内向的人不适合做新媒体运营？
话说，这一代的年轻人，在踏入职场后，掉发的掉发，变胖的变胖，失眠的失眠，“职场焦虑”就像空气，紧紧环绕在我们每个人身边……
说起职场焦虑，很多人迷信“性格决定论”，认为我干不好这个工作，天天被上司训，达不到好的KPI，一定是我的性格问题。
举个栗子，有人觉得，我性格太自闭了，我肯定干不好新媒体运营的工作，我天生就不是这块料。
真的吗？内向的人真的真的真的不适合做新媒体运营吗？
错错错！今天这篇文章就来告诉你，从事新媒体运营与性格没有必然联系。谁说咱不行？！内向的人也可以做得来新媒体运营！
一、内向也适合做新媒体运营
当我们说到内向，一定离不开“敏感”“不合群”“沉默”等的词语，但是你知道吗，内向性格中的敏感也是新媒体行业从业人员必不可少的素质之一！
新媒体运营要时刻紧跟“热点话题”，这就很考验对热点事件的敏感度。像我自己也是偏内向的性格，不是也在做新媒体运营吗？
在工作过程中，我更能“敏感”的抓住话题热点，对于用户的反馈，也能精准地感知到热点事件，并把输出应用到我的内容当中。
此外，人的性格很复杂，不能简单地按照内、外向来给人贴标签。再说了，人的性格也不是一成不变的，我们身处的环境分分钟会改变我们自己。
所以，谁说内向的人做不来新媒体运营？性格内向有时候或许会给你意想不到的惊喜。
再说一遍：“性格决定论”这一套对于新媒体运营岗没用！
还有一个很有用的建议——重要的是弄明白自己是否喜欢这个工作，有的时候喜欢比合适更重要。
二、新媒体运营更看重能力
就拿我的同事小琳来说，看上去是一个文文静静、乖乖巧巧的邻家女孩。
下班了也不跟同事们出去聚餐，放假的时候就爱自己在家刷刷电影、搞搞插花什么的。
但是人家背地里是个拥有B站数十万粉丝的剪刀手阿婆主呀，PR、AU这些剪辑软件信手拈来……
新媒体运营工作里的P图剪辑什么的，对她来说不过是小菜一碟。
关于性格内向的人能不能做好新媒体这个问题，你的答案也就取决于你是否有足够的能力。
别用性格给自己找借口，可能你完全能够胜任，只是不够自信而已。
要我说，新媒体运营这个行业吧，不像艺术或者体育行业对天赋有一定的要求，不存在“老天赏饭吃”。
更注重的是文案能力、图文编辑能力、数据分析能力、热点捕捉能力。这些能力都可以靠后天的学习获得，与性格内向与否没有任何直接关系。
总而言之，任何性格都有弱点，能力才是最重要的，性格不过是加分项罢了。
三、不同性格不同运营方向
新媒体运营岗位在一些创业型公司对岗位职责相对模糊，有的一手包办全渠道，有的侧重内容产出，有的侧重留存转化。
这时候不同的性格就有不同的优势：
1、性格内敛沉稳的人：
你可以专心从事内容创作，优秀的内容是新媒体吸引粉丝的重点。
2、性格外向开朗的人：
你可以选择从事用户转化，通过优质的内容获取用户的联系方式，对用户进行转化。
3、性格自信果断的人：
你可以在底层工作几年之后，争取升职到媒体策划或者新媒体运营总监的岗位。
总而言之，新媒体运营岗也有很多细分方向，趁着年轻尽早试错，然后探索出最适合自己发展的方向。
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四、刻意练习提升不足之处
亡羊补牢，为时未晚。在工作的过程中，若发现了自己某方面的不足，可以通过后天的学习和训练弥补短板和不足。
如果你是硬实力方面的技能偏弱，如图文编辑、写作思路等等，可以在业余时间修习一些网上课程，提升自己的技能和实力。
如果你是软实力方面能力偏弱，如不知道如何与人更好的沟通交流，那么你可以训练自己的沟通交流技巧。
注意这不是性格内向、不合群、不爱说话的错，这个锅咱内向星人不背！
根据不同岗位所需技能的不同，一些特定的技能也可以被可以训练和提高。再说一遍：这跟性格没有半毛钱关系！
结语
并非单论新媒体运营，别的岗位也一样，能否把工作做好往往取决于你的恒心和毅力，取决于你有没有下定决心把它做好，而不是取决于你内向与否。
如果你把这一切都归罪于内向，那我觉得你在无中生有暗度陈仓凭空想象。。。
如果你觉得自己也是内向星人，欢迎在评论区扣1，让我们联合起来，用行动证明我们也可以，一把打破“性格决定论”！