组织创新的5种方法 2024-05-22 00:46:43 创新或死亡,每个人都这么说,但很少有组织知道如何实现创新。百视达(Blockbuster)错过了围绕流媒体视频租借进行创新的机会,他们曾经角逐的市场成就了Netflix。影像行业的前领导人柯达(Kodak)在2012年申请破产,因为他们努力适应数码摄影的世界,这是他们发明的技术。最近,在新冠状病毒大流行中,从餐馆到零售业的众多行业都因社会隔离规则而崩溃,这些规则认为现有的商业模式暂时过时了,依靠必需的业务来重塑其产品。对于许多因无法适应不断变化的客户偏好而苦苦挣扎多年的企业而言,为时已晚。有很多人认为以下内容组织创新趋势:组织创新是影响业务和领导力的十大趋势之一;高管们将创造力视为应对日益复杂的未来所需的第一领导能力;创造力和创新是组织成功的基本要求;愿意为早期版本的创新快速提供原型是未来成功所需的十大领导技能之一;尽管就组织创新的重要性达成了共识,但它仍然是领导者和组织奋斗的领域。既然领导者和组织似乎非常在乎创新,那么阻碍他们前进的原因是什么?为什么公司没有自己想要的创新能力?公司如何促进组织创新为了更好地了解创新在组织中的工作原理,我们邀请了来自全球组织的485人分享他们在工作场所中创新的经验。他们的回答提供了有关组织如何鼓励创新的见解,以及他们在尝试实施创新时面临的常见障碍。我们的调查显示出以下5个主要差异,它们将有效创新的组织与无效创新的组织区分开来。1、领导者鼓励创新。在无效组织中接受调查的人中,有近三分之一选择“领导者不鼓励创新”作为其三个主要障碍之一,而在有效组织中只有9%。创新领导力提示: 不要将创新作为流行语,而是要表现出积极鼓励创新的行为。从定义上讲,创新是奇怪的和与众不同的,并且没有对实验,原型和试行新概念的风险承受能力,领导者的行动胜于任何无聊的鼓励话。2、文化促进创新。无效组织中超过一半(56%)的受访者选择“不支持创新的文化”作为创新障碍。相反,只有来自有效组织的11%的受访者认为组织文化是其组织创新的障碍。创新领导力提示: 将组织文化视为“事情真正完成的方式”(相对于正式流程)。文化变革需要花费数年的时间,但是通过研究可以被利用的文化中起作用的东西以及明显阻碍创新的因素,组织可以开始创建可持续创新的文化。3、有一个正式的创新策略。当被问及其组织是否采用正式的创新方法时,来自有效组织的受访者中有66%表示同意,而没有效率的组织中则有20%。这些效率低下的组织中有许多仅依靠非正式的努力。创新领导力提示: 制定正式的创新战略(你的组织所独有),并概述与员工交流该战略的最佳方法。4、预算中有钱。创新组织拥有专门用于创新的资金。在接受调查的人群中,来自有效组织的受访者中有90%表示他们的组织拥有创新预算,而来自无效组织的受访者中只有58%表示相同。创新需要资源。许多对创新有效的组织都设立了创新风险投资基金,以建立和运行确定概念可行性的实验。创新领导力提示: 请记住,创造和实施新的有价值的东西并不便宜,应将其视为一项关键的长期投资。5、领导者确定创新的方向。创新型组织有明确的创新方向。有效组织中只有17%的受访者选择了此问题,无效组织中的39%的受访者选择了“没有明确的方向”作为主要障碍。我们发现,你在创新中的角色取决于你在组织中的位置,创新的责任因领导层而异。你是否是通过创新领导整个组织的高管;负责领导和促进创新的职能领导者;或提倡创新的经理,请记住,创新是达到目的的手段,而不是最终目的,需要不断的促进。创新领导技巧: 首先要明确说明创新目的,并以客观的方式衡量成功。这有助于使组织内的工作保持一致,并确保实现该目标的工作集中在期望的结果上。 