“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》魏纪七（公元240年）

【事由】蜀汉实行大赦，大司农河南人孟光当众责备费说：实行大赦，就象树木半茂盛另一半却枯槁一样种偏颇的政策，不是圣明之世所应实行的，只有到了社会极端衰败，实在不得已的时候，才能暂且变通偶尔实行一次。

如今主上仁德圣明，百官们也都尽职尽责，哪儿有什么迫在眉睫的危急情况，而几次施行这种不平常的恩典，去加惠于那些为非作歹的奸恶之徒呢？费只是一个劲儿地看着他道歉，谦恭地听其责备而已。

【解析】

1、施恩手段

大赦其实就是施恩，是笼络人心的常用手段，效果立竿见影，笼络人心就可以树立权威巩固权力，因此施恩是领导最喜欢用的手段之一，当感觉威信不足时，就可以使用施恩手段。

任何领导都要精通施恩手段，要有恩于下属，如果没有恩于下属，领导的权力也就不稳定，职场常见的施恩手段要么破格提拔，要么加薪升职，或者帮助下属解决他无法解决的难题。

2、树立权威

施恩虽然说可以立竿见影，树立权威，但也不可频繁使用，因为频繁使用效果就会大打折扣，甚至会引起反作用，孟光正是知道这个道理，所以不建议施恩。

比方说加工资的事情，老板一般是不会主动提出加工资的，当员工觉得前途无望提出辞职时，这时老板才会提出加工资，员工获得加薪就不会辞职，而且还会感恩老板。

老板为何平时不主动给员工加工资？因为老板觉得这份工资已经对得起员工了，如果员工不提出辞职，说明可以接受这样的薪酬，既然可以接受这样的薪酬，也就没必要施恩。

当员工提出辞职时，说明不满足于现状，如果员工还具备价值，那么老板是会加薪的，老板的意思是这样，我现在给你加薪，给了你恩惠，你要好好工作，以回报公司。

这时可能有人会说，劳动者与雇佣单位是价值交换，员工付出劳动力企业付出薪酬，为什么涨薪与感恩会搭上关系？因为站在老板的角度，如果不是我给你提供工作岗位。

你怎么可能有工作？我支付你薪水，让你有养家糊口的能力，你应该要感恩我，这就是老板普遍的想法，不管老板承不承认，心里绝对是这么想，角度不同看待问题就不同。

升米恩，斗米仇，如果别人在危难的时候，给予他很小的帮助，他都会很感激你，可如果给予的帮助太多，让其形成了依赖，一旦停止帮助，反而会让人忌恨。

所以说不可频繁施恩，如果频繁施恩就无法满意员工的欲望，今天只涨薪100元，员工都可能很高兴，但下次如果还是100元，员工就会心生不满，欲望可是个无底洞。