面试通过率100%的经验之谈,教你四个面试秘诀

说实话,迄今为止,我每次找工作都很神奇——只要简历过了,找我去面试,我就一定能拿到offer,可以说是面试通过率100%。

具体是怎么做到的呢?

其实也就是刚毕业的时候看过一点资料,加上自己可能同理心比较强,对用户体验比较敏感,所以无形之中能看准对方想要什么样的人。

那么,今天我就把自己作为过来的人的四个面试秘诀,毫无保留地分享给大家。

如何高效通过1v1的面试?

无论面试官是HR,还是直属领导或大领导。

其实很简单,就是预先想清楚他们面试的目的是什么,需要什么样的人才。

在我看来,面试的目的主要是观察候选人的以下几个素质:

1、岗位匹配度:通过交谈,看看你过去的经验,是不是足够和岗位匹配。

2、个人能力:通过交谈,看看你简历上写的过往经验、成功案例是不是真的,能力如何。

3、表达上的基本功:表达是不是清晰、准确,毕竟职场需要协作。

4、我自己愿不愿意跟你共事:你是不是一个适合合作、讨人喜欢的人。

下面我们一个个来看如何破解。

1、岗位匹配度

你的能力不能低于岗位要求,不然完成不了工作;但是也不能太高,不然怕留不住人——这就是匹配度。

那具体怎么突出你和岗位的匹配度呢?

很简单。

就是对照岗位JD(Job Description,岗位描述)提取关键词,看看JD上最强调的能力是哪几条,在写自己以往工作经历的时候就往上靠。

我在招聘app上找了一个大厂用户运营岗的JD,举个例子:

「1、通过数据分析和需求分析,发现提升用户活跃和留存的关键点,制定相应策略、落地运营手段,提升用户关键指标。

2、基于用户标签,输出细分用户吓得精细化运营策略。

3、挖掘用户真实需求,对现有运营策略进行进行有效分析并提出改良建议。」

我们看看这份JD,可以提取出什么关键词:

「数据分析、提升用户活跃和留存、用户标签、精细化运营、用户需求。」

你把你过往的经历,往这几个词上靠着去描述,这就叫匹配。

其实这一步在写简历的时候,就要开始做,把自己的以往的工作经验和成果往上靠。

同样的道理,面试时,自我介绍、回答提问的时候,也要往JD上靠。

2、个人能力

最能突出个人能力的板块,其实是简历上的工作成果。

而到了面试这个环节,只不过是通过聊天,来验证一下你在简历上写的工作成果是不是真实可信。

(1)首先,比较基础的常识是,通过STAR原则,突出过往工作成果。

STAR原则指的是:

「Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)」。

「在什么情景下,有什么任务,采用了什么行动,取得了什么结果」。

举个例子:

「去年,我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售(情景、任务),我花了半年的时间(行动),完成了全年的销售额(结果)。」(这是口语的例子,简历要写得更书面)

够好了吗?还可以。但是还可以更好。

(2)用技巧突出过往工作成果,进而突出能力。

1⃣️可以用【数字】突出:

去年,我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售(情景、任务),我花了半年的时间(行动),完成了全年【200万】的销售额(结果)。

面试官:???这个人去年给他的上一家公司赚了两百万???必须招进来!

2⃣️可以用【细节】突出:

去年,我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售(情景、任务),我花了半年的时间(行动),每天晚上几乎都11点下班【细节】,完成了全年的销售额(结果)。

面试官:???这个人半年的时间,几乎每天晚上11点下班???必须招进来!

3⃣️可以用【对比】突出:

去年,我的任务是完成公司新媒体广告推文的销售(情景、任务),我花了【半年】的时间(行动),完成了【全年】的销售额(结果)。【业绩是所有销售同事的第一名,超过二名xx万。】

面试官:???这人半年完成了全年的业绩?业绩还是第一名?还超过了第二名这么多???必须招进来!

当然,这些都是语言包装上的技巧。

⚠️这里必须提醒一下大家:工作成果千万不要造假。

但语言上可以包装。尽量突出那个显得最厉害的数字、细节、对比。

把握好这个平衡即可。

3、表达上的基本功

(1)这个我教大家一个绝招。

就是在给你的时间比较长(超过1分钟)的情景下,发表任何观点的时候,都可以用一个【总——分论点123——总】的结构。

因为人脑对于阿拉伯数字天然的敏感。

任何内容,你只要给它标记上1、2、3,人脑就会觉得特别有逻辑。

举个例子,领导问你,你对我们产品有什么好的营销想法吗?

