空降领导给团队下马威,作为老员工,一定要忍气吞声吗?
大家好,我是木沐姐~
训练营中,学员遇到了现实中很棘手的问题,不知该怎么办?请求我的帮助。
他的困惑是这样的:
“现实很残酷,职场有时更残酷。当碰到从外面空降的领导时,从新领导上岗一开始就摆出一副不愿给你任何warm up机会,随时展开洗牌的一副架势,对于一个服务公司多年的老员工该如何应对这种局面?忍气吞声苦熬下去?还是积极在外面寻找合适机会另辟蹊径?
为了更好地处理问题,我们从下面两个角度深入分析:
公司为什么要大费周折空降领导
判断空降领导是哪个类型,从而采取对应策略
01
招募空降领导的原因
公司为什么不考虑内部提拔,一定要花大价钱招募空降领导呢?
一般来说,有如下4个原因:
第一个原因: 内部员工没有合适的人选
有些人觉得自己能力不差,应该被提拔填补领导空缺。这里有一个问题,你觉得自己能力强,对自己有自信,这仅仅是从你自己的角度出发。
而从公司对你的观察和评价来看,很可能认为你的能力暂时无法胜任这个职位,也就是说公司认为内部没有合适的人选来接替这个重要的岗位。
第二个原因: 引进新鲜血液
这种情况,虽然你之前表现的工作成绩过得去,但是公司却更希望通过招募外部员工,适度进行人才引进,为组织输送新鲜血液,增加组织的活力。
第三个原因:空降领导有特殊背景
如果这个领导空缺岗位,肩负着一些特殊的职责,那么公司希望候选人具备公司想要的行业资源、政府资源等,正好弥补公司目前所缺乏的。
第四个原因:空降领导是无奈之选
有的时候,一个领导岗位出现空缺,好几个高层都试图安插进自己人填补,但因为几方势均力敌,互不相让,最后变成谁推荐的人选都不采用,外部引进就成了高层权力博弈、妥协的产物。
我们要明白,公司的每一项业务职能背后都有一个利益链条。公司外部招募了新领导,这个事实已经无法改变。
我们能做的,就是要学会洞察和分析引发这一事实的原因,不要总是站在自己的立场。
比如你可以找一些比较熟悉的人打听了解一下“空降领导”的背景,再考虑下一步的部署,从而给自己创造更大的生存和发展空间。
02
空降领导的类型
都是空降领导,其实他们的来头并不一样,所以你要留意,观察和判断一下,你的这个空降领导是哪个类型?
在此基础上,运用不同的沟通和应对策略。
类型1:领导变革
有些企业遇到发展瓶颈,希望通过引入外来人才来主导企业变革,这类人最初被老板奉为至宝。
值得提醒的是,变革是把双刃剑,不成功便成仁。如果变革成功,作为下属,你会沾光,但如果失败,“空降领导”很可能被干掉,那你可能也被连累。
类型2:暂时代管
这种情况的发生,一般是因为你的上司离职后,一段时间还没有合适的任选接替。公司临时调派一位领导来代管你的部门。
这个时候你可以多搜集信息,了解这位领导既往的工作背景、对你部门的工作态度,并判断他是临时托管还是暂代后转正。
根据这些判断,再决定你是否要发力或者出头。
类型3:行业专家
如果你是普通员工,遇到“行业专家”类型的空降领导,那么恭喜你,这样类型的领导,属于业务型,他们一般埋头做业务,你可以从他身上学习到很多宝贵的经验,进步也会迅速。
可能刚开始的相处不大习惯,比如新领导要求比较严格,但是成长怎么会没有疼痛,相比较那些半吊子还难缠的领导,这样的领导还是更好一些。
那如果你已经是技术或业务骨干,建议收敛锋芒,先摸摸清新领导的底细后,再考虑与他竞争还是合作。
类型4:关系户
有些企业,尤其民企,很多岗位由亲属担任,如果你的上司离职了,老板可能将他的亲属调来顶替。
所以无论你多么不喜欢他,如果想在公司干下去,还是要转变态度,表达友好。
反感归反感,面对人事安排,你也只能选择接受,既来之则安之。
其实,和这种有来头的空降领导打交道也是有技巧的。他们虽然有后台,有背景,但是缺乏群众基础。
所以,如果你打算在公司长期待下去,先沉住气,试着去发现新领导的闪光点,走进新领导的内心,和新领导磨合合作。
相处久了,你会发现这样的领导本质上也不是啥坏人。
类型5:岗位镀金
有些公司实行岗位轮换,能参加岗位轮换的,十有八九是后备人才,未来是要得到重用的,所以,理顺彼此关系很重要。
所以,如果你现在面对一个空降来的领导,不要慌乱,也不要一味排斥,仔细观察和揣摩,ta是哪一个类型,哪一种情形,就能做到有的放矢。
写在最后:
面对新领导,建议先静观其变,把重心放在提升专业技能,积累工作经验,更好地完成本职工作上。
另外不必先入为主,排斥新领导,新领导来到新环境,一般都会烧“三把火”,给团队一个下马威,其实只是为了树立他的威信。
ta更希望尽快投入工作,找到工作的突破点,迅速做出成绩,以免一直被人说三道四。
同时,我建议可以找新领导聊聊,因为当下,ta最需要的是有合作意愿的老员工,与他齐心协力,打开工作局面。
以不变应万变,先好好工作,如果过了一段时间,了解清楚这个空降领导的来头和实力,如果ta的理念,或者是能力,让你无法信服,而你此时也有更好的机会,可以选择勇敢跳槽。