薛永武：马太效应与人才流动的推拉定律

开启人才教育的新视野

点击题目下方蓝字关注 薛说人才

我国改革开放以来，随着市场经济的确立，人才竞争伴随着人才流动，已经汇成了势不可挡的时代浪潮，在这种新的时代格局下，如何聚天下英才而用之，促进人才科学的流动，如何在人才流动中更有效地促进人才开发，这是我们促进人才开发和建设和谐社会应该关注的重要问题。

我国人口众多，国土辽阔，但是，由于地理条件的不同，我国长江三角洲和东部沿海一带，人口急剧增加，在人才流动过程中，呈现出积极的“马太效应”，涌现出人才汇集的大潮；而我国西部，由于受到客观条件的限制，却呈现出负面的“马太效应”，人才外流相当严重。可以说，人才流动的推拉定律如同一只无形的大手，时刻在钳制着人才流动的神经，使人们时刻感受到潜规则的存在及其无形的巨大力量。

一、马太效应对尊重人才的启示

“马太效应”的理论来源肇始于《圣经》中的一句话：“凡是有的，还要给他，使他富足；但凡没有的，连他所有的，也要夺去。”20世纪60年代，社会学家罗伯特·莫顿对“马太效应”的原理进行了归纳。他认为，任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。马太效应揭示了一个人或者组织在发展中良性循环或恶性循环的两极发展走向，这无论是对于人才开发，还是对于一个组织的事业发展，都有着极其重要的启发意义。

事实上，无论人们是否愿意，马太效应不仅是客观存在的事实，而且也在一定程度上体现了事物发展的潜规则。对此，我们必须认识它，理解它，尊重它，利用它的基本原理，对于可能发生在我们生活中的马太效应，采取积极的应对措施，在做好预测的基础上，促进马太效应的良性循环。从马太效应来看人才开发，我们就有了豁然开朗的感觉，比如说，我们如果想实现马太效应的良性循环，一方面只有尊重知识，尊重人才，才能在稳定原有人才的基础上，加快事业的发展，另一方面，也只有加快了事业的发展，才能更好地吸引和引进人才，从而进一步加速事业的发展，于是事业的发展和人才开发呈现出良性循环。反之，如果不尊重知识，不尊重人才，那么，我们的事业就会逐渐地甚至很快地垮下去，从而导致了人才外流，更不要说吸引和引进人才了。因此，我们应该以高度的警觉，面对马太效应的潜规则，对我们的管理者大声呐喊：请尊重知识，尊重人才吧！

二、推拉定律对人才开发的挑战

在人才流动呈现“马太效应”的背后，实际上有一个重要的推拉定律在作怪。所谓推拉定律，就是在人才流动的过程中，有两种力量在起作用：第一是流出单位的推力效应；第二是流入单位的吸引效应。

（一）强势组织在推拉定律中广揽人才

在吸引效应中，除了地理（生活）环境比较理想以外，主要原因是所流入的单位的事业发展空间比较大，待遇比较好，人际关系比较融洽等。在《三国演义》中，推拉定律在曹操和袁绍之间表现得非常鲜明：曹操唯才是举，用人不拘一格，不拘小节，无论是降将还是出身低微或者年轻没有资历的，只要发现对方是个人才，曹操就能够予以任用，这比袁绍要高明得多。袁绍本来四世三公，门生故吏颇多，但不能任人唯贤，没有凝聚人心的本领，最后各种人才纷纷外流，而文臣武将大多外流到曹操那里去了。此外，张辽、张郃、庞德这些本领高强的武将，也都是降将，曹操都予以重用，且用人不疑。在第二次世界大战后期，美国为了广揽人才，还专门成立了一支“阿索斯突击队”，专门深入敌占区，采取各种方式把一些科学家引进到美国，其中德国量子物理学家海森堡就是那个时候被引进到美国去的。美国人认为，海森堡一个人的力量就相当于十个师的部队。美国战后半个多世纪以来，一直保持广揽人才的战略，甚至就连他们的盟国也不放过，照样从盟国那里引进自己所需要的人才，这是美国能够独霸世界的最重要的战略。因此，从历史的观点来看，作为管理者应该充分发挥“马太效应”的正面作用，克服“小富即安”的思想，加大引进人才的力度，把事业继续推向前进，争取在事业的发展上锦上添花，才能使事业永远立于不败之地。

（二）弱势组织在推拉定律中积极应战

在推力效应中，除了地理（生活）环境不太理想以外，主要是原单位由于事业发展缺乏吸引力，或者待遇不高或者人际关系不和谐等因素，促使人才产生了想“跳槽”的想法。我们通过调查一部分“跳槽”者，了解到“跳槽”原因大部分与上述因素有关，其中有一半以上是与事业发展空间小或人际关系不和谐有关。因此，作为管理者，应该让干事的人有一个比较宽松的人事环境，让单位的事业发展有空间，让优秀的人才放心、安心、大胆地工作，让每一个人都能尽情发挥自己的潜能，让事业在发展中不断地增强凝聚力，从而促进员工和事业积极互动的共生效应。作为管理者，由于客观条件的局限性，在“硬件”不硬的前提下，要特别注意加强“软件”的建设，用感情和事业来凝聚人心，只有这样，才有可能减少“马太效应”的负面性。在这方面，刘备三顾茅庐无疑是人才开发史上的一段佳话。刘备当时在实力上与曹操和孙权相比，基本上还是处于弱势群体的地位，刘备也许并不懂得什么推拉定律，但深知尊重知识和尊重人才的重要性，这才能够通过三顾茅庐，赢得了诸葛亮的信赖和肝脑涂地的回报。

其实，针对我国目前人才流动基本上还是处于“孔雀东南飞”的现状，为了促进中部和西部的人才开发，作为中部和西部来讲，除了政府在政策上的支持以外，完全可以充分利用人才流动的推拉定律，虽然有些地理环境和其他的物质条件也许比不过沿海，但中部和西部在地理环境上也有一些独特的风貌，如名山大川，古代人文景观等，都可以成为吸引人才的客观因素。

此外，最重要的就是管理者要用纯真的感情去感染人，用诚心和诚信取信于人，用苦尽甘来的事业发展愿象去吸引人，用星星之火可以燎原的气势去鼓舞人，用最可能的优化政策去服务于人。只要管理者能够自觉认识到推拉定律的重要性，只要管理者能够真正做到尊重知识和尊重人才，弱势组织仍然具有可持续发展的后劲和活力，仍然可以开创新的辉煌。

责任编辑：张涛

好 书 推 荐

简  介

薛永武《中西文论与美学研究》一书凝聚了作者二十多年的心血与智慧，中国社会科学出版社2016年12月出版。

作者以视域融合与思域融通的方法，对中国文论、西方文论和美学进行了融通性的研究。第一部分包括中国文学理论研究的需要关注的重大问题、影响中国文学理论研究的主体性原因，比较全面系统研究了先秦音乐理论对《乐记》的影响、《庄子》《乐论》《吕氏春秋》与《乐记》的比较、《乐记》天人相谐的和合精神、《乐记》对乐的生命本体论阐释。第二部分研究了毕达哥拉斯、赫拉克利特、苏格拉底、德谟克利特、柏拉图、亚里士多德、贺拉斯、郎吉弩斯、狄德罗、康德和黑格尔的文艺思想。第三部分研究审美价值与主体性等重要的美学理论，对人才美学、审美与人才开发、审美经济和海洋美学等进行研究，提出了一些新的观点。