心理学专家：一个不喜欢走人情、不和领导接触的人,根本没有出路
2021/03/0213:01
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互联网时代极大扩展了人们的眼界，许多年轻人都不甘于被世俗打压，尽力维持自己高洁的情操。现代年轻人更在乎自身能力的发展，强烈的自信与自尊，使他们不愿意向潜规则屈服，更愿意依靠自身能力赢得机会与发展。
然而一个人人生的三分之一，都要在工作中度过。工作是人们生活的基础，大部分普通人都无法逃脱工作的命运。正常工作免不了要和领导打交道，有时和领导处理好关系，甚至比工作能力更重要。
但是许多年轻人都十分自傲，他们不愿意放下自己的身段，低三下四得去请求领导，更不想将自己的时间，浪费在人情往来上。这些人或许有着自己坚持的原则，但从心理学角度来看，一个不愿意和领导接触、进行人情往来的人，往往很难有出路。
一：对工作产生影响
现代社会中的大部分工作，都需要与他人协作，共同朝着同一个目标奋斗。很少有“独狼”可以自己完成工作，大部分身处于职场中的人，都免不了要和身边的同事打交道。如果不和上司打好关系，很可能会弱化自己在团队中的存在感。
这样一来，即使你是团队中的主心骨、主要项目的贡献者，领导也不会对你有较深的印象。如果自己的能力无法得到上司的认可，升职加薪就成了天方夜谭。许多人在自己的工作岗位上，经过奋斗了一辈子，却始终是一个基层员工。
而且职场中免不了会出现，那些喜欢用别人的功劳，为自己铺路的人。如果自己不及时争取，与领导的关系较为疏远，当这些人想要用你的功劳邀功行赏时，你常常无法及时联系领导，为自己征求利益。
而且许多领导更愿意相信，经常出现在自己身边的员工。在他们的观念中，某位员工经常出现在自己身边，就证明这位员工的资历较深。而那些自己几乎没有印象的员工，则很可能是刚进公司不久的新人。在这种情况下，他们更愿意相信那些熟悉的“老员工”。
何况抛开在公司的职位，每个人都是平等的个体，有自己的兴趣爱好。抛开在公司的职位，领导也可以是一个，与自己志趣相合的朋友。有时与领导上司的社交，并不一定是为了工作利益，单纯的人际往来也应该被支持。
有些人总认为，自己是千里马，就一定能够等到伯乐。但是带入故事中的人设来看，伯乐更像是一个招聘的HR，或是公司管理层的领导。如果一匹千里马，不愿意与人类接触，远远地看到别人的踪迹，便躲回自己的山林中，伯乐又如何知道他是一匹千里马呢？
二：反应个人情商能力
在心理学中，还有一个专业词汇叫做情商。在日常生活中，人们常常认为一个人的情商，会影响他的人际关系。因为低情商的人说话总是会惹人不快，会也因此失去诸多朋友。而高情商的人则像一个小太阳，随时都能拥有好人缘。
心理学中的情商，除了指一个人对自己情绪的管理外，还包括熟知自己的情绪与管理人际关系。因此许多管理层在选拔人才时，都会将人际交往能力纳入考察范围，借机判断一个人的情商是否合格。
在众多人际关系往来中，与领导交往的表现，最能反映一个人的情商。许多行业都需要经常与别人打交道，甚至常常与众多领导打交道。如果无法与领导进行和谐的人际往来，就证明你的情商可能较低，有时会因此丢掉一份称心的工作。
对情商的考察，还包含了我们对自己情绪的管理能力。我们进入公司工作，自然免不了与身边的同事协作。只有一个能够与他人成功合作，实现共赢的员工，才能为公司带来更好的利益。
在许多社会学家看来，分工合作是一个人最基本的能力。社会形成的标志，就是人们开始进行细致的分工与合作。社会发展的不同形态，会带来不同的分工协作模式。越是高级的社会形态中，人们的分工越细化，越需要与他人交流。
虽然从个人角度来看，只要完成自己的本职工作，便是一种成功。但对于经营公司的管理者来说，一个人的团结协作能力，也会影响到公司的工作效率。如果想要拥有一份稳定的工作，一定要展现出自己的交往能力。
虽说不指望与自己的同事发展成闺蜜，但至少要维持在较为和谐的协作关系中。与身边的同事与领导打好关系，是我们进入职场后的必修课。
作者 |霍妮编辑 | 我们参考资料：Journal of personality and social psychology各位看官好，我是霍妮 ，假如看我的文章让您觉得脸上有光，说出去倍有面子，不妨留下您的点赞和建议，我都会看，求关注！
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