你回答的句式最好是这样的:

「好的。我觉得咱们产品的营销,要解决的核心问题是xxx。【总结】

为了解决这个核心问题,我觉得可以有下面几个方法。

方法一:xxxx。

方法二:xxxx。

方法三:xxxx。

所以,我觉得这三个方法,可以做好这个产品的营销。」

如果整段内容比较长,方法讲得比较细。还可以最后把三个方法简略都复习一下,同时总结。

这样你的表达总是清晰的,给人的感觉就是你的表达能力很不错,不会让人不知所云,失去耐心。

(2)如果你的思维更强,你还可以用金字塔原理,给三个要点加一个「相互独立、不重不漏」的框架。

还是上面那个例子,你可以这么回答:

「好的。我觉得咱们产品的营销,要解决的核心问题是xxx。【总结】

为了解决这个核心问题,我觉得可以有下面几个方法。

方法一:从产品本身的角度来看,xxxx。

方法二:从我们的成本来看,xxxx。

方法三:从用户的体验来看,xxxx。

所以,我觉得这三个方法,可以做好这个产品的营销。」

面试官会觉得:哇,这个人思考问题还能从产品、商家、用户的角度考虑,看来是一个逻辑严谨,表达能力又强的人,太棒了。

(3)更厉害的,还可以把行业大牛的经典理论作为框架,如4p理论(产品、价格、渠道、推广)。

这样不仅不会出错,还会显得你积累深厚。

当然,这个就需要你自己平时多看书,多积累。

有自己对于行业的洞察,而且自信自己说的是对的。

千万不要不懂装懂,出错了风险更大。

4、我自己愿不愿意跟你共事

在面试中,有一个很经典的「候机理论」。

它的意思是,招人的时候,有这么一个原则:

如果将来有一天,你跟站在你面前的这个家伙一起出差,在机场被通知飞机延误了,无事可做,你是否愿意跟这个家伙一起共度,候机时无聊的几个小时。

所以,很多面试官,尤其是直系领导,同时也会考察,候选人的宜人性(也可以理解为低侵略性),以及候选人这个人本身是不是讨人喜欢。

毕竟他们要招的是自己的未来同事、下属。

这个时候有两个方法:

(1)入门方法:保持谦卑,降低侵略性,突出宜人性。

这个事,用大白话来说,就是情商,本质上是一种天赋和本能。

有一句话说得好:「高调做事,低调做人」。

你既要突出自己能力很强,但又不能显得自己很狂妄、很自大,也不能显得自己在工作上过于agressive(当然,一些文化特殊的公司,如宝洁除外)。

而要显得你是一个很好说话、很愿意配合同事的人。

这些,在你讲过往经历的时候,可以从下面这些故事细节突出:

比如,你可以突出自己曾经如何帮助、带领同事做出了业绩;

还可以突出自己曾经多么受领导器重,做事多么考虑领导的感受;

……

贴心、善良的人,谁不喜欢呢?

(2)进阶方法:通过讲故事突出个人魅力

讲故事,本质上是一种非常强的能力。

聪明的人,懂得把自夸,自己的魅力,悄悄地装进个人故事的细节中,「神不知鬼不觉」地打动听众,让听众欣赏甚至喜欢自己。

这里我给大家提供一个故事模型。

我自己本来习惯了讲故事,后来看许荣哲的《故事课》,发现了一个简单的故事模型,迁移到这里正合适。

这个模型是:

「目标——阻碍—— 努力——结果」。

人类天然就喜欢听「一个人努力克服困难,最终成功」的英雄故事。

而这四个要素组合起来,可以说是最简单的英雄故事模型了。

你可以用这个模型来讲故事,突出你以往的工作成果。

以我自己为例,我经常讲的一个真实案例:

「我在某外卖大厂的时候,为了通过数据分析,摸清楚平台的流量规律【目标】

每天做日报。而且平台的数据维度非常复杂,30多个数【阻碍1】

而且每天都要记,还要分析,不断地猜测原因,并通过数据复盘,非常繁琐【阻碍2】

但是为了学到东西,我非常努力,从来没有一天断过记录数据和分析这个事,即使是放假【努力1】

十一放假去成都玩,蹦完迪到酒店2点了,都要花1个小时看完当天的数据,3点睡【努力2】

因为每天坚持,我很快就猜到了一些平台流量的特点,根据自己的结论,推出了一个方案,让我们负责的门店,订单量连续好几个月翻了一倍多,获得了领导的高度认可。【结果】」

你看,看完这个故事,是不是你也会很被这个故事打动,被主人公(也就是偶,嘻嘻∠( ᐛ 」∠)_)的努力打动呢?

这就是故事的神奇,故事的魅力。

面试,真的是讲故事最好的机会。

很多时候,面试官为了测试你简历里写的工作成果是不是真实有效,可以说是100%会问你项目细节。

而这,正是讲故事的好时候——下次出场的时候,记得准备一个关于你的好故事哦:)

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