互联网公司招聘月薪三千还单休，员工：“你这工资还没我房租贵”
现在有些小私企真是越来越没底线了！
来看看这个招聘文案，说的有一句人话吗
月薪2K~3K，还单休甚至无休？
真不知道这公司的老板，怎样睿智的头脑可以做出这样的安排。
每次看到这种招聘，小编都会真心疑惑：
这种招聘条件，当真是招得到员工的吗？
就拿现在互联网行业最发达的城市杭州来说吧。
一个刚刚大学毕业的年轻人，想在杭州生存并且立足，他每个月至少需要赚多少钱呢？
假定这个年轻人是外地的，那么他首先要支付房租的费用。
中心城区的房子，租一个十几平的小单间，就得两千左右。
如果想租的便宜点，只能在比较偏远的城区，但同时要付出长时间通勤的开销和代价。
如果你是一个对生活质量稍微有点要求的，租个有独立厨卫的单间或者整租一居室，房租至少要三千起步了。
然后我们回过头来，再看看上面这家公司给出的月薪：
2000~3000，还是单休？
这可真是为房东打工了，工资刚一发下来，直接转给房东，无缝连接。
打工人最好连饭也别吃，每天吃风喝露就能饱了呢。
如果你正在从事一份月薪五千以上的正常工作，看到这种招聘条件，你可能也会奇怪：
为什么有些公司，工资这么低，低到了不可思议，感觉拿着这点工资，根本无法生存的地步，还是能招到人呢？
有如下四个原因：
第一，现在工作比较难找。
前几天小编和朋友去逛超市，看到超市放出的招聘通知：
“理货员，月薪2800，一个月休2天。”
我还在震惊这个工资也太少了，朋友见怪不怪地说：
“就这个工作，还得抢着干呢。这种工作一般连社保都没有，但应聘的人还是趋之若鹜。
现在很多40岁左右的中年人，找不到合适的工作。
如果不想去送外卖、送快递，那么也就只剩下在超市、商场等地从事服务业了。”
同理我们也可以推论：
这种月薪三千，还单休的公司为什么存在，并且放出这样的薪资条件还能招到人，其实就是利用了一些年轻人，急于找工作立足的心理。
现在职场得比较厉害，工作难找，竞争激烈。
有些长时间找工作找不到的人，也有可能在绝望之中，去这种公司暂时过度一下，至于生活方面，就能省则省，先度过难关再说。
第二，这种公司的入职门槛很低。
之前小编陪一个朋友去一家公司面试。
朋友所在的上一家公司突然黄了，所有员工都很仓促地被离职，一点准备都没有。
自然也没有拿到什么“N+1”的补偿。
而现在年轻人大多数也不存钱，以至于丢了工作之后，很快手里的钱就见底了，必须马上找到工作才行。
朋友找工作了一个星期，面试了十几家公司都失败了。
于是“病急乱投医”，看到一家公司招聘文案上写着：
“我们不需要学历，能力，经验，只要你是个上进、努力、肯吃苦的人，就可以成为我们的同事！”
再一看，月薪1800……
我有点担心：这样的工作能行吗？就算应聘上了，这点工资也不够生活啊。
但朋友却很高兴地去应聘了，也面试成功了，成功的入职了这家公司，职位是销售，底薪1800.
但公司的主管说，销售的收入其实不在这底薪，而是在提成。如果做得好，肯努力，月薪过万都不是问题。
所以可以看出：
这种工资很低的公司，通常入职门槛都非常低（再加上一些励志鸡汤的忽悠），这样才能招到人。
第三，对于很多人来说，月薪三千总比没有工作强。
大部分人常年生活在“信息茧房”里，对这个社会其实是没有什么客观认知的。
比如月薪过万的人总觉得，月薪过万很容易，因为身边大多数认识的人都月薪过万了。
大学毕业的人也总是有种“社会上大多数人都是本科学历”的错觉。
然而这个世界的基本盘是：
月薪过万你就能排进前5%的高收入人群。
虽然感觉遍地都是本科、硕士，其实真实的本科率也不过5%左右，硕士博士更是凤毛麟角。
很多公司招人的时候都对学历、年龄等有硬性的要求，而这个要求，大部分人是达不到的。
作为本科、硕士学历的人，你看不上的月薪三千的工作，却是很多人遥不可及的职业。
别说月薪三千了，哪怕是两千多，一千多，对于没有学历、特长和经验的人来说，能找到这样的工作就已经要感恩了。
对于那些找工作很困难的人来说，有工作，有点钱赚就知足了，总比没有强。
第四，部分本地人不在乎工资高低，只要有份工作就行。
还有一种很凡尔赛的情况就是：
有些年轻人原本就出生在大城市，原生家庭家境殷实，家里有钱、有房，不需要担心房租和吃饭，生存更是不成问题。
或许他们家光是靠出租房子当房东收租金，就足够生活了，根本不指望上班打工那点收入。
杭州这边 很多互联网公司就有这种现象：
公司的行政、前台这样的岗位月薪都不高，也就三四千左右，员工很多都是家境很好的本地姑娘，开保时捷来上班。
她们上班不是为了挣这三千块钱，就是为了打发时间，不想让自己太闲了，同时也想认识一下同龄人，打造自己的交际和圈子，丰富人生体验。
讨论
你从事过月薪三千甚至更低的工作吗？
你觉得月薪三千够花吗？
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