领导私下对你说这三句客套话，不是把你当心腹，而是想要利用你

职场案例：

对此在听到老板解释原因后，其实陈女士也有自己的想法，当初老板已经批准并且没有说不允许请假，可是现在出尔反尔，不少新员工在知道这件事情以后也是非常愤怒，有的新员工已经选择辞职，因为大家在公司里工作并不想看到员工的利益被侵犯，而且如果老板不讲诚信总是威胁员工，让员工在公司里没有办法有较好的发展，那么还不如另谋高就。

在进入职场工作后，有很多员工都渴望跟领导搞好关系，因为大家觉得自己在公司里想要升职加薪，那么领导就是非常关键的核心。其实也有部分员工在公司里通过真实的能力能够有更加广阔的发展前景，但是如果能够跟领导处理好关系，成为领导心腹领导，会在关键时刻帮助你化解难关，只是员工在日常中要明白私下对你说，以下这三句客套话的时候，不要轻易当真，因为他们不是把你当心腹，而是想要利用你，让你在职场中没有办法，有更好的机会。

第一、我对你还是非常认可的，你要继续加油

有不少员工在职场中听到类似的话以后便会非常的兴奋，因为这些员工此前已经在工作中出现多多少少的失误，而领导如果能够心平气和的劝解员工，给员工一些建议，那么这些年轻人在部门里才不会继续犯错，大家并不想被取代，所以希望得到领导认可只是。

其中一些领导在职场中会虚情假意的说一些客套话，大家就不要当真，因为这些话听进耳朵以后，你会发现很容易陷入公司领导圈套，而且领导之所以这样恭维你赞美你，其实就是希望你能留在公司里继续加班，所以大家在公司里听到这段话还是应该多加防备。

第二、某某同事很不错，你可以带带他，你们俩在一起合作可以说是天衣无缝

在团队里很多老员工都希望自己能够有较好的位置，可是有些领导善于过河拆桥，让老员工教会新员工或者教会徒弟，当这些老员工在公司里没有价值以后，便会被新员工所取代。

因此当上司私下跟你说这些客套话时，并不是领导想要器重你，而是因为新员工在进入公司以后没有多少工作经验，如果你把核心技术全部传授给新员工，那么这些公司老板就会开始频繁的针对你。

第三、你的建议我已经记录在案，公司方面会慎重考虑你的想法

当大家和领导单独聊天的时候，其实也应该学会聊天，因为如果你说出一些过于敏感的意见和建议，让领导很尴尬，那么作为员工就没有办法更加理解领导的真实心理状态，当领导开始对你有反感态度时，便会通过公司或者管理层来讽刺你，让你进退两难。

所以大家在公司工作千万不要对于公司的工资和福利待遇很不满，因为即便是再不满也应该在私下和领导协商，而不是在重要会议上说出自己的真实想法，因为领导肯定会讨厌员工，有特别多的麻烦

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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