什么样的TGO小组才称得上“十全十美”？
1、技术管理者——以 CTO 为典型代表，是孤独的。很多工作中的问题不能对上级和团队成员和盘托出，又不能把工作的情绪带回家里。前易观 CTO、TGO 鲲鹏会北京董事会成员郭炜曾经分享过，“很多时候，高级技术管理者，特别是技术一把手是孤独的，很难有人可以分担一把手的压力”。据新闻报道，有人创业失败，为了避免家人担心，每天“伪装”成正常节奏的上下班——看似一切照旧，实则每天在跑滴滴挣钱。
2、压力难解是孤独，知音难觅是孤独，无人聆听也是孤独。当孤独无法排解，人就会陷入非良性的怪圈。
3、2020 年，突如其来的新冠疫情打乱了所有人的节奏。全国各地的 TGO 学员不约而同聊到同一个话题——技术管理者的职业终局是什么？如果不是一辈子当 CTO，那当过 CTO 之后还可以做什么？
4、据说，古希腊德尔菲神庙的柱子刻着一句话“人啊，认识你自己！”人最难懂的，正是自己；最不愿意深刻触碰的，也是自己。CTO 当然也是如此。有没有一种方式，可以帮助 CTO 周期性地自我反省，同时还有其他的“同道中人”一起照镜子？
源自 2017 年 GTLC 上海站
5、TGO 鲲鹏会的小组就是这样的方式。8 人一组，每月一次 4 小时的深度交流。每个人都是一面镜子，都能反射出其他人的影像。8 个人在一起，组合成一面 360° 的镜子，全方位无死角的解剖自我。
6、360° 的学习，这正是小组的核心。360°就意味着不止聊工作、团队、业务，也要聊生活、家庭和个人：运动健身、投资理财、亲子育儿……学习就意味着，作为一个完整的社会角色，技术管理者的方方面面都是可以精进和提升的。学无止境。一位在 2015 年加入 TGO 鲲鹏会的朋友对我说：“小组是 TGO 最具特色的部分。没有小组，你们和其他组织就太像了；不加入小组，就没有体验到完成的 TGO。”的确如此。
7、8个人在一起，每个月见一次面。问题来了：会不会“审美疲劳”？会不会“话题枯竭”？
8、当然有可能。小组成员之间的关系，和任何两个人之间的一样，也会经历“初识 - 相识 - 相知”三个阶段，并且每个阶段都有人可能掉队。而公认的是，只要达到第三个阶段，就可以无话不谈，就会有聊不完的话题。
9、小组如何顺利地走到第三个阶段？核心奥义有三：保密原则、为自己的体验负责、经验分享用语——这也是 TGO 鲲鹏会新学员培训的必备内容。
10、此外，强烈建议小组全体一起外出团建——最好是两天一夜、可以住宿一晚的。不用着急赶下一场会议，不用担心临时被老板叫回去，全身心地投入到分享、交流和学习中来。TGO 北京 14 组的 7 个男人是一起泡过温泉的。组员之一的杨丁魁打趣道：“连身体都相互看过了，还有什么不能坦诚相待的？”
11、以上都还是浅层次的，是比较好理解的。在此基础上，还可以有更大的价值。
12、第一个更难以察觉的价值，可以称为“叠加人生”。小组成员每月分享自己的月度复盘内容，成功的经验、失败的教训、正在面临的抉择……以月为单位，每位成员都完整地体验了小组内 8 人的整个经历。年复一年地记录下来，相当于用一份时间度过了八种不同的人生。
13、第二个，就是非职级的领导力。管理是一门科学，领导是一门艺术。艺术的特点就是法无定法。在 TGO 小组中，每位成员都是 CTO，大家完全没有职级高低之别，那组长该如何组织小组活动？成员又可以怎样参与小组建设和协调？甚至其他人的从业时间更长、资历更深、公司更大……有学员开玩笑说，“能做好 TGO 的组长，这得是董事长的水平——CEO 都不行。”这话有一定道理。
源自 2017 年 GTLC 上海站
以上是我们关于 TGO 鲲鹏会小组模式的一点点介绍。真正地加入小组参与活动、以组长身份组织活动、小组携手一起走过三年以上之后，体验会更加的全面和真实。
TGO 鲲鹏会小组倡导“同侪学习”“终身成长”“相互陪伴”的理念。成立至今，有多个 TGO 鲲鹏会小组连续走过 3 年以上。小组已经成为很多学员在家庭和公司之外的“第三空间”，可以在这里敞开心扉地无压力交流。与此同时，工作职责和内在诉求都在推动着学员不断精进，“其他人都在进步，你原地踏步就相当于倒退”，从而实现小组的整体成长。
按照团队发展理论，小组成员经历“初识”“相识”“相知”三个阶段，基本需要两年以上时间。为了鼓励小组成员一起走下去，2020 年，TGO 鲲鹏会录制了南京 1 组 https://tgo.infoq.cn/event/209 、北京 19 组 https://tgo.infoq.cn/event/218 、广州 3 组 https://tgo.infoq.cn/event/210 等小组的案例，分享经验；2021 年，TGO 鲲鹏会在全国范围内选择优秀小组进行表彰。这些小组的共同特点是：
小组成员认同 TGO 鲲鹏会和小组的理念； 按时举办小组活动； 保证每月一场不中断全员参加小组活动； 出席率高小组成员全员续费。
能够达到以上标准的小组，可以称为“十全十美”小组。在 2020/2021 财年，TGO 鲲鹏会十全十美小组有：
北京：2 组、3 组、7 组、8 组、12 组、24 组、27 组、28 组 上海：2 组、5 组、16 组、18 组 南京：1 组、4 组 成都：4 组 杭州：滨江小组、6 组 深圳：5 组、TMFF组 厦门：2 组
相信每位加入 TGO 小组的成员，都会有超出预期的收获；期待在 2021/2022 财年，更多的小组能够夺取“十全十美”小组的荣誉称号。
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TGO 鲲鹏会深圳十全十美小组
TGO 鲲鹏会南京十全十美小组