发朋友圈忘记屏蔽领导，是对上班族的公开处刑

“生存还是毁灭，这是个问题。”

这是莎士比亚笔下哈姆雷特处于对人生充满怀疑，无限痛苦和疑惑时，发出的疑问。

而今四百年过去了，对人生充满怀疑的年轻人依旧有很多，但发出的疑问，却变成了——

“微信朋友圈该不该屏蔽公司的领导？这是个问题。”

如果屏蔽，领导会觉得你：是不是跟我关系不好？跟我隔着心？

如果不屏蔽，发的内容可能会引发尴尬现场：

@网友A：最尴尬的事情就是，上班时候发朋友圈，忘了屏蔽领导，然后领导来问你朋友圈卖的那个东西怎么买怎么用

@网友B：当你你上班时间发了条骂人的朋友圈，忘记屏蔽领导同事家长，你的同事还问你干嘛了时，真心想死

总之，朋友圈与领导，放在一起就是故事。

知友A：因为屏蔽领导被质问

有一次值班，自己在看手机，科长下班前看我玩手机，问了句你为什么朋友圈屏蔽我？

然后就说我心态不开放，说她朋友圈有300个朋友，就我自己朋友圈不对她开放，又说我做事由着自己习惯

苍天呐，我……无言以对……

我觉得朋友圈对谁开放应该是个人的自由，朋友圈发的涉及个人隐私，不想让陌生人或领导窥视，拥有自己的一份精神自由那么难吗？

木子：领导说我不应该朋友圈打卡

如果说领导亲自下凡问你朋友圈为什么屏蔽他是“无语现场“，在开会的时候把你单独cue出来，就是大型社会性死亡现场。

木子今年刚毕业，还保持着在英语学习的习惯，每天还把自己的学习过程分享到朋友圈。因为觉得算是正向的内容，就没有屏蔽领导，也没有分组可见。

结果领导在早会的时候，故意提起这件事:“我们组的某些人，下班了还在学习英语，这其实非常不应该，下班了就应该好好休息，你休息都休息不好，怎么能好好工作呢？”

虽然领导没有明确指木子，但木子的朋友圈是全开放的，大家都知道说的是谁。

木子说：“下班时间我发什么也要管，连这点自由也没有了吗？还美其名曰要我好好休息，呸！”

当天，木子就提了离职，立刻走人。

月亮葡萄酒：没发与公司有关的朋友圈，我被炒了

前几天我看到一个事儿，说有人上厕所时间太长被解雇了。看到这里，我又想起了我的伤心事，我前一份工作也是被炒的，理由非常奇葩。

我之前在一家传媒公司工作，入职快一个月的时候，我突然被通知第二天到公司办理离职。

嗯？？？

我当时就懵掉了，这干得好好的，领导布置的工作任务我都是按时保量完成的，根本想不通我到底犯啥事儿了。

不问不知道，一问吓一跳，HR说我工作期间没有发与公司有关的朋友圈，领导觉得我不热爱公司，我不符合公司的价值观。

听到这个理由我也是惊了！我想说，朋友圈不是私人的东西吗？ 发朋友圈给公司宣传造势，全凭自愿吧？连这种理由都能当做辞退员工的借口了？

我现在细细想来，可能奇葩的解雇理由都是借口，没准实质上都是裁员，不然这些理由也太不能令人信服了！

陈晓卿：为了不让领导看，申请了一个新朋友圈

在谈话节目《圆桌派》里，主持人问道：你在朋友圈屏蔽领导吗？

陈晓卿：“我们一般来说都是屏蔽领导的，我有一次遇到了一个很严厉的领导，他问我说‘我们俩加个微信吧。’

我说怎么了，他说他们都说你朋友圈特别好玩。我说‘好，我等一下马上就去你办公室，我现在先上个洗手间’。

我就用另外一个手机注册了一个朋友圈，然后一年多的时间，那个朋友圈就他一个人，专门为他发一些内容。”

虽然说“被误解是表达者的宿命”，但简简单单一个分享自己当下情绪与经历的平台，却被各种解读。

加班累了吐槽一句吧，他们说你对工作时长有意见；

上班时间发个稍微情绪的话的朋友圈吧，他们总觉得你含沙射影意有所指；

发了“层次低”的东西吧，他们觉得你“心智不成熟”难当大任；

最近行为稍微有点怪异吧，他们会更加关注你，担心你是否有什么不对劲；

……

你永远不知道你当下的情绪波动，会蝴蝶效应触动到哪一位同事的神经，从而在工作中加戏一些不必要的环节。

于是长此以往，为了不心累，要没不发，要么就全都是‘love and peace’。所有的一切都特别美好，但真实的你却被人视而不见。

朋友圈成了“假我”，全部是好好人设：乖巧懂事的好小孩、深夜加班的追光者、手磨咖啡网红书店打卡的小清新……

而微博则成了“真我”，社畜的精神自由阵地，追星女孩的爱意平台，负面情绪的发泄阵地，关键这一切没有任何人打扰你。

朋友圈沦落成人际需求，微博则变成了精神需求。