四年没有升职加薪，刺痛了多少职场人
最近在看《理想之城》这部剧，原本想看看孙俪娘娘变身造价师后如何“宫斗”，没想到被娘娘的闺蜜吴红玫击中。
这位本科哈工大、研究生人大、毕业后去建筑公司做HR、有着漂亮的学历、在公司兢兢业业努力搬砖的沪漂打工人，四年来原地踏步、没有任何升职机会的“螺丝钉”，问题到底出在哪里？
干最苦的活、吃最大的亏，最后换来四年原地蹲
吴红玫真的很惨。作为人力资源部的“老人”，她不仅四年没机会升职加薪，上司还尤为针对她。
去见客户，上司嫌她穿的土，小吴下定决心购置新装改头换面。满心欢喜地穿着新衣服，化好妆去上班，没曾想她的装扮再次遭上司斥责，直接说她像“夜店小姐”。
公司开年会要求员工跳舞，结果她又遭上司嫌弃，说她会影响公司的形象，取消了小吴跳舞的资格，把她调整为在门口迎宾。在门口被冻得瑟瑟发抖的小吴本次年会表现得到的考核被上司评定为低绩效，还没等她开口申辩又遭到上司一顿羞辱。
整个部门里，小吴绝对是那个干着最苦的活、却吃着最大亏的人。四年了，在原地日复一日干着雷同的活，没有提拔和突破。这种熟悉的剧情一下子得到了网友们的共鸣，直接把吴红玫 “四年不升职是种什么体验” 这个话题顶上了热搜。不少网友留言说，自己就是那个N年原地蹲、没得升职加薪的吴红玫本玫。
如果小吴是一个只会浑水摸鱼、天天上班等下班、毫无野心的人，观众不会那么唏嘘。闺蜜升职，小吴负责门亲自为闺蜜布置办公室，趁大家不注意时，她偷偷坐在办公桌前感受这个职位的魅力。可见，她并不想做“咸鱼”，而是对升职加薪充满了渴望；况且小吴还是个学历好、肯卖命、表里如一正直诚实的员工。
所以，当她问男友：“为什么我这么认真，辛苦地工作了四年，然后一直都升不了职呢？”让人特别意难平。
女性员工面临的困境：上升无门
以吴红玫为代表的 职场女性白领所遭遇的升迁困难是不容小觑的现实。
猎聘大数据研究院发布的《2021职场女性与男性性别差异数据报告》（以下简称《报告》）里显示：在中高端职场人群中，女性比例为35.48%,男性比例为64.52%；女性的平均年薪为17.64万元，男性为21.35万元。
中国女性参与劳动率居全球第一，但在中高管理层方面，我们的人数优势并未体现出来。女性中级管理占比22%、高级管理11%、董事会10%、女性CEO更是罕见，只有2%。
诚然，根据《报告》数据显示，在过去五年中：女性高管的比例有所增加，女性高管的年薪中位数也在提高。尤其是向来被认为是男性“统治”的互联网行业，女性中高端人才比例也在过去五年里有了较大提升。
但另一个不容忽视的事实是：无论是比例还是中位数、平均年薪，男性成为中高管的比例和到手的薪资始终比女性更高、更多。
女性员工 “晋升渠道窄” 、 “很难进入高层” ，在《报告》的调研中，分别位居女性最容易遭受的大职场歧视第三和第四位。
驻扎“基层”勤勤恳恳多年，最后升职加薪却没有自己的份，这是职场女性面对的残酷现实。 因为社会对女性总有刻板印象： 以家庭为重、工作只是点缀。有接近20%的女性因为照顾家庭而消耗了更多精力所以无法对工作全情投入的职场，但同等情况的男性员工占比不到10%。
我们无法否认一个事实：职场在进步，女性确实有了更多的容身之地， 但我们依然面临着诸多不公平的对待。
女性升迁的临门一脚，两个条件缺一不可
多项科学实验已经证实，女性在能力、性格、决策力以及创造的职场价值等各方面与男性一样，完全能够胜任中高层管理者。 但整个社会对女性依旧存在着无意识或有意识的性别偏见 ，导致女性升迁之路艰难险阻。
《哈佛商业评论》与贝恩公司曾做过一项调查，结果显示即使女性拥有与男性相同的竞争力，同样适合担任领导的职位，仍然会有结构性的因素阻碍她们，使得她们无法在公司的等级制度中向上攀升。
想要突破这层困境，两个条件缺一不可：
一方面，女性员工需要公平的职场环境和管理政策。
很多大公司正在这方面努力改善。比如，联想中国区的女员工占比达到42%，女性管理者占比达到20%。这与硅谷top 25的科技公司中，平均只有19.6%的员工是女性、女高管平均占比为7.1%形成鲜明对比。
联想还在内部成立了 “女性领导力发展项目” ，每年推选出20-25位女性员工参加为期9个月的系列培训，帮助她们提高核心技能，以便有机会进入管理层，成为高级管理者。
这些都是了不起的进步。
另一方面，作为女性，我们要学会向上管理。
MBA智库曾做过一项调查，发现那些成功升任管理者的女性，除了自身业绩过硬之外，能够取胜的关键要素之一就是她们的向上管理都做得很好，尤其懂得如何向上沟通要资源。
所有公司的资源是有限的，资源不足的矛盾在任何一个公司都存在，越往上层这个矛盾就越明显。作为女性，无论是当我们任务进展不顺利、需要帮助时，能够向上级开口索求资源，让上级明白自己遇到的障碍以及付出的努力；或者有升迁的空缺出现时，我们敢于在上司面前开诚布公地表达出自己对那个位置的兴趣 （记得提前梳理并展示出自己的工作成果） ，这些举措都能够进一步消除社会、企业对女性员工“安于现状”、“不便胜任高层”的刻板印象。
职场，早已不只是男性的战场了，女性在这里也正创造着不菲的价值。性别更不该成为企业选贤任能的阻碍。 猎聘呼吁全社会关爱女性，共同推进职场性别平权，一起建设健康、平等的职场生态。 我们相信，随着社会文明的进步，女性及女性职场人的权益会得到更多的重视和保护。
本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：静思 ，责编：多多 ，36氪经授权发布。
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