比抖音让我们堕落更可怕的是：比上不足比下有余
作者：Ray先森
图片来源：图片社丨無水印頭像女iPhone壁紙
1
有些人
你的时间不多了
前段时间，办公室同事还在调侃今年是不是职场行情变好了，办公室来应聘的年轻人一拨又一拨，看着更赶集似的。
结果刚吃完饭，手机就跟玩命似的跳出了很多条信息，大概说的都是一个意思：
腾讯自2018年12月内部员工大会后，便开始裁撤一批中层干部，比例约在10%，而整个腾讯的中层干部数量为两百多名。
听说这一次，腾讯关于员工结构调整确实是早有其事，去年9月30日启动新一轮架构调整后，腾讯内部的人员优化问题便已摆上日程。
去年2月份，马化腾就曾发表过一番讲话，其中关于“人才机制”他说到：
“每个中层干部都一定要培养副手，这是硬性的「备份机制」。
你一定要培养，否则我认为你有问题，忍你半年可以，但半年后你还这样，那我就帮你配了，你不答应也得答应。”
读完这条看上去和我们没啥关系的新闻，办公室的同事纷纷眉头一紧，感叹着说：
大厂的日子都不好过了，看来真的得勒紧裤腰带好好干了。
最要命的是你以为正是你风华正茂指点江山的时候，危机却慢慢肆意潜行逼上门来，在你最风光得意之地随时打得你措手不及晕头转向。
刘慈欣在《三体》中写道：
“文明不断增长和扩张，但宇宙中的物质总量基本保持不变。”
这句话放到今天的职场而言就可以理解为：
“生存是企业的第一需要，企业不断增长和扩张，但是市场需求就那么多，消费者口袋里面的钱就那么多。”
这就解释了，为什么世界五百强的巨头BAT也要磨刀霍霍向员工的举措，有时候并不是管理者无情，而是市场需求决定了企业发展导向而已，当你不能再为公司带来收集制造产出的时候，
这就是你需要离开的时候。
毕竟，市场和职场只看效益和产出，不相信眼泪，
而更残酷的真相是，有些人可能你的时间真的连半年都不到了。
2
不要用别人羡慕的稳定
让自己的未来陷入困境
曾经在公号后台收到一位读者的来信，说自己从深圳回到二线城市老家，也确实找到了自己曾经追求到的“稳定”，然而真正的故事才刚刚开始。
父母帮忙在二线城市找了一家小公司，工作基本就是敷衍了事随便应付下就能交差，也没有合理的升迁制度，老板开心让谁上就上，不开心让谁不干就不干，办公室里大家成天不是唠嗑就是八卦，要么就是趁着老板不在就翘班溜出去玩。
办公室里几个同事围在一起除了聊自己家孩子，就是讨论肥皂剧里的三俗剧情。
渐渐地她也开始放纵了，以前在深圳还会下班去健身房跑步锻炼身体，现在在家里吃完饭就是躺在沙发上玩手机刷抖音，体重蹭蹭往上涨。
用她自己的话说就是：
“抖音，彻底把我搞废了。”
前段时间看到一则新闻，以前不可一世的大润发结果在悄无声息中被阿里收购，以前人手一条的绿箭口香糖，现在都几乎在货架上看不到踪影。
有人调侃道：“这个世界太疯狂，在超市都看不到口香糖。”
其实不是人们看不到口香糖，而是大家在买单的时候已经习惯性的看手机，而结账买单的时候原本是无聊才会拿的口香糖，早已被手机和微信夺走了视线，自然而然口香糖渐渐被手机和微信夺走了关注和流量。
有时候，你所赖以生存的资源和平台也会有突然消失的那一天，没有什么是永远的成功，恰如没有什么是永远的稳定。
大多数人认为的稳定，其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。殊不知眼前的岗位再稳定，手里的饭碗再铁，也不代表个人的稳定。在稳定的岗位上，你也不可能一辈子高枕无忧。
而越是在稳定的环境中，人们越应该警惕。
刘慈欣在《三体》中还写道：
“我毁灭你，与你无关。”
更何况很今天看似稳定的行业或岗位，正逐渐被取代，甚至消亡。方便面销量3年下降80亿包，干掉它们的对手真不是白象、今麦郎，而是美团、饿了么这些新崛起的互联网送餐平台。
现在出门连小偷都失业了，因为支付宝的出现彻底颠覆了人们的消费方式，在潜移默化中被革命的行业多不胜数，比如还有刚刚提到的口香糖。
有时候，我们所追求的稳定不过是一场即将被取代的行业而已。
3
别用比上不足比下有余
来安慰自己的平庸和失败
去年过年回老家拜年，又遇上了以前的一位老同学，他和我们不同的是，他上完高中就没有再上学了，而是托家里人的关系在小县城里谋了一个城管执法的职位，年末我们在一起聚会，问起他的现状如何，他喜忧参半的说：
“舒服是真舒服，每天跟着队里出去在街上转转，让小贩收拾下摊面，中午回去吃饭，下午接着转转就行了。
每月旱涝保收，还有食堂大锅饭免费吃，出门买个水果人家都不敢收钱，当然和你们动辄上万一月的待遇是不能比的，但是话又说回来了，比上不足比下有余，像我们这种混在小县城的人呢，差不多过得了。”
