打扰了，你人手过剩？我人手不足啊！来自日本一些企业的苦恼…
我们在年尾刷朋友圈的时候，恐怕看到最多的文案就是：xxxx年，请对我好一点！
但是2020年就偏不，不但对你不好，对全世界都不太友好。疫情影响下受到重创的行业不少，日本国内，也因为新冠的影响，导致不少企业的内定被迫取消，本就就职逐渐困难的应届生们，因为找不到工作而哀怨迭起，对今后是否还能顺利找到工作而忧心的学生们也不在少数。
Mynavi公司在今年8月7日-11日之间做了一项调查，名为“中途录用实际状况调查”，以各企业的人事负责人为调查对象，有效回答数共计1910件。
深红色代表“感到目前已有人手非常过剩”，在加上深粉色代表的“感到人手有过剩”的比例，在日本紧急事态宣布后上升了7.1%。由此可见，感到人手过剩的企业的确是在增加。
但是，是真的有很大一部分企业都觉得人手过剩吗？我们来看看图中浅蓝色的部分。
浅蓝色代表“感到人手不足”，加上深蓝色代表的“感到人手非常不足”的比例，日本紧急事态宣布后减少了6.8%，也就是说疫情之后，也有48.5%的企业感到人手不足。
而26.2%的人表示“正好够用”（浅粉色代表），与疫情前基本没有变化。
虽然相对的，感到人手不足的企业有所减少，但是事实上还是有将近一半的企业觉得人手不足。
人手不足的职业是？
人手明显不足的职业有：
医护人员。其中包括医疗机构的工作人员以及各福利养老设施的工作人员。疫情以来，为了应对感染而愈发忙碌的医院则是“人手不足”的重灾区。
快递物流。疫情限制了民众的外出，网购日益成为不少人的第一购物选择，随之而来的是快递物流工作人员的压力变大，除了人手不足以外，因为货物的吞吐量日益增加，需要囤积快递的场所也需要扩大。
IT/通信业。由于居家办公情况的增加，相关需求变得更加旺盛，IT人才也开始成人手不足状态。
相反，表示人手过剩的职业如图所示，基本上都属于服务类行业，同时与旅游产业相关联。其中因为疫情而受到严重打击的航空业和旅游业最为严重。实际上，目前有两家航空公司已经中断了招聘。
感到人手过剩的职业有：
航空业。疫情影响导致进出航班大幅度减少。机场地勤等工作人员也有过剩倾向。
旅游业。疫情后各国为自救，选择暂时关闭国门，不必要情况下，不会接受外来入境，日本的旅游业因为受到不小的重创。
饮食业。因民众受到外出限制，导致不少饮食业被迫关门。日本政府虽然相继出台了各项补救措施，但效果甚微。
服装业。同样因为民众外出受限的影响，实体店内的服装基本上卖不出去。相对聪明的企业转战到线上进行销售，但是其他以实体店为主的地方服装经营企业仍然受到重创。
一个企业要进步，就一定要适时的注入新鲜血液。这一点，仍愿意发展的企业都懂。
关于“中途录用意愿”，62.4%的企业持积极态度。即使在今年如此特殊的情况下，仍有大部分企业愿意继续招聘。
出于预防疫情扩散的考虑，今年开始各企业对于面试问题，也逐步从面对面改成了网络面试。
除去“不满意也不会再使用”的回答以外，87.3%的人表示今后还会继续使用网络平台进行面试。
从去年12月到今年7月份，企业的面试渐渐从面对面转变为网络面试。
去年12月以前 75%的企业仍然是面对面进行面试。到了今年5月份，仅剩25.9%的企业选择面对面。而网络面试，从今年5月份起，17.8%的企业选择仅通过网络进行面试。
对于日本的一些专业性较强的职业来说，人手不足的问题一直都存在，虽然现在因为疫情的影响，一些企业被迫决定停止招聘，但是不代表着以后也会停止。为了可以继续培养人才让企业恢复活力，日本也在积极的努力着。