这就是你加薪的理由

小康是一家员工人数超过500人的国企职员，他的岗位就是行政助理。每天的工作是机械性的录入表格，计算着500多人的考勤、绩效。计算着每个月办公用品的消耗、使用情况。计算着每个员工的申领、退还等。

而他们部门，一共有30个做着和他差不多工作的人。

他觉得一切都正常，每天忙忙碌碌到晚上8点。啃着面包，坐在公车上，心想还好，住的还不算远。

这样的日子直到一个新同事的来到而打破。

因为工位近的关系，小康很容易注意到这个人，短发有些凌乱，带着学生气的眼镜，有黑眼圈，衬衫有点皱，看上去平平无奇。如果不是座位近，可能他根本不可能注意到这样一个人。但是有一件事情让他感到这个人没那么简单。

新同事，每天都准时下班，而且领导也没有质疑他的工作质量。

“我跟你们说，这个新来的，叫什么来的，小牛？可能是领导的亲戚！”小康在午饭时间终于有了点存在感，赶紧在小圈子里散播消息。

“怎么看出来的？”

“我和你说，根据我多日的观察，这个人，从来不加班，每天一到点就下班！”

“可不是，而且领导也没有说过什么，我可不相信，他8个小时能完成20多个报表”

“你们说，这不是亲儿子是什么！”

群众的情绪随着午休时间的结束而渐渐平静下来，这时小康收到了新邮件，原来是领导叫他送资料到办公室。

“你刚来这里不过1个多月，凭什么要加工资？”40多岁的女人，当她在质问你的时候总有无形的压力。

小康一听，赶紧缩回了要敲门的手。竖起耳朵听着。

“首先，无论是统计500多的出勤状况还是计算他们的绩效，我每天完成的量你也看见了，我完成的最快而且最多！”

小康心里一惊，“这是在开玩笑吧”，这些资料光是从后台导出就要好久，何况还要加入综合考量,计算他们KPI.虽然新的设备可以自动计算，但是作为一家国企引入新设备很难的。所以他们还是靠人工计算，另一方面不愿意引进新设备是因为他们想保住自己饭碗。

“其次，销售部门的核算工作我也承担了一部分，每个月的物料整理，报备、甚至成本核算！我一个人完美完成3人份甚至不同部门的工作！

而且不用加班，所以我觉得加工资没什么问题！”

“你……”平时爱挑刺的女领导，一下子说不出话来。

“你注意你的语气！”

……

小康已经不记得，他怎么走进办公室，怎么走出来。

一直自诩自己工作认真、效率还可以的小康，颠覆了以前的观点。这是个机器人吗？为何他平平无奇的外表下隐藏了什么样的能量？

就在，小康以为小牛可能开始平步青云的时候，突然传来了小牛跳槽的消息。小康赶紧跑去，厚着脸皮问小牛，准备跳槽到哪里去？

小牛说，他要去世界500强上班了，工资是现在的5倍不止。

小康只好假惺惺的恭喜他，想说什么，却欲言又止。

小牛仿佛看穿了小康的心思，把一本书放在了小康的手里

小康说：“这个广告猝不及防啊！”

“这不是广告，这是你以后升职加薪的理由！”

《职场应用实战精粹》

此书是作者秦川：

内容包含：Excel高效操作、数据格式化、函数组合使用、数据验证、条件格式、透视表等160个高频使用技巧。

小康能不能升职加薪，小编不知道。但是小编知道思维固化的可怕，小康原先满足于沉溺在自己的世界里。国企把低效率认为是常态化也是很多国企经营不善甚至倒闭的原因，但是世界是运动的，事物永远在发展，你现在不把握机会提升效率，以后就有面临淘汰的风险！话就说到这里，各位看官，您看怎么办？

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