难怪海底捞可以做到上市，看看他的薪酬结构...

难怪海底捞可以做到上市，看看他的薪酬结构你就知道了。
海底捞的工资结构：
基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他~
1、基本工资
鼓励员工全勤。
2、级别工资
一级员工 加六十元。二级员工加四十元，普通员工不变。
3、奖金
先进员工、标兵员工奖励八十元每月，
劳模员工两百八十元每月，
功勋员工五百元每月。
4、工龄工资
每月四十元，逐年递加，鼓励员工持续留在企业工作。
5、分红
一级员工以上才可以分红，分红金额为：当月分店纯利润的3.5%
6、父母补贴
每年两百到六百，帮助员工寄给父母，父母鼓励自己子女好好工作。
7、话费补助
一百到五百元每月，鼓励员工多跟客户沟通，
一套好的薪酬机制，是让员工自动自发的去工作。

连马云都喜欢的七种工作态度
1、汇报工作说结果。
2、请示工作说方案。
3、工作总结说流程。
4、布置工作说标准。
5、关心下属问过程。
6、交接工作讲道德。
7、回忆工作说感受。

阿里出来的营销总监，坚持用四零四查九度，带出狼性团队。
坚持四个零：
零借口、零拖延、
零返工、零扯皮。
做到四查：
查方案、查进度、
查配合、查结果。
抓住九个度：
工作的态度、落实的速度、
目标的精度、执行的力度、
方法的巧度、团队的风度、
做事的细度，视野的高度，做人的硬度。
无规矩不成方圆，高手都擅长用流程，用制度去管理。
一套完整的企业制度，包括：
招聘培训、工作分析、
薪酬绩效、晋升机制、
组织架构、生涯规划等十大系统！
我都准备在下方《企业管理工具包》里了
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