找工作把钱放在首位错了吗？对钱感兴趣，才能挣到钱

本文来源：公众号智联聘，作者：一；36氪经授权转载。

最近，#董明珠称年轻人找工作把钱放第一位#这一话题，成网络热议。

许多不知情吃瓜群众，还以为董明珠是建议年轻人找工作，要把钱放在第一位。

其实，董明珠在《杨澜访谈录》节目里发言称，现在年轻人总将“挣钱”作为找工作首要条件，从不思考自己能为社会做什么。

比如，过去有大把人毕业以去车间干活，但现在很多人都做不到。现在年轻求职者更喜欢做“投资”“金融”或是“工商管理”这样工作。

话题一，立马引发网络热议。

此，网友们观点各不相同，但是态度大都是是一分辛苦一分回报。工作就是为了赚钱，先生存，才能战未来。尤其是刚毕业第一份工作，更得谈钱。

1 等薪资 个人价值最尊重

曾在网看过这样一个事例：

员工小周作为公司销冠，一个季度为公司创造了300多利润，但最领导却象征性给了8000元奖励，并且闭口不提年初立“个人销售额超200，送宝马一台”flag。

因此，小周在收到奖金第二天，便向公司提交辞呈。

让人意外是，几乎所有网友都一边倒支持做法。

有一名网友这样说道：“许多时候，不是员工不愿意吃苦，而是谁也不愿意一直吃「没回报」苦。这种又想马儿跑，又想马儿不吃草公司，越早走越。”

仔细想想，这话没毛病。就像马云说：“员工离职只有两个原因：钱，没给够；心，受委屈了。”

员工要能吃苦，有产，这没有，但提应该是等薪资跟等价值回报，而不是靠老板画饼来欺骗员工。

要知道，只有真金白物质激励，才是员工努力工作第一驱动力，也是个人价值最尊重。

另一方面，工作并非只是当，还有之长远职业规划。尤其是在初职场阶段，们需要靠时间和体力去换取金钱回报同时，还需要同步进行经验、能力和资源积累。

如果只是秉承“不在乎工资，只学本领”理念，随意进低门槛行业，不一定能够积累相关资源，很有可能干得越久反而价值越低。

2 更高起点 能帮获得指数型成长

心理学当中，有一个专业名词，叫“马太效应”。指是一种强者愈强、弱者愈弱现象。

职场当中个人职业发展，其实同样遵循着马太效应。当升到层级越高，资源越集中，机会也相越多，之发展也会越来越。

比如薪资方面，第一份工资薪水，往往决定着第二份工作薪资起点。

而公司给们开底薪，通常是于们工作能力、资源人脉等方面市场定价，直观体现了“商业价值”。

因此，如果第一家公司，给开薪资是3000左右，那么即便跳到第二家公司时候，就算按照30%涨幅，也仍旧5000不到。

但如果是薪8000工作，那么在找第二份工作时，谈到薪，相来说会容易得多。

另一方面，职场人生涯发展分为线性型成长和指数型成长。

简单来说，线性成长是有规律且局限加法型成长方式，这样增长方式，增幅相缓慢，还很容易遇到天花板。而指数型成长则不同，它是指爆发性增长方式，随着工作经验积累，它会让成长指数呈倍数增长。

因此，如果第一份工作能够选择行业头部，或是未来风口等行业和企业，那么在未来十多年经验积累过程中，身价会与传统行业产生巨大差别。

但要是夕阳行业，或是跟不市场变化面临随时被时代淘汰落企业，则有可能现“工作越久，越不值钱”尴尬局面。

们每一个人职业生涯是有限，而个人增值黄金年龄更是只有短短十年。因此，只有选择比别人更高起点，拿更高起薪，才能最大程度确保今长足稳健发展。

薪十，年薪这样目标谁都想要，想搞钱也并不是一件让人羞耻事情。

就像古话说：条条大路通罗马。如果们不能一开始就选择生在罗马，那么们至少可以拼命给自己加码。始终心怀期待，终有可以抵达罗马那一天。

高薪只是表象，其背往往是更加理想生活方式，更合理生活节奏，和更加饱满精神追求。尤其是们第一份薪水，也是们职场道路中能够借到第一个势，可以帮助们迈指数型生长第一步。

因此，只想搞钱不尴尬，勇于谈钱不庸俗，相反，一份工作，空谈情怀不谈钱才是真正耍流氓。

这个时代会淘汰不敢谈钱人，期望未来们，都能乘风破浪，勇往直“钱”。