原因在于是不是有足够多、足够困难的实践，换句话说你是不是有机会做了很多大的、困难的、需要你殚精竭虑才能搞定的项目，是不是被项目和任务压迫过，这是根本。
许多人足够聪明人也足够勤奋，但由于所在的机构和岗位没有机会去实践，个体也不能去争取机会，即便学了很多，却没有真正操练的机会，则还是无法实现真正的掌握和飞跃，永远达不到精通的层次。
实践的机会一定在各类机构里面，大部分人还是要在各类组织里面发现这样的机会。
从个人成长和发展的角度看，那些“钱多事少离家近”的地方可能真的不是什么好单位，许多大学毕业生找工作的时候都爱找所谓的“好单位“，而他们的定义就是名气大、机构大，最好是公务员、最不济也是央企、外企，但这些真不一定是好单位，而许多时候却可能是你成长和长进的坑。
要想真正成为某个领域的专家，需要有大量的实践机会：这些机会数量上要足够多，没有人可以一次实践就真正弄明白事物背后的规律；
同时这些机会不能是重复劳动，如果你从事的都是相同或者类似的工作、解决的都是差异不大的问题，那么你可以长进的程度也不会太大。
去哪里找到这样的机会，这真是一个难题。
许多有天赋的人，因为没有实践的机会和环境被耽误，今天虽然不是当年那样的政治环境，但不能否认的是，当前仍然有许多机构其实不是真正干活的地方：许多人的聪明才智都用在看某个或某几个领导的脸色，而不是想着去真正解决问题，最后变成了会“混事”的专家。相信你也见过这样的人，人聪明绝顶名校毕业，做人也八面玲珑、滴水不漏，但就是没有干出有价值的事情来。
记得在一次项目调研中，是面对航空行业的工程师们进行访谈，在访谈各个层次的工程师时（既有毕业几年的新手，也有已经成为型号或者系统负责人的骨干和专家），我们都问了同一个问题：你觉得阻碍你成长的核心因素是什么？大部分人的回答是参加型号任务的机会。
如果能够参加到全集团的重点型号任务的研发过程中，成长的机会就多。
但并非所有工程师都能参与，有的是参与民品项目、有的参与细枝末节的支撑项目，所以这是造成大家进步水平差异的根本原因。
那些能够快速成为系统或者型号专家的人，是因为有更多的参与了重点项目，在这个过程中他们除了自己下工夫学习和思考外，因为被任务压迫、较高的要求、严格的时间节点，或主动或被动的让他们快速提升。
普通人在开始的时候都是环境的产物：被逼着成长。
当没有外力逼着的时候，我们都习惯于追求安逸。当外界的环境要求不高的时候，当没有人环境非要逼你的时候，我们大部分人都选择能应付过去就算了，这是人之常情。
在没有明确要求也没有清晰方向，什么都没有的时候仍能持之以恒地去做一个事情这种人有，但很少。
这种外力的逼迫，除了来自于地域差异，也会来自于领域、行业甚至跟你所服务的机构关联紧密。
有的领域已经很成熟了，再怎么努力也难有大的突破出来。还有如果你服务的机构从来没有困难的、复杂的项目，那可能你也很难提升！
常有人说“大城市容不下肉身，小城市装不下梦想”，也掀起过好多次逃离北上广的热潮。在许多小城市里面却有着某个领域或者行业全球最先进的研究、设计、生产机构，这个时候你做的工作和你的同事就是最牛的，也一样可以快速成长。
也许有人说现在互联网这么发达，在一个小城甚至村庄里，只要有互联网，我也可以了解学习全世界，这当然没错。
如果仅仅从获取显性知识和公开信息的角度看，地域影响不大。
但是知识真正转化成你自己的能力需要有实践和历练，你认为自己学习了甚至学会了，都不算数。
没有实践的环境、没有真正去干活解决问题，没有做大的项目困难项目的机会，只不过是自己认为自己知道而已。
好的地域、好的公司能够给你提供更多的机会，这里的机会指的是：能够接触到你行业内最新的理念、方法、技巧和工具，更重要的是NB的同事领导、需要创造力的项目机会和任务要求。
后者甚至更重要，对于成年人而言，同伴学习（这也是我们成立【二班】的原因吧）、实践中的学习才是根本。这也是为什么许多创新产业都是区域性的，譬如好莱坞拍戏、硅谷IT互联网等。
当然，决定事物发展的根本动力还是内在因素。我们也曾经见过，不少人的机会很好，在很大的城市里很知名的机构工作，可以利用各种资源，但这些人却只会利用机构的光环，本身从来没有下过功夫，结果是没有一点修为和能力。
互联网、技术的普及和发展正在给每个人提供更多的机会：没有外在压力时你也可以激发更大的内在动力，没有实践机会时可以多去争取，领域和行业公司都可以换。虽然诸葛亮躬耕于南阳，但并不能阻碍他胸怀天下。
对于致力于有所成就的人而言，多跟自己较劲，远离舒适区。无论在哪里，有所成就的人最后靠的还是自己！