企业员工如何签劳动合同？

劳动合同如何签？这个问题分为两个方面，一方面是我们企业HR如何组织员工签劳动合同，一方面是我们员工如何签劳动合同。我们前面已经谈过了企业HR如何组织员工签劳动合同，本文我想再来谈一下员工如何与企业签劳动合同。

员工与企业签订劳动合同，是作为我们职场中的每一个人都非常关注的问题，毕竟事关自己，没有那一个人会放弃。从大的说，我们与企业签劳动合同肯定是要对自己有利才可以，凡是对自己不利的肯定不会签订，但既然是合同，就不可能是一边倒的啊。我们国家的合同法也作了规定，《中华人民共和国合同法》第三条平等原则，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条 合同自由原则，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条公平原则，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。所以我们自己也不能极端的仅从自己角度考虑劳动合同。

我们具体的说，员工与企业签订劳动合同，应当从自己出发，适当考虑企业利益，那么我们具体应当如何来签订自己的劳动合同呢。

首先要恭喜你，企业与你签订劳动合同，说明你是企业的一员了，要好好珍惜企业给予你提供的一切，同时保障自己在企业的合法权益。其次，我们通常在应聘合格，拿到录用通知书时，部分企业会在此之前就合同中的一些具体有关你个人的条款发给你征求意见，如果你们双方沟通一致后，企业才会再把录用通知书发给你。当然可能有大部分企业是，你到企业工作后才同时把劳动合同给你，征求你的意见，这类合同通常都是统一格式的合同，只是在岗位和薪酬上空着，同你确定清楚后，自己或HR直接给你填写上。不管怎样，合同都是在你试用期就会签订完成。当然，目前也有个别企业是你工作转正后再签订劳动合同，这类企业无论是对企业本身还是员工风险都非常大，尤其是对企业自己，这里我不多说此类企业了。我也建议，朋友们在这类企业就职就不要了。

我们拿到企业起草好的劳动合同，一是要通读劳动合同全文，看看有没有不符合国家或地方法律法规的内容，如果有，你要及时提出来修正。二是对自己的岗位及工作内容、工作地点要再次确认，薪酬部分要问清楚，不要只关心自己的薪酬，同时要注意合同上的有关工作考核的内容及考核结果是否和薪酬联系，就是奖惩制度要了解。三是对违约责任及赔偿的条款要仔细看看，问清楚。四是要关心自己的合同期限与晋升。我们有的朋友可能除了签订劳动合同，同时还要签订保密协议，这时要注意相关的补偿费用是否有。五是我们签订的劳动合同自己要拿到一份签字盖章的，记住要盖章的，不能是空白的。

不管是制式合同还是单独为你起草的合同，当双方发生纠纷而必须上诉到法院时，条款中以你工作所在地法院为裁决法院比较好（尽量考虑自己比较方便就近）。

我们因为劳动合同的签订时有纠纷发生，作为员工本人从一开始就要问清楚，搞明白，这样工作起来就愉快多了。