啥样的女同志在单位发展快

泼辣抗造是第一位的。

问

您好！本人女性，入职多年，请问怎么做才能让自己显得更有领导能力，才能让自己跟男性比更有竞争力？

支招

一是工作作风方面要干脆利索，事不多。

之所以有时候领导不太愿意考虑女同志作为领导主要就是因为女同志小情绪比较多，事比较多，有时候难以扛起大任。

所以一定要在作风方面干脆利索，雷厉风行。

有个词叫泼辣，我觉得很传神，一般做的好的女领导，都有泼辣之气，不扭捏作态，比较大气，你可以往上面靠靠。

二是工作态度方面要踏实肯干，心思细。

女同志有女同志的优点，最重要的一点就是，认真程度更强，心思更细腻。

所以要充分发挥女性这方面的优点，考虑问题要更全面细致，周到严谨。

三是工作协作方面要温和亲和，会说话。

女干部有一个天然的优势，就是性情温和，亲和力强，沟通和语言表达能力更好。

在行政单位，良好的沟通协调能力是领导干部所必须具备的能力之一。

所以要充分发挥女性柔性灵活的特点，做一个会沟通、会表达、会说话、会关心其他人的人。

我观察到有的女性领导，特别善用女性温和亲切的长处，有时配合一些身体语言，比如握手、拍拍肩、拉拉胳膊，效果特别好。

在这几方面努力，就会与男同志相比，更具有优势。

另外女性发挥自身善解人意的优势，在以下几方面多加注意：

一、多换位思考

你的同事手上正在忙着急事，不希望任何人打扰，但是你还在为昨晚一场麻将或者一场酒局而不断向他抱怨，他也许不好打断你，但是他肯定心里很反感。你和同事的工作需要配合，但是你和他交接的时候，没有按照要求完成，很多内容还需要同事给你补台。在一个单位，需要换位思考的场合和时候太多了，只会考虑自己的人，恐怕难以走远。

二、记得学会拒绝

领导交代你一项复杂的工作，这时候其它部门的同事请你帮忙，你习惯性答应了下来，结果交任务的时间到了，答应同事的事情没做到。如果这件事情只是小事情那倒没什么。如果是一件影响很大的重要的事情，想想同事会怎么想你。如果真的没空做或者自己做不到的，不妨第一下就直接拒绝。不会拒绝的人恐怕也不会有太好的人缘。

三、善于沟通表达

同事了解的一件事情和你了解到的不一致，你很想表达出来，但是总是难以形容到位，或者有时候懒得去沟通。最终让一件小误会变成你和同事之间心中的芥蒂，沟通很重要，有效沟通更难能可贵。

四、需要适度豁达

很多时候，一个不合适的玩笑、一个不善意的小动作，可能给你或者你的同事造成心理疙瘩，或者你拒绝了同事的某个请求，心理又后悔，怕别人对你有想法，你深深自责、寝食难安。其实，大可不必，不妨适度豁达，让过去的就过去吧，懂你的人也许真的可以不用解释。

五、停止抱怨

在家里抱怨孩子不听话、配偶不给力等等，在单位抱怨待遇、抱怨老板、抱怨某某同事，走到哪儿，你都在抱怨，也许有人愿意听你的故事，听你诉苦，但是大部分同事也许没有那么多闲工夫。停止抱怨很重要。

六、充分注重细节

整天邋里邋遢，办公桌面四处凌乱，需要某个东西要找半天。这样的形象，恐怕也难让领导和同事喜欢你。平时很少赞美同事，有时候还喜欢和领导、同事对着干，或者稍有成绩就高调的很，这种对细节的不注重会让你减分不少。要学会适度早到打扫干净屋子、赞美同事的每一次成功、自己得意时控制自己，等等。

七、绝对尊重隐私

人都有自己的隐私和空间，不要轻易走进领导和同事的私生活空间，特别是如果这个人特别在意这方面的话。给自己和别人一个适度的距离，两个人都会更轻松、更自在。

八、防止成为“踢猫者”

领导批评了你，同事不知情，还想和你开个玩笑，结果被你大骂了一顿，同事莫名其妙，成为了被你“踢猫”的对象。或者你总是整天挂着张苦瓜点，谁都不喜欢看苦瓜脸的。要有意识地防止自己成为“踢猫效应”的中枪者。