经历和经验到底哪个更重要？

个人的成长经历与经验

在职场中，我们会经常听到两个词：经验和经历。在我们的求职过程中，企业也会对求职者的经历和经验进行筛选。但往往在实际的工作中，很多求职者更甚至于部分企业会把这两个词混淆不清，又或者说知道有区别，但说不出个所以然来。

其实这两个词有着本质上的区别。我的理解是：经历是指一个人所做过的事种类数量，而经验是指在其中的某一项事物中你的专业度，往往大家以时间来进行衡量。也就是说经历代表宽度，经验代表深度。从这里可以明确得知为什么企业都愿意招聘有经验的而非有经历的求职者？是因为深度更有利于具体工作的价值创造。

招聘面试

那么问题又来了，可能有的人会问：为什么我有丰富的经验，但我的收入却总是不理想呢？其实这个问题仔细想想还是可以找出一些答案的。有人曾说过：一个人如果认真学习，花上20%的精力，就能在某一领域做到80%的成绩。这在大多数领域还是符合实际的。因为很多领域并不存在很高的学习壁垒。基本上一段时间后，规则与技巧都能熟练掌握和运用了。如果想继续接近100%，就得把剩余80%的精力与时间用上去。道理很简单，多数领域都是易学难精，所以经验大多数只是熟练而已，而非精通。而能力也是靠精通转化而来的，经验并不等同于能力，这一点还是需要求职者必须有着清醒的认知。



收入待遇

有人会说：既然收入不理想，是因为能力问题，那我去再把剩余的80%精力来打造能力，就可以有高收入了吧。这个问题可能就没那么简单了，这要看你从事的领域，总体来说能力提高了收入也会增加是必然的，至于高多少还是取决于价值问题。很多行业的一线基础岗位，譬如说：工厂流水线的操作工。在经过几个月的学习与操练后基本就能够熟练上手了，但如果你想成为一个企业，甚至于一个行业的顶尖操作工，那得可能需要花费数十年的时间与精力去打造，然而你的收入高的并非理想化。因为这个岗位的天花板很低，创造的价值不大，也没必要浪费大量的时间与精力去打造，如果把剩余的时间精力放到其他领域的学习与深造，或许会有意想不到的收获。所以我们在选择做一件事情之前，都要考虑事情的价值问题。这也说明了选择比努力重要很多。



价值提升

最后总结一下，作为求职者，我们在面临职业选择时要清楚以下几点：1、经验与经历不是一回事；2、往往企业在用人方面会优先选择有经验的而非有经历的；3、经验并不等同于能力。4、能力强未必一定收入高；5、收入的高低取决于你所面临事物天花板的高低