领导挑选心腹的三要素，千万不要变成领导最反感的人

职场导读：在职场里面很多人都想着成为领导身边的心腹，从而获得更好的利益分配和红利！但是领导挑选自己人也是有标准的，只知道干活的人，只能在公司做个老好人，不能引起领导的关注！表现的太优秀也会让领导提防着你，因为功高震主，被领导所不容！

想要成为领导的心腹，很多的资源和红利都会向你倾斜，那么想要做领导身边的人一定要注意这三点！

一、三心二意

领导找心腹就跟找对象一样，都是喜欢忠贞不二的，凡是对自己三心二意的，自然都会被领导过滤掉。只有对领导忠心耿耿的下属，才是领导想要找的好下属。只有这样获取领导的信任才会相对容易！成为领导的心腹，当有好的岗位的时候领导自然会想起来对自己忠心不二的下属！有了好岗位还怕没有好收入嘛！

二、挑三拣四

职场中，有很多工作都是边角料的工作，也就是没有任何的油水的！这样的工作很多的员工都是拒绝的，都会跟领导打哈哈！油水多的岗位都抢着去做，没有油水的工作都抢着不去做！职场中少这样的人！有些人在这个时候都是接受这样的工作，当然了，这些人的一举一动都被领导看在眼里，领导是比较喜欢听话的员工，而不俗会挑三拣四，挑肥拣瘦的员工！

三、遇难则退

职场中经常会出现时出现特殊情况需要加班，这个时候必须有人要牺牲自己的时间来做公司的事情，很多员工都找借口和理由来躲避这件看起来很糟糕的事情！在这个节骨眼上给领导来做这个工作了，一方面保住了领导的面子。另一方面说明能在关键时候有所担当，这个时候领导最是感同身受。成为领导的心腹也就很容易了！当然有什么好的事情，领导也会第一时间想起这样的人！

领导挑选心腹的标准就是没有二心，不挑三拣四，不遇难则！只有做到这三点，逐渐获得领导的信任也不是什么难事，以后一步步的走到领导的心坎里面，最终成为领导的心腹！