震惊! 餐馆,外卖店屡遭移民局抓黑工: 多家华人店家已被迫停业!
前几天，一家在考文垂的知名中餐馆被迫变相停业，原因是店里被抓到了4名非法劳工。
其中两位是逾期滞留，另外两位是非法入境。
目前，已经有一位被移民局拘留起来，准备要遣送回中国；
剩下3位则被要求要定期向移民局报到，但不排除未来也可能会面临被遣返。
餐馆已经收到移民局开出的通知，要求他们提供证据，证明自己当初在聘用这4个人的时候，有遵照移民局的要求来检查每位员工的“合法工作权”（Right-to-work checks）；
否则的话，移民局将对餐馆祭出最高8万镑罚款。
一名员工透露，由于少了这4名员工，造成店内严重人手不足。
现在，餐厅已经关起来了，不再接受任何预定，只能勉强做做外卖，还不知道哪时才能回归正常…
虽然不是移民局勒令歇业，但现在这种情况已经很难经营下去，根本就是变相停业了。
上面讲的不是近期发生的唯一例子。
就在这个月初，一家位于北爱贝尔法斯特的中餐外卖，也被移民局抓到了5位非法劳工。
这家外卖店位于Oldpark Road，同样也已经收到移民局的通知，
要求他们提供当初有事先检查员工的“合法工作权”（Right-to-work checks）的相关证据。
否则的话，他们将面临最高10万镑的罚款。
而现在这5名被抓的员工，已经有3个人被拘留起来，等待被遣返回国；
另外两个人也被要求要定期向移民局报到，同时也不排除以后可能会同样面临遭到遣送的结果。
不论是中餐馆还是外卖店，我们一直以来都听过许多因为雇用非法劳工而遭到移民局处罚的例子。
只不过，或许是因为要找到合适的员工太难了，也或许是因为雇主不太清楚相关法律规定等等因素，类似的案例还是一而再、再而三的出现。
但是需要强调的是，秉持着梅姨针对非法移民“创造更加严峻生存环境”的宗旨，移民局对于非法劳工的打击手段只会更加严厉。
目前来说，移民局对于涉事雇主的处罚可以分成3个等级：
1. 民事罚款
2. 刑事处分
3. 勒令歇业
雇用非法劳工的雇主，每聘用一位非法劳工，会面临（每位）最高2万镑的民事罚款。
这表示，如果店家被移民局抓到5位非法劳工，就有可能被罚：
2万镑＊5位，也就是10万镑的民事罚款。
一般来说，在比较轻微或初犯的状况下，移民局通常会先采取民事罚款；
而且，如果涉事雇主在认错并做出减轻惩罚的陈述后，通常也能获得移民局同意而减轻罚款。
但是，如果是情节比较严重，或者是再犯的情况下，移民局就可能考虑起诉雇主。
这时候，雇主所面对的就是最高５年的刑期，以及无上限的罚金。
有一点需要特别提出的是：
根据移民局的规定，雇主在雇用新员工前，必须对该员工进行“移民身份检查”。
如果雇主事先没有做好确实检查，在之后被移民局抓到了非法劳工，一般会面临移民局的“民事罚款”处分。
但是，如果移民局认为雇主是明知故犯，明明知道对方的非法身份，却还是雇用了他或她；
那么，移民局就有可能会选择提出“刑事起诉”。
而且，移民局无需证明雇主是“故意”聘用非法劳工的。
也就是说，只要移民局“认定了”你是故意这么做的，他们就具备了提出刑事起诉的权力。
＊雇主怎么检查新员工移民身份？
从开头提到的两个案例，我们可以发现移民局在抓到非法员工的第一时间，并不是立刻向雇主开罚，而是会给雇主时间来提出解释。
如果雇主能够证明自己在最一开始要聘用该员工的时候，是有尽到“检查员工移民身份”的责任（Right-to-work checks）；
只是可能员工故意隐瞒，或者使用虚假信息等等原因，雇主才没有发现。
在这种情况下，移民局一般不会对雇主做出任何处分的。
→ 简单3步骤口诀：
1. 获取信息（Obtain）－要求新员工提供身份证明文件的原件，以证明他们在英国有合法工作权。
这些文件可以是：护照，国家身份证（National identity card，属欧盟人士所有），永居证明，入籍证明，BRP卡等等…
详细的文件列表可以查看移民局给出的清单：https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/378926/employers_right_to_work_checklist_november_2014.pdf
2. 检查（Check）－拿到这些身份文件后，雇主还必须检查这些文件是否是有效的。
例如：签证是否仍在有效期内，证件上的人是不是就是员工本人（生日、照片、名字等信息是否都一致），签证有没有限制工作时数或者该签证是不是可以在英国工作……
3. 复印并记录（Copy）－如果都检查确认完毕后，还需要将员工的身份证件给复印留存，并且记录下你检查的日期。
这么做是为了避免要是未来该员工被移民局认定是非法劳工，雇主可以拿出相关证据来证明自己的清白。
－复印护照：把员工的个人信息页（有国籍、生日、照片等信息的那页），以及有任何英国有效签证的页面给复印下来。
－复印BRP卡：正反面都得复印下来。
－其他身份证明文件：通通都必须要“完整”复印，也就是文件上有多少信息，就得通通复印下来留存。
*记住：只要这个员工还在你这里工作，你就得随时都留有这些资料；
而如果这个员工未来离职了，在他或她离职后两年的时间内，这些资料也得被留存好。
→ 如果员工因为申请还在审核中，或者还在等待上诉、行政复议等结果，而无法提供相关证明文件：
雇主可以使用移民局的线上检查系统，来确认该员工是否具备合法工作权：https://www.gov.uk/employee-immigration-employment-status
如果移民局确认这名员工事实上是具备合法工作权的话，会寄给雇主一份“确认通知”（Positive Verification Notice）；
雇主需要留存好，以做为未来时的证明。
另外，如果雇主不确定究竟哪些文件是符合移民局的要求，也同样可以使用线上系统来查询：https://www.gov.uk/legal-right-work-uk。
进入系统后，雇主只要跟着系统上的问题，再根据员工的具体情况来回答；
例如他或她有没有英国护照、有没有入籍证明或永居证明、来自哪个地区、护照上有没有有效签证、有没有有效的BRP卡等等。
最后系统就会告诉你这个人是不是具备合法工作权，以及你需要留存什么资料。
＊关于勒令歇业？
为了更有效遏止雇主们聘用非法劳工，自2016年12月1日起，移民局有权对涉事雇主发出“歇业通知（Closure notice）”。
收到歇业通知的雇主，你的店家或企业所用来营运的物业（也就是你的办公室、店面等）就会受到强制关闭。
在被移民局勒令歇业期间（而且禁令可能是没有限期的），雇主和雇员都不能再随意进出该物业，从事任何有偿或无偿的工作。
直到移民局解除对你的歇业禁令，或是移民官以文件告知你可以在该物业从事哪类活动，否则一律都是被禁止的。
一般来说，通常是比较严重的案件才会收到歇业通知（Closure notice），主要包含以下情况：
1. 当事人以前曾经因为雇用非法劳工被起诉而遭到判刑
2. 当事人在过去3年的时间里曾经因为雇用非法劳工而遭到了罚款
3. 当事人以前曾经因为雇用非法劳工遭到了移民局罚款，却没有按照要求交付罚款（无论罚款已经过了多长时间）
需要特别提醒的是：
收到歇业通知，并不完全是把店关了就没事了。
移民局还是有权针对涉事雇主祭出民事罚款或刑事起诉，这之间的不同处罚并不会相互抵消的。
此外，再拿文章一开头我们提到的那个案例来看：
虽然可能因为不是屡罚不听的“累犯”，所以移民局在第一次抓到非法劳工的时候，一般不会立刻勒令歇业。
但是，由于店里雇用了太多的非法劳工，一下子顿失人手，又无法马上找到人补上，结果反而造成餐馆被迫无法继续营业下去；
而且更糟的是，还可能面临移民局的高额罚款。
《丽莎知道》之前也曾发布过一则案例，讲的是现在不只移民局会来抓非法劳工，就连地方政府也跟着涉入了：
《来了！打击黑工最严措施：罚款，起诉都不够，店家还会被迫歇业！》
根据相关案例显示，现在移民局在上门查访的时候，会故意带著地方政府的工作人员一起前往，甚至是还会带著警察和税局的官员一起前往。
这么一来，各个单位就可能都会对该企业或店家进行检查，揪出各个方面的问题；
使得原本只是移民局罚罚款的事情，最后就像滚雪球那样越滚越大。
而从地方政府和移民局开始站在同一阵线的角度来看，也很有可能会衍生出的一种情况是：“地方政府吊销雇用非法劳工的雇主的相关营业执照！”
没有了营业执照，雇主们的生意就无法再继续经营下去了。
因此结合以上种种因素来看，雇用非法劳工所产生的后果，往后只会越来越严重。
可以说，就连自己的生意都有可能会赔进去。雇主们应该要更谨慎看待这件事情。
最后，如果针对今天的文章，针对英国合法工作权，或者针对各种各样的英国移民、签证申请方面还有任何疑问，随时都欢迎莎粉们在《丽莎知道》留言咨询。