我们其他几个同学看着他颇为得意的神情而相视一笑，后来我问他：
“你从来没想过去大城市的公司试试吗？”
他一脸无奈地回复我：
“我倒想，创业吧，感觉自己拖家带口受不了这个苦；去公司重新应聘？很多都不接受35岁以上的人，不像你们年轻人脑子灵活思路快，我已经不行了。我还不如在这小地方呆着。”
明明我们都是一般大的年纪，怎么到他的嘴里就变成了“你们年轻人”？
很多人就是这样，还没开始就给自己判了“死刑”，曾经在职场上听过不止一个人说过这种类型的话：
“这活我不擅长，我不行。”
“这个软件我没用过，我不行”
“这个任务太难了，我肯定不行。”
“我年纪大了，想换个安稳的活干干。”
是不是感觉很耳熟？
最尴尬的情况是，你觉得自己做不到的任务，老板转手让其他同事处理，人家却完成得很漂亮，甚至有时候这个同事还是你认为资历、能力都不如你的人。
其实这个过程中，既暴露了你的短板，也削弱了你的价值。
当你说出“我不行”，你就已经掉入了自我设限的牢笼中。
当你说出“差不多得了”，你就已经深陷安逸的藩篱难以逃脱。
更不要用“比上不足比下有余”来掩饰你的“不行”了，这个世界没有白白享受的安逸和便宜，有些事情没必要等人到中年才来后悔叫苦。
4
为自己的职场增值加码
从做核心的事开始
腾讯出来了这个裁撤中层的新闻之后，很多朋友在微信群里调侃：
“我又不是中层，这种问题轮不到我的头上来的，像我们这样的基层员工安心呆着，老板让你该干嘛就干嘛。”
真的是这样的吗？
你多看看新闻就知道了，现在的人工智能AI技术这么发达，很多基础性高重复性工作和岗位很快就被机器人取代了，那些还在职场舒适区里磨洋工的职场人们，可得小心了。
你以为安安心心做好基础工作就好了吗？
那唐山收费站大姐的一句“我今年36岁了，啥也不会”不也曾经被你嘲笑过吗？
以前就有一个同事大李，因为业务不是特别熟练，然后做出的业绩也不能让领导特别满意，所以一直得不到提拔，负责的工作也是一些无人问津的冷门业务，渐渐的时间一长，自己的名字别人都不太记得。
每到年末想和老板提一句升职加薪都觉得没脸。
在去年，很多互联网公司实施“人员调整”“减员增效”，很不幸的是他也深受其害，被迫离开了那个公司。后来他和我说，一定要做最核心的事，而不要像他一样被边缘化。
做最核心的事，意味着你必须提高自己的价值和生产力，在同样的环境中你可以进去到公司的核心产业，做核心的事。又或者说，你做的事别人根本无法取代，这才是你的价值所在。
而不做被边缘化的人，指的是你要向公司中心靠拢，多去和你的上司去汇报工作，让他看到你的价值和存在，而不是默默无闻做一个待宰的羔羊，别人让你干嘛你就干嘛，这样只会让你显得格外被动和廉价。
职场上的事，常常是瞬息万变，能够保全自己的则是拥有丰厚的资源和过硬的业务能力，不管是人人羡慕的中层，还是大多数的普通员工，我们都必须掌握能让自己过度危机的实力。
职场上有句话说的很好：
做最核心的事，不做被边缘化的人。
这才是我们面对风险和危机的最好的武器。
5
与其和别人比
不如让别人比不起
在我面试的时候，常常会问面试者一些问题，当我每次问起这个问题：
“在过去的职场生活中，你最后悔的是什么？”
很多人会说“后悔没有遇到一个好机会”“没有及时学习”“没有和家人多呆在一起”，让我印象最深刻的是一个年轻姑娘说：
“我从来不后悔，我从不会和别人比较，我把自己的生活过的很好，我就很满足了。”
在面试过程中，她给我分享了她母亲的一个故事：
她妈妈是上个世纪80初年代的大学生，作为高考恢复没几届的大学生，可以说是天之骄子。一毕业就端起了铁饭碗，进入了东北福利老好的国营厂。但到她上了小学时遇上国营厂改制，铁饭碗变成砸碎的瓷饭碗，大批员工被一次性买断工龄下岗。
人到中年拖儿带女，爷爷奶奶也需赡养，可她妈妈自己在国企做了十几年行政工作，哪还有什么实际技能呢？
她妈妈在家消沉一段时间，就拿着这笔不多的钱买电脑，从书店抱回会计考试的书自学教程。边带娃变考试，考到会计从业证到小公司打工，一步步坚定往上走，现在已成为一家上市公司的财务主管，掌管上千人的财务往来。
后来她说：
“我想作为一个女人，妈妈那样也算成功范本之一吧。”
命运对每个人都一样，生活本身没有奇迹，所有人都在光明和黑暗中来回波折，没有人例外。我们能做的只是：
在职场上好好工作，努力提升自己的核心技能，为自己的未来增值。
在生活中好好经营，认真对待每个独一无二的当下，不浪费手中的时间。
没有人一生拥有所谓的“锦鲤体质”，但因为坚持、热爱、敢于重新开始，这些才是改变生活的“锦鲤品质”。
我们不需要比上不足比下有余，我们也不需要自怨自艾。
好好工作，好好生活，这才是我们和这个时代最好的相处方式。