碎碎念 | 从现象级国漫《哪吒》看，如何摆脱低水平努力
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今年的暑期档，《哪吒》刷足了眼球，已经创造了好几个记录，票房还在以势如破竹之势不停刷新，赚足了观众的眼泪。不过如果只将它作为一部国风情怀电影来看，可能就要错过很多导演的潜在用意了，其中的几个职场“潜规则”，你都看懂了吗？
反派申公豹自认为辛苦修炼，付出比师兄弟百倍的努力，却始终得不到晋升，心生怨怼，从而黑化。
“我已经很努力了，可为什么升职加薪的是他/她？”
这句话其实很耳熟，如果你自己没说过，那你的朋友肯定说过。
自认为怀才不遇的人们将原因归咎为职场的明枪暗箭，而自己则成为了伯乐难遇的千里马。可在此之前，每一个这样想的人，请先考虑一个问题：你的努力转化成了多少效率？
有没有可能是这样：你只是看起来很努力，其实在白费力气。
是个⬇
01
为什么我的努力不能被看见？
有个叫璐璐的姑娘跟我抱怨，说工作了之后发现职场特别黑暗，已经没有以前的简单了。跟她同期进公司的另外一个女孩子在一年后升到了组长，可是她到现在还在原地踏步。
“我比她努力多了，996说的就是我，经常是最晚打卡下班的那个，可是她呢？基本上踩点下班，这里面要是没有猫腻，我都不信！”璐璐愤愤不平地说。
可是等我仔细问了一下情况之后，就颇为理解他们公司的决定了。
璐璐和同事是同期，岗位都是商务运营专员，因为有跟外企的合作，因此合同单等等都有英文版，里面有很多专业词汇。非英语专业的璐璐感觉很吃力，甚至到现在都没有完全掌握，与来访问的外国人交流的时候时常露怯。可她的同事同样不是英语专业的，却用最快的速度掌握了这些内容。
问起她的时间都用来干什么了之后，璐璐委屈地说，她还得看各位前辈布置下来的报表，然后去各个部门协商跑腿。时间都花在这上面了，哪有别的时间去记背那些重要的东西？
也就是说，璐璐的时间大部分用来做杂活了，可是这种事情随便交给一个实习生都能做。公司想要的是可以独当一面、独立带项目的人才。
不管是她同事更加优秀，还是自己在背后默默努力提升自己了。大家看的大多不是付出的过程，而是结果：谁行就谁上。
“没有功劳也有苦劳”这句话其实是个伪命题，职场从来不是一个温情脉脉的地方，更不会用工作时长来衡量一个人的价值。
小时候我们可以得到父母师长的安慰：“尽力就好了。”但进入职场我们得承认一个事实：别抱怨努力不能被看见了，因为这里压根儿就不看努力。
如果不能将这种心态扭转过来，吃亏是迟早的事情。只会努力的人被远远甩下，创造价值的人开始起飞。
02
怎样才能让付出与回报成正比？
今年的就业形势严峻是不可否认的事实，每个行业都在经历所谓的寒冬，但是优胜劣汰的规则始终存在，能力不足的人被淘汰，出众者照样升职加薪，走上人生巅峰。
也许每一位职业者都有一个困惑：
怎样才能让老板/上司另眼相看？
怎样才能让付出与回报成正比？
在你跟我谈付出的时候，我想看到的是切实的成绩，而不是浮于表面的“付出”。
我见过很多人的深夜朋友圈打卡：
“又加班到这个点了，加油。”
“这是凌晨四点的北京，这是凌晨四点的工作台。”
“……”
我知道有些人的确在辛苦奔忙，但同时我也知道，有些人在工作时间刷手机、聊天，把工作一拖再拖，只好靠加班完成。加班的时候不忘发了朋友圈，让领导看见自己的辛苦与努力。
此时的领导又在想些什么呢？
“这个员工的工作效率太差，这点事情都没有完成，差评！”
也许有时候不是作秀，是真的能力不足。但这就更值得反思和警惕了，千万别用“太难”与“不会”做借口，因为这可能就是你被淘汰的理由。不赶紧给自己升值还在等什么呢？
在裁员潮下，抱着“随便找个工作就能混到退休”心态的人会受到很大的冲击，能力与价值成为了最重要的衡量因素。
就像我问璐璐：“既然你觉得原公司有这么不好，为什么不想着跳槽？”
她吞吞吐吐，给出的理由无非是离开了原公司，找不到更好的下家，现在的就业形势不好等等。
总结起来无非是一个原因：没有底气。
付出更多的时间，却没有创造出别人花少时间做出来的价值，这不是什么值得称道的事情。让付出落到实处，让你的价值可视化，才是付出与回报成正比的捷径。
03
职场在流动，你的身价值多少钱？
所以我给女孩璐璐的建议是，别想那么多，甭管是利用休息时间，还是趁上班期间拜托前辈，赶紧把让自己得到系统性的成长，不要嫌麻烦，更不要怕困难，这才是“行走江湖”的根本。
不管走到哪里，有价值的人、能创造价值的人，都不会被亏待。
有人在抱怨就业难时，企业也在哭：招个合适的员工就这么困难吗？
像璐璐这种岗位出来的，业务能力熟练的话，哪里都会抢着要。能力过硬，就不用拘泥于一个升职加薪了，反过来说，连别的企业都看中了你，公司还能无动于衷吗？
你的努力可能会欺骗你，你的上司可能看不见你，可是KPI如影随形，证明着你的实力与价值。
永远都不要陷入“找到工作就是安全”的误区，正好相反，这才是一个开始，“学习”与“考试”时刻在进行。
因为职场是流动的，永远没有所谓的安全区，想要在此获得价位，别忘了提升自己的价值。
人在职场，走的是一直在前进的道路，你不向前，就被别人甩到身后去了。当然也有人跟我说，提升自己都懂，可是现在的课程让人眼花缭乱，该怎么选？
从自身价值的认知到如何系统化的提升，的确需要慎重考虑。