如何优雅地和老板谈条件？记住这5点，开口争取利益不再难
新同事小其来公司快5个月了，最近状态不是很好。因为近期工作特别忙、压力也大，所以常常抱怨，抱怨当初进来的时候，不知道自己要做的事情这么多这么杂。抱怨拿到手的工资无法匹配现在的工作量，累死累活才这么点工资，还有意无意地暗示我，希望我向老板替他要加薪。
但其实我并不是他的直属领导，只是部门有一小部分工作请他协助，而且我也不知道他其它工作的表现如何，我没有理由，也没有义务去替他争取。在我看来，他完全可以自己找机会和老板好好谈谈，争取到自己合理的利益，而不是闷在那里抱怨。
我也多次直言不讳，你直接跟老板提啊，如果觉得不好意思，写封邮件也可以啊。但他总是瞻前顾后，不知道如何开口。一个月过去了，他除了抱怨还是抱怨，最近说决定辞职了。
为什么我们不敢直面“争名争利”？
想要什么就要主动争取，人人都懂这个道理，也没有人不认同这个观点。但真正敢于直面“争”这个情境的人还是少之又少。
大多数人对“争”这个字很敏感，因为“争名争利”一向被看作是贬义的，为了我们的优雅、尊严与面子，在需要争的时候我们往往会选择退让。
“努力工作就会有回报”“自己好好做，大家都会看到的”，我们从小所受的教育就是这样。所以在职场，我们总是多做，从不把功劳挂在嘴上，不去为难上司，不去向上司提要求。但是，我们发现吃亏的总是我们——我们做的他们没有看到，或者装作没有看到，碰上升职、加薪，都没有我们的份！
现实与我们的期望总是相差很远。“努力工作的人终生都需要努力工作，争名夺利的人总有机会名利双收。”真是可悲。
应该去争的东西不敢去争，等于是自动放弃，权益需要自己主张，不然没有人会主动送上来。许多人在竞争中瞻前顾后，真正的原因是缺乏对社会的信任和对自己的信任，他们无意识地将这些不信任投射到环境中，无形中有了远远大于常人的生存压力。
正如小其一样，内心认为与领导交谈是不愉快和不明智的，就把这种感觉投射到现实中，增加了开口说话的难度。宁愿用辞职来引起老板的关注，希望对方明白他的不满，都不愿意主动提出自己的期望和要求。
如何优雅地争取自己的利益？
身在职场，一定要敢于争取自己的合理利益。同时也要掌握一些争取利益的心理技术，既能提高成功率，失败了也不至于难堪。
要达到自己的目的，首先需要去满足对方的优势心态。针对优势心理有一种弱势控制理论，不怕被认为是弱者的人才是真正的强者。
这样的人，可以自由地为自己的权益去争去抢，而不在乎规则或别人的看法，甚至出点儿格也没觉得有什么了不起。
在工作中他们装傻，可干不可干的事都可不干，对自己的利益却门儿清。他们让喜欢教导人的人来教导他，以此减少自己应尽的责任。
有这样心态的人一点不和人较劲，想说就说，自由自在，优哉游哉，受累的一定是那些渴望优势心态的人。
所以，向上司开口争取自己的利益，要有上述这样的心态才行，同时还需要注意以下方面：
1.预先明确自己想要争取的东西，选择好的交谈时机，调整心态，暗示自己不达目的誓不罢休。
好东西需要尽力去争，觉察哪些看法与观念阻碍你去开口说话，放弃消极的、自我挫败的思维方式。鼓励自己勇于行动。
2.对结果积极认同。能实现或部分实现虽然很好，被拒绝也不是什么坏事。
交谈等于一次与上司的“亲密”接触，拉近了你与他的距离。人都是有感情的动物，近距离的交谈会拉近你们之间的关系。许多人本来没有什么实际要求，却对上司“纠缠不清”，很大程度是为了建立关系—套磁。
3.主张自己的权益等于是在表达上进心。
想当元帅的兵一定是好兵，上司会因为你希望获得更高的报酬而把你看成是具有竞争潜力的人。一旦机会成熟，首先想到的也许是你。
4.学会分析上司的性格，投其所好。
对傲慢的上司，你要装出恭敬，因为傲慢是自卑的外衣。对刚愎自用的上司，你要顺从，多说Yes，少说No。对偏执的上司，不能随意附和，要有自己的观点，稍加坚持再放弃，让对方以为说服了你。对其他性格的上司不必如此小心，相信对方是圣人就可以。
5.学习如何开口，几句话把上司推到“理想”的位置。
比如，你可以说：“我知道您有很多大事要操心，我不应该来打搅您，但思来想去这个部门只有您对我最关心，只有您能帮我，不找您还能找谁……”接下去你即便说了大不敬的话，领导也只能当耳旁风。
面对回绝或推拒，你可以自嘲地说：“我真是个倒霉鬼，没遇上好政策。”然后接着说：“我知道您很器重我，我对您、对公司已心存感激，但我真的缺少一些实在的动力，公司能给我一些福利方面的补偿吗？”或者问：“您是否可以保证在公司业绩回升后给我足够的补偿呢？”
相信上司听你这样说会尽其所能来关照你。
下一次需要争取利益的时候，别再瞻前顾后、犹犹豫豫了，想要的就勇敢去争，但需要满足对方的优势心态，不怕被认为是弱者，同时注意运用以上5个小技巧。
参考书籍《人生困境整理术》