赞 (0) 相关推荐 清华杨斌:当社会经济充斥不确定性时,人们对领导方向感的需求大过对局部影响力的需求 一场肆虐全国的新型冠状病毒肺炎疫情,不仅对大多数人的正常生活.工作环境造成了严重影响,也对众多企业的生存发展提出严峻的考验.越是挑战的时刻越需要领导者挺身而出. 在面临危机的时候,企业需要怎样的领导力 ... 没有格局的领导,不必谈领导力 高瓴资本张磊这样定义:"能独当一面的领导者,跟普通高管相比,最本质的区别就在于--格局观." 不久前的10月15日,马云面对来自全国的115位基础教育名校校长,畅谈数字时代必须要有 ... 领导力也需要数字化转型|红杉汇内参 [ 编者按 ] 2020年夏天,<MIT斯隆管理评论>和Cognizant调查了4296名全球领导者,并进行了十几场高管访谈,涵盖了20多个行业,以探索人们对未来领导力的认知变化. 数字 ... 鼓励团队创新的7种方法 全世界的企业都面临着不断变化的常态,很难说一年后会变成什么样,而从现在起六个月之内就很难. 对于某些人来说,这意味着寻找全新的方式来创造价值,对于另一些人来说,这意味着要解决需求的崩溃,许多人试图找出 ... 专稿丨酒店主题营销创新的几种方法 不时地推出主题营销活动,是酒店获取良好的经济效益与社会效益.扩大酒店声誉的一种非常有效的方法.然而酒店的服务模式.产品设置.设施布局等有诸多的规定与讲究,不同饭店之间而又大同小异,使得酒店营销活动创新 ... 解锁“想法流”:推动持续创新的 5 种方法 神译局5小时前 关注 如果我们一心想着保住工作饭碗,而不是在工作上表现得更加优异,那可能就不会有突破界限或打破现状的想法. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的 ... 提升个人及组织洞察力的七种方法 当今时代,对变化的洞察力是企业领导者必须具备的能力,对外部环境的敏锐观察及深入分析是其必须完成的工作.如果做得好,会为企业创造巨大的价值.因此,领导者需要在日常工作中,借助一些方式有意识地提升洞察力, ... 根据组织架构图制定继任计划的5种方法 组织结构图不仅是公司层次结构的定妆瞬间快照,当用作人力资源劳动力计划时,它可以使您清晰的制定促进业务增长的人员配备决策,还可以直观的看到组织人才继任有关的全景图.继任计划不是每家公司都做,也不是每家公 ... 创新的隶书怎么写?试试这几种方法 印谱印人印讯 隶书创新的方法很多,特别是在当代,由于多元化文化的发展,书法家们越来越注重个性的张扬,再加上出土文物的丰富,可以借鉴和取法的资料日益增加,人们不再满足于只从正统汉碑中吸取隶书的精华,而是 ... 为组织未来提供人才的5种方法 公司现在可以做些什么来在其员工队伍中培养关键技能,同时制定一项长期计划来缩小未来的技能差距? 鉴于技术和以数据为重点的工作中关键人才的局限性,除了越来越多地认识到雇主投资于员工的责任之外,人才争夺战明 ... 中国速度:世卫组织认可的两种COVID 随着第二波疫情的到来,中国新开发的疫苗已获得世界卫生组织的批准,并且价格可承受. 中国速度:世卫组织认可的两种COVID-19疫苗 ►中国国家生物技术集团或SinoPharma拥有两种由NMPA批准的 ... 社保没交满15年的有救了!新规下,这5种方法一定要知道! 在社保中,大家除了关注医保外,对养老金的关注度也很高,毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源. 我们都知道,只有当退休时缴纳了至少15年社保,才能拿到养老金.根据不同地区的不同规定,需要缴纳15年.2 ...