在单位工作群里，这几种话不能说

01

不要“艾特”领导。

有人认为，工作群的最大功能就在于及时地交流信息，让所有人包括领导掌握工作动态。

所以，有的职场“小白”常常出于“方便快捷”的考虑，在遇到重要且紧急的事情时，迅速地在工作群内单独“艾特”领导，作为提醒。

但在同事和领导看来，这种行为纯属没有一点“眼力见”，甚至是以小犯大，以下犯上。

因为，只要有领导在工作群内，他的“领导”职能也就紧紧相随，虽然他不是群主，也不是群管理员，但整个群的用处，还是在于领导向下属发布命令，下达各种通知。

而下属想要在工作群内汇报工作，只能是那些最普通的，比如收到会议通知，回复“收到”。完成某项常规工作，在上级有要求的时候，回复“已完成”等等。

这种大众化的工作，领导不会介意，同事们也不会从中找茬。

一旦你单独“艾特”领导，不管你说什么，说得多精彩，本身这个行为就是犯了“大忌”。正确的做法，形成书面报告，敲开领导办公室的门，有条不紊地汇报清楚，一来表示你对领导的尊重，二来展示你的工作能力。

02

不要发表“长篇大论”。

只要你稍微留心，就会发现，工作群就是上级对下级的“指挥群”，也是下级对上级的“拍马屁群”。

对于领导安排的工作，发出的指令，最简单也最实用的做法便是回复“收到”。对于领导转发的工作感悟、心灵鸡汤，或者对于工作成绩的展示，最明智的做法便是点赞，用各种表情包，表示对肯定和赞扬。

大家早已达成了默契，那些鼓舞人心的话，那些警示提醒的话，那些商榷交流的话，最合适的发言人只能是领导。

若是谁在群内发表“长篇大论”，则不管是汇报工作，还是汇报思想，都会显得“不合时宜”，很容易成为同事茶余饭后的笑料，领导也会认为这个人“守不住嘴”，不靠谱。

03

不要“抢先发言”。

在工作群里讨论工作，最大的好处就是不用“第一个发言”。

毕竟，不同于在会议室，领导刚布置完一个工作，你还没有弄清楚是怎么回事，但领导很有可能点到你，从你开始，谈想法、谈体会。

所以，你大可不必抱着邀功请赏的态度，在领导的信息刚刚发送出来，就抢先发言。

一方面，你可以梳理出自己的思路和对策；一方面，你更要看看其他同事怎么说，以及领导的回复，通过他们的对话，摸清楚领导的真实意图。

一旦有同事的想法与你不谋而合，也得到了肯定，你就不必再重复表态了。同样可以用表情包，或者简短的几个字，表达你的观点就可以了。

再说了，领导很多时候，之所以征求大家的意见，其实，他心里早就打定主意了。他也知道有不同意见，但大多数人都表示赞同，极个别持反对意见的人，自然也不好得罪所有人。

所以，在工作群内，千万不要抢着发言，一旦你的意见与众人相左，尴尬的就只能是你自己了。

04

不要讨论工作。

有人会觉得很奇怪，工作群干嘛不讨论工作？

其实，道理很简单，不管你工作能力水平有多高，只要别人想找茬，总能从鸡蛋里挑出骨头来。

你的文字留言，总会有表达不严谨的地方，如果是语音，更显得你做事不严谨，不规范。

而一旦涉及到具体的工作，肯定会有不同的见解，“公说公有理，婆说婆有理”。一言不合，难免措辞严厉，闹得不欢而散。

这等于是把工作群当成了一个“秀场”，不管你再三再四考量遣词造句，总免不了被“围观”，这无疑是把自己推到了风口浪尖上。

所以，聪明的职场人，即便在工作群，也总是不显山不露水，随大流。

这才是明哲保身的最好方法